如果想不提前说就辞职，要不要扣三天工资？

首先，根据您的合同，他们中的一些人必须提前一个月提交辞职报告。

个人提出辞职有三种情况：

1、用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的，未经用人单位同意，可以书面解除劳动关系后立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作一年一个月工资），办理辞职手续。

2、根据《劳动合同法》第37条规定，提前30天提出书面辞职的，可以不经用人单位批准辞职。 其中，试用期提前3天以书面形式提出; 雇主有义务结清工资并办理辞职手续。

3、如您未提前30天提交辞呈，且用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定，您直接提交辞职函并离职，此时您已经触犯了法律，用人单位可以要求您承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘您产生的费用。

2、您可以将解除劳动关系的通知书通过快递或信函（即辞职信和辞职报告）邮寄给用人单位，以方便证据保全。 如果用人单位不支付你工资或没有为你办理辞职手续，你可以申请劳动仲裁解决问题。

劳动合同法！

总结。 亲爱的你好，哦<>

员工无三天离职的，扣除员工工资不得超过20%。 劳动者违法离职，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 一般来说，如果员工旷工三天，属于严重违反公司规章制度的，属于公司开除的范围; 旷工一天扣除两天工资，旷工三天共扣除六天工资，占员工月工资的20%。

其他法律也规定，用人单位扣除的工资不超过雇员工资的20%，扣除额低于当地最低工资的，用人单位应当按照最低标准工资支付劳动者工资。

如果你提前三天下班，被扣除了多少钱。

亲爱的你好，哦<>

员工无三天离职的，扣除员工工资不得超过20%。 劳动者违法离职，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 一般来说，如果员工旷工三天，属于严重违反公司规章制度的，属于公司开除的范围; 旷工一天扣除两天工资，旷工三天共扣除六天工资，占员工月工资的20%。

其他法律也规定，用人单位扣除的工资不超过雇员工资的20%，扣除额低于当地最低工资的，用人单位应当按照最低标准工资支付劳动者工资。

根据《工资支付暂行规定通知》第十六条规定，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。 经济损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除。 但是，每月扣除额不得超过员工当月工资的 20%。

如果扣除后的剩余部分工资低于当地每月最低工资，则按最低工资支付。 第37条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的;（二）未足额及时支付劳动报酬的; （三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

法律分析：提前一个月辞职，不能扣钱。 员工违反30日书面通知规定，造成企业损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第十六条 劳动合同应当由用人单位和劳动者约定，并由用人单位和劳动者在劳动合同正文上签字或者盖章。 用人单位和劳动者各持有一份劳动合同副本。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

根据规定，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。 经济损失的赔偿可以从劳动者自己的工资中扣除。

但是，每月扣除额不得超过员工月薪的 20%。 用人单位可以以辞职为由，向当地劳动监察大队投诉扣减工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

总结。 第25条.

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）劳动者在试用期内被证明不符合就业条件的; （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，造成用人单位利益重大损害的; （四）依法追究刑事责任的。

第26条.

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：（一）劳动者非因工作原因生病、受伤，医疗期满后，劳动者不能从事原工作或者用人单位安排的工作; （二）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者岗位调整后仍不能胜任本岗位的; （三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，当事人协商无法达成劳动合同变更约定的。

第27条.

用人单位濒临破产，正在接受法定整顿或者生产经营存在严重困难，确需裁员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见， 并向劳动行政部门报告。

如果我没有提前30天下班，我的工资会被扣除吗？

您好，公司可能会扣工资，祝您生活愉快。

第二十五条 用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （一）证明劳动者在试用期内不符合用工条件的; （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，造成用人单位利益重大损害的; （四）依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的工作;（二）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者岗位调整后仍不能胜任本岗位的; （三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，当事人协商无法达成劳动合同变更约定的。 第二十七条 用人单位濒临破产并接受法律整顿期间，或者生产经营条件出现严重困难，确需裁员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或职工的意见，向劳动行政部门报告。

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总结。 如果双方达成协议，用人单位无需扣除劳动者工资，将依法结算工资，但如果劳动者未提前申请辞职，劳动者需要承担赔偿责任，如果劳动者对补偿有异议， 他可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位负责提供证据。

如果双方达成协议，用人单位不需要扣除劳动者的工资，将依法结算工资，但如果劳动者不提前申请辞职，因仿制品的破坏给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任， 劳动者对赔偿有异议的，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位负责提供证据。

劳动者辞职的，应当提前30天通知用人单位。 因劳动者未事先通知而直接辞职的，用人单位可以要求劳动者赔偿给用人单位造成的经济损失，但用人单位没有法律依据以劳动者未提前通知为由扣除一个月工资，属于违法行为。 如果辞职时间不足30天，应根据具体实际情况扣除是否扣除。

首先，用人单位不能随意扣减职工工资，按亩扣减职工工资的行为是违法的，用人单位无故扣减工资的，建议职工向劳动监察部门投诉。 但辞职是违反劳动法的，给单位造成损失的，必须承担赔偿责任; 这并不像扣除工资那么简单。 如果紧急辞职没有给单位造成快速损失，用人单位不能扣除工资。

公司可以按比例扣除费用。 劳动者未提前申请辞职，因未完成交接任务而给用人单位蒙受损失的，劳动者应当承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣除工资是合法的。