不提前说老板会扣3天工资就辞职合理吗？

如果劳动者未按照正常的辞职程序辞职，用人单位不合理地扣除劳动者三天的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

用人单位有证据证明劳动者因劳动者辞职而蒙受一定损失的，用人单位可以要求劳动者支付一定的赔偿金。

如果用人单位没有及时支付工资，有两种方式可以要求支付工资：

1、工人可向当地劳动局投诉进行劳动检查; 优点： 简单的方法。 缺点：各地执法力度可能不是很强;

2、可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您也可以要求未签署劳动合同的双倍工资。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

法律依据：省级工资支付规定。 例如：

《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位依法解除、解除劳动关系的，应当在劳动关系终止或者解除之日结算并一次性支付劳动者工资。

《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业依法解除、解除劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付应付给劳动者的工资。

中华人民共和国《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条 劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。 经济损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除。 但是，每月扣除额不得超过员工当月工资的 20%。

如果扣除后的剩余部分工资低于当地每月最低工资，则按最低工资支付。

如果不符合法律规定，如果事先没有给单位造成损失，可以要求赔偿，但不能直接扣工资。

…不，不给你半个月已经很好了。

您可以查看相关法律法规。

3天就是3天，说明这个老板不靠谱，早点离开是正确的选择。 有了这么一点钱，他就会拿着它发财。

如果辞职，一定要按照公司的流程去做，说完就绝对不可能离开。

这要看公司的规章制度，如果你之前签过这个协议，你就不用说什么了。

总结。 亲爱的您好，因为我没有提前一个月辞职，老板会扣20天的工资。

扣留工资是违法的。 如果用人单位需要你赔偿相关损失，你需要提供证据，你不能直接扣除你的工资。

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亲爱的您好，因为我没有提前一个月辞职，老板会扣20天的工资。

扣留工资是违法的。 如果用人单位需要你赔偿相关损失，你需要提供证据，你不能直接扣除你的工资。

亲爱的你好，因为我提前一个月没有笑，我说我辞职了，老板会扣20天的工资，扣工资是违法的。 用人单位需要您赔偿相关损失的，需要提供证据，不能在拖延后直接从工资中扣除。 如果我的回答对你有帮助，请竖起大拇指（左下角），我期待你的点赞，你的努力对我来说非常重要，你的支持也是我进步的动力。

最后，祝大家身体健康，心情愉快！