去工厂上班，说最迟两点下班，其实每天四点下班，合法吗？

说实话，如果下班后两点签合同，他4点下班已经违法了，可以打**12343举报他，或者直接在网页上举报他，但如果我个人认为不用**举报他比较容易， 12333举报他。

首先，合同法早就规定每天工作8小时要加班，你提到的这种情况肯定是违法的。

在工厂工作的时候会有很多不同的时间，有时加班，有时拖延，像这种情况，如果你觉得不讲道理，你可以抱怨。

那就是加班，既然加班应该给你加班工资，如果允许你加班不交加班工资，当然是不合法的，你可以去劳动部门申请仲裁。

我觉得最好在工厂2点下班，其实每天耽误两个小时，也没什么违法的，你可以让他给你加班费。

总结。 在工厂工作时，最晚的白班通常是9点，如果有紧急任务，可以在11点下班。 很多工厂没有三班倒，都是两班倒，可以节省大量的人工成本。

所以一堂课基本上会持续11个小时左右。 ”

工厂平时最迟几点下班，下午上班，晚上清晨下班可以吗？

在工厂工作时，最晚的白班通常是9点，如果有紧急任务，可以在11点下班。 很多工厂没有三班倒，都是两班倒，这样回国宴可以节省大量的人工成本。 所以一堂课基本上会持续11个小时左右。

枣。 亭山三星工厂晚上几点下班？ 请。 快点。

这取决于公司的政策专家。

你几点下班？ 它通常几点下班？

一般最晚 10 个 pro

对不起，久等了。

你说的是后街亭山三星工厂吗，晚上有时间下班吗？

是的，亲爱的。

总结。 您好，工厂要求白天12点早上00：00下班是违法的。 根据我国有关法律法规，国家实行工时制，劳动者每天工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。

工厂要求白天12点上班，早上00：00上班。

您好念木，工厂要求工厂在白天12点或凌晨00：00下班是违法的。 根据我国有关法律法规，国家实行职工日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》：第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条 用人单位因生产经营需要，经与工会、职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的前提下，延长的工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时。

我怎样才能保护我的利益？

<>您可以向劳动监察部门投诉，以保护自己的权利<>

劳动监察部门是监督劳动争议和枣的行政监督部门。 负责监督此事的行政单位。 澄清事情的大纲，并寻求帮助解决。

总结。 亲爱的，您好，法律分析：工厂要求每天12点在凌晨00：00上班

00 下班是不合法的，如果工厂被迫工作 12 小时是不合法的。 国家规定，劳动者每天的工作时间不得超过八小时。 每周平均工作时间不超过 44 小时的工作时间系统。

工厂要求白天12点上班，早上00：00上班。

亲爱的，您好，法律分析：孙松工厂要求白天12点早上00：00上班是不合法的，工厂强迫工作12小时也是不合法的。

国家实行劳动实行，搬运工每天的工作时间不超过八小时。 每周平均工作时间不超过 44 小时的工作时间系统。

法律液体分析：如果企业因生产需要延长工作时间，延长的工作时间不得超过每天三小时，每月不得超过三十六小时，每天工作十二小时违反劳动法的有关规定，工人当然可以起诉公司要求支付加班费。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当给予不低于工作干扰材料百分之十五十的工资报酬;（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于工资百分之三的工资报酬。

一般来说，合同会写到，你不会因为周末工作和周末工作的时间而获得双倍工资。

如果有请求，可以写出来。

为了节省电费，工厂把时间改到了晚上12点下班，天气很冷。

这是不合法的，你可以去劳动局举报。

以我们工厂为例，一天是早上8点，11点30分，下午1点，晚上5点，晚上6点; 30是加班时间，直到八点半。

每家公司的工作时间都不同，所以请询问您工作的公司。

根据中华人民共和国劳动法，用人单位不得无偿以任何形式扣除或延长劳动者的工作时间。 同时，劳动者应当按照合同约定的工作时间和出勤时间履行劳动合同，用人单位还必须按照国家法律、法规或者合同规定向劳动者支付工资和报酬。 因此，如果早晚都要给工厂打电话，不点名算不上班，就涉嫌违法。

如果遇到此类情况，建议您与用人单位沟通，表达您的不同意见，并要求用人单位遵守相关法律法规，保护员工权益。 如果无法通过沟通解决问题，可以考虑向劳动监察部门投诉。