劳动法解决，劳动法相关规定解决

您的情况受劳动保障法的保护。

《劳动合同法》第七条规定，用人单位应当自劳动者受雇之日起与劳动者建立劳动关系。 雇主应建立雇员名册，以备日后参考。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

建立劳动关系，应当订立劳动合同。

如果您被解雇，您将获得公司的补偿。 具体补偿如下：

1、未签订劳动合同的赔偿：

要求你的雇主从2008年2月1日到现在向你支付双倍的工资。

其依据是《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

2.你应该支付你一个月的工资作为解雇的经济补偿，但本文很难告诉你清楚，因为在某些情况下你不够详细。 详情可参考《劳动合同法》第46条，看你是否符合用人单位向你支付经济补偿的要求。

祝你好运。

您好，我是学法律的，你是公司的学徒，也就是说，你和公司还没有达到劳动关系的条件！ 换句话说，您和公司之间没有雇佣关系！ 不受劳动法保护！

公司没有和你们签订合同，也没有缴纳社保，准确地说，是正确的！ 即使公司解雇了你，你也不需要支付赔偿金！ 你现在面临的最重要的问题是，你必须尽快成为公司的学徒！

尽快签订劳动合同，签约时注意公司是否与您签订了劳动合同！ （有可能公司正在打招呼，和你签劳动合同，那就惨了！ 否则，劳动法不予保护！

无论公司规模大小，都要及时签订劳动合同。 如果你被解雇了，只要你有证据证明你是公司员工，已经工作了将近一年，你可以以不签订劳动合同为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资补偿和社保。

劳动法应该适用，因为您受制于雇主的管理、劳动力的提供和工资的收取。

至于在一旁学习技术，这是很正常的，可以说任何一个刚开始工作的工人都是这种情况，而且往往有一个师傅来接他。

1、如果公司有明确的规章制度规定开会迟到将被处以300元的罚款，那么公司的做法也不是没有道理的，至于公司要求在非工作时间开会，因为提前几天通知公司，如果通知说必须在上午8：30等强制性词语， 公司违反规定;但是，如果公司的通知中仅说明会议将在8：30举行，并且没有强制性命令，因为这是预先通知，并且您没有提出任何异议，则从法律角度来看，公司并未违反法律。

2、公司与员工代表协商的，不存在违反工资明细细则的。 但是，如果没有协议，那么公司的做法就不符合劳动法规定的程序。

3、按照辞职程序办理辞职事宜，如果公司已经告知您不按规定结算工资，我个人建议您开始收集劳动仲裁证据，为以后的仲裁做准备。

1、扣减不合理。

2、公司不能随意变更工资; 社会保障是单位和个人必须自行承担、不能不缴纳的法律规定。

3、社会保障补贴的做法是错误的。 应按工资比例支付。

1、迟到如何处理单位的规章制度？ 你到单位后，单位有没有通知你相关的规章制度？

2、工资报酬属于劳动合同条款，未经双方同意不得变更。

3、不缴纳社保缴纳补贴是违法的！

您好，首先要考虑法律和解的时间段，劳动仲裁期限为60天！ 你一共工作了2个月零8天，就算能拿到相应的补偿或补偿，你觉得值得吗？

双倍工资：这只是劳动合同法，试用期满一个月后，如果一年内未签订劳动合同，则向员工支付双倍工资！ 参考《劳动合同法》第10条和第82条！

解雇通知：如果试用期约定为三个月，则试用期内一般不会获得解雇通知！

保险：用人单位应向劳动者支付保险费，保险费由用人单位和劳动者按比例缴纳。

计算日工资，月薪为22=日薪。

加班费应该包含在工资中！

加班费、考勤费等，根据劳动法的司法解释，应由用人单位提供！

工资计量方法应参照劳动法的薪酬部分！

我的雇主规定每月休息 6 天，我可以请 8 天假吗？ 基础？

根据参考劳动法！

发工资的时候，用人单位要求我在工资单上签字，否则工资就不发了！ 但我反对工资算法！ 签名是否意味着我不再对我的工资提出异议？

一般工资不是按照劳动法和合同约定的报酬来计算的，就算签了，一般也不受法律支持！

建议：与用人单位协商解决！ 尽量避免走法律途径！

双倍是你实际月工资的两倍，当你每月休息 8 天时，劳动法规定 30 天不是正确的日工资，应该是 22 天。

《劳动法》规定，经双方同意解除劳动合同的，应当支付解除劳动合同的补偿金！ 因此，不管你是主动辞职还是公司解雇你，不管你签了劳动合同还是劳动合同在你手里，（假设你没有签劳动合同，你的公司也会全权负责）解除劳动合同的补偿应该给予，但实际上，公司很少按规定行事， 所以如果你的赔偿金和13工资愿意给你，你就可以拿到，否则你就没有希望了，虽然你可以通过法律手段打赢官司，但只值几千块钱，你没有时间或者精力去打那场官司！

所以我觉得最好的办法就是根据情况分析一下解雇你的真正原因，唯一的办法就是收回直接上司的辞职决定，否则你只能认为自己倒霉了，你要记住：劳动法并没有真正保护工人， 而工人只能永远处于弱势地位！请谨慎参考您的个人意见！

希望对你有所帮助！

1、通过与单位领导的沟通协商解决问题; 也可以邀请可信的第三方进行调解;

2、调解不成的，可以申请劳动仲裁;

3、如对劳动仲裁结果不满意，也可以向当地法院提起诉讼解决。

2. 劳动法：

1.是规范劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称;

2.是资本主义发展到一定阶段产生的法务部门; 是独立于民法的法律分支; 是一个独立的法务部门;

3、本法律规定规范了工会、用人单位和雇员之间的关系，保护了各方的权利和义务。

4、我国劳动法是1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》，最新立法是2008年的《劳动合同法》，需要一起使用。

3. 中华人民共和国劳动合同法：

1、为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法;

二、经第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修改通过，自2008年1月1日起施行。

既然你这么需要这份工作，那就不要辞职，如果你辞职了，你不会得到任何补偿。 只要你不放弃，他们就对你无能为力。

你看了之后，也不知道为什么要离开，不理他，等他辞掉你，然后拿着理由去你当地的劳动部门，去劳动监察大队，让他们处理。

不辞职，请致电劳动和社会保障局12333进行咨询。

如你不签订劳动合同，用人单位应从第二个月起向你支付双倍工资、补缴社保、支付经济补偿金（详见《劳动合同法》第一条、《劳动合同法实施条例》第一条）。 关键是证据，这需要证明您与雇主有雇佣关系。 至于工作时间长短，可以使用“举证责任倒置”的原则，由雇主在仲裁或诉讼时签发，因为每个在一个地方工作的人都应该填写一份报名表。

这也证明了你的工作时间，你也要签工资，工资单也应该由雇主出具，证明你的月收入状况。

举证责任的倒置在劳动法领域很普遍。 《劳动争议调解仲裁法》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《劳动和社会保障部关于劳动设立有关事项的通知》第二条所有的关系都有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招聘登记表、登记表、考勤记录等，都可以要求用人单位承担举证责任。

如果你想充分保护自己的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，这样你就可以知道用人单位在哪些方面侵犯了你的权益，这将使你受益一辈子。

一般只能支持双倍工资11个月，除非你能证明在劳动关系成立一年后，你要求签订无限期劳动合同，而用人单位仍未签订劳动合同，否则你将继续支持双倍工资。

劳动合同解除时工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，遣散费支付时间详见《劳动合同法》第五十条。 未按时支付的，可以按照《违约解除劳动合同经济补偿办法》第一条的规定，要求追加赔偿。

员工带薪年假规定。

第二条 机关、机关、企事业单位、民营非企业单位、有职工的个体工商户和其他单位的职工连续工作满一年的，享受带薪年假（以下简称年假）。 用人单位应确保雇员有权享受年假。 雇员在年假期间有权获得与正常工作期间相同的工资。

第三条 员工工作满1年以上不满10年，享受5天年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。

这是指在单位的服务年限，而不是服务年限。

根据劳动法的及时性，它不在赔偿范围内。

是的，包括 2008 年之前的工作年限。

没有双重补偿，但有补偿。

用人单位可以不签订劳动合同随时解除劳动关系，同进可以要求赔偿双倍工资。 前提是你能证明你在公司工作，然后去劳动办公室。 相关部门会帮你解决的。

可以到劳动监察大队报案。

你可以和你的老板谈判，付给你工资，否则你可以去劳动站向他投诉，你的老板可能要付给你双倍的工资。 如果真的想投诉，最好有证据，比如：徽章、打孔卡记录等。