如果单位坚持不住，准备谈补偿，补偿工资怎么计算？

1、遣散费：员工在单位每工作满一年，应支付一个月的工资。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

2、补偿：经济补偿的倍数。

3、《劳动合同法》第四十七条规定，按照用人单位服务年限和每满一年一个月的工资向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

1.如果工人的月工资高于该雇员上一年度平均月工资的三倍，由直辖市或市级人民公布，划分为雇主所在区的市级，应按雇员平均月工资的三倍支付经济补偿标准， 经济补偿的最长期限不得超过12年。

2、本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

如果你遵守章程，你可以要求单位补偿你的工资，取决于你每周工作多少小时，如果超过400小时，单位会补偿你的考试，取决于你的损失，如果损失大，他可以多赔偿一点。

总结。 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷。

公司不谈薪酬，一直只拖延支付基本工资。

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如果一直只支付基本工资，可以申请劳动仲裁解决。

公司现在强制休假，无限期劳动合同要调到工作地点，但如果不同意，几经谈判就不谈补偿了。

如果我没有得到劳动合同的终止，我可以去仲裁吗？

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系而发生的纠纷; （二）因劳动合同的订立、履约前运作、变更、解除、终止而产生的纠纷; （三）因免职、开除、辞职、辞职而引起的纠纷; 4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷。