人力资源到其他单位学习问什么

企业常用的人力资源管理通常分为几个系统：招聘系统、培训系统、薪酬管理系统、绩效考核系统。 通常公司会在人力资源部设置这些职位，由不同的人来设置，如果你有工作分工，你可以专注于学习自己的相关业务，如果没有，那就太宽泛了。

特别是如果你没有商业基础，即使你让别人告诉你，你也记不住了。 建议：1、收集制度，**; 2.多拍照片，以便将来效仿; 3.观察别人的工作方式，记住好的，写下坏的。

你好！ 我个人认为有两件事对人力资源学习最为重要：

1.流程，可以参考其他单位人力资源部的岗位细分和岗位职责进行划分，并根据自己的流程学习，事半功倍。

2.细节，一个单位的人力资源为什么全面，在于他们在每个环节的细致工作，是否在细节上最细致才是考虑的唯一标准。

这个过程让你一步一步地学习，反映出你工作的组织，细节让你反映出我回到原来的单位向老板汇报时，我做任何事情的能力。 如果您两者都这样做，那么您返回单位指日可待！

可以问的事情很多，比如如何制定培训计划、招聘计划、如何做岗位分析、绩效考核、培训需求分析、培训效果评估、招聘面试技巧、新员工培训、绩效考核指标、社保、劳动合同签订等

人力资源、招聘、薪酬、培训......只有少数几个部门如果对某件事感兴趣，多问问题，主要是观察和学习，等真的有问题的时候再问，否则问也没用。

我觉得如果你没有太多经验，最好是专心致志，多读书，多记一记，去国外单位;当你看到一些东西时不要问问题，这会给人一种贬低你的印象; 先看，听，再自己想，如果还是想不通，可以再问。

通过HR模块，询问他们如何招聘、培训、如何设置激励薪酬、如何建立企业文化等等。

你可以问任何事情，但你仍然必须喜欢这个行业并感兴趣。 否则，时间长了，你还是会尴尬的。

建议您考取人力资源专业证书，可以私下聊天。

考取企业人力资源经理证书。

在备考过程中，学生将系统地学习人力资源知识。

找一份副业，比如经营社保什么的。

然后切入人力资源。

有很多东西要学，也有很多东西要学。

首先，人力资源工作主要涉及六个模块：人力资源规划、招聘与调配、培训与发展、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理。 您可以使用这六个模块，具体取决于您希望使用的模块。

您也可以系统地学习，但建议从模块开始。

如果你想在人力资源岗位上发展，你还需要学习心理学。

人力资源的发展方向分为：

垂直：人力资源主管 - 人力资源管理 - 人力资源开发 - 赵 - 副总裁 - 总裁。

水平：各个模块的专家。

行业：顾问、猎头、培训师、心理咨询师、职业援助规划师、全职讲师、学者、教授。

希望能等你来帮忙。