在面试中，如果HR问你，如果你没有通过面试，你代表什么？

说实话，这些天来，每个人都试图粉饰，如果你能说出真相，你仍然可以留下形象。 而那些经历过的人，看到那种粉饰，也只能哄自己。

所以你说每个人都有缺点，当然我当然也有缺点，一如既往。 但是我怎么改正，怎么补，以后有没有类似的事件，以后会不会有的，以后会注意的。 如果我有幸被录用，请给我的同事出谋划策，指出我的不足，我会积极改正，这样我才能更好地完成工作。

在萌芽状态中检查。

其实这些都是假的，如果你被录用了，被看穿了，公司的地位会下降很多。

其实就是平时看一看中国百大思想文化流派，才是提高修养的正确方法。

面试时，如果说出这几句话，就相当于面试不及格了。

你跟HR说，你赶紧说吧，说是就行，你做不到我就走了，别像居委会那样磨磨唧唧唧。

你可以问他下一步该怎么做。

建议HR招聘时，不要像刑讯逼供一样来回问，来回问和查户口一样，你的HR是户籍部门的吗？

建议HR人员在招聘时不要什么都问，否则就和人口普查一样。

我想HR是这样告诉你的，你很有可能被录用。

怎么了，我真的有点糊涂。

不仅是人力资源面试，还有与直接领导和主管的面试）。

1.对于非人力资源面试，面试时间少于 15 分钟

2.面试官自始至终都没有笑过，甚至叹了口气，皱着眉头，甚至一脸痛苦的表情。

3.我觉得气氛很尴尬，我根本没有说话，或者打断了很多次。

4.面试官一直没怎么看你，甚至还玩了一下手机。

5.面试官不能提问。

6.面试官不愿意深入挖掘你的经历，所以要直奔主题。

7.面试官不会表达你的观点，也不会继续深入地来回走动——面试总是横向的。

8.从头到尾都没有难问的问题——成功的面试会被问得更深入，有些问题甚至比实习生的要求更有见地。

9.当你问到一个具体的工作或业务时，面试官非常宏观或模糊，你并不真正了解你想做什么。

10.当您询问实习所需的能力时，与您几乎没有重叠。

11.面试官没有问非常私人的问题（例如，职业规划、兴趣、时间安排）。

12.你总是需要一个面试官来帮助你总结和确认你在说什么。

13.面试官对你的学历赞不绝口，语气好奇质疑（很难形容，大概是“这小子学历不错，可是他怎么觉得自己只能为了考试而学习”）。

14.面试官明示或暗示地表示，公司或工作与你想象的有很大不同。

15.隐含或直接表明该职位对实习生的要求很高且具有挑战性。

16.面试官有权决定是否留在这一轮面试中，但他也表示，在与某某商量后会通知他。

17.面试官不止一次说谢谢你来面试，谢谢你抽出时间等等（一次可能是礼貌的结论，不止一次......）

18.面试官说要等通知，却没有给出最后期限，其实好几天都没有通知（但即使给出了最后期限，也可能是冷淡的征兆）。

19.面试官深入挖掘了不太适合这个角色的经历——他们可能希望你换工作......

不一定，HR不会无缘无故地问你一些问题，都是有目的的，问一些与职位无关的事情，从这些答案中了解你，间接观察你是否适合面试的职位。

说实话，大家都不看好对方！ 那些有兴趣被罚款的人！

我认为这是可能的，也可能不是，因为每个人都有自己的想法，每个人都有不同的意见。

HR一直在问一些与职位无关的事情，这并不意味着面试失败了，如果面试失败了，他甚至不会问你问题，所以你要对自己有信心。

“坏人”不停地问与帖子无关的事情，这意味着“坏人”根本就不理解帖子！

面试失败可以解释一些不属于受访者的原因：

1、您好，因公司战略调整、岗位设置变更、满员岗位等情况。 你很擅长某件事，但你不太符合我们的立场。

2、如果你觉得确实有必要通知，不妨礼貌直接，例如：您好先生，我们人事部之后。

初步批准，您现在暂时不符合我们第一职位的要求，如果有机会，期待下次与您合作，为了不耽误您的宝贵时间，特此通知，请您原谅我的冒昧。

3. 感谢您前来参加面试！ 很抱歉，这个职位不适合你，我们会保留你的信息，如果以后有更合适的职位，我们会通知你，谢谢！

4、我们是xx公司，非常感谢您受邀参加我们xx岗位x月面试，您的简历和现场面试给我们留下了深刻的印象，但是由于面试官的素质普遍较高，招聘名额仅限于x，所以很遗憾地通知您，您未能通过公司的面试。 希望您能找到更好的工作场所。

5.面试失败也可以不经通知通知，通常很多招聘单位都是在面试后通知面试官，如果面试，会在三天内通知，如果没有申请，则不会收到通知。

面试官很少会在面试后直接告诉你面试结果，即使面试官对是否录用你有一个非常明确的想法。 为什么？ 很简单，作为面试官，我只是通过面试来判断你对你所申请的工作的能力，并根据专业知识评估你是否能在未来相当长的一段时间内继续为公司提供价值。

我可以根据面试结果做一份书面的面试总结报告，但是否录用的决定权在招聘部门手中，除非面试官是老板，有决定权。 因此，正常的流程是先面试，形成面试报告，与用人部门协调确定是录用还是需要双方，最后发出offer，这个过程所花费的时间对于不同的公司来说可能不同，大部分应该在1 3天内解决。 至于为什么一直没有回复，可能是太忙了，可能是被淘汰了，可能还不是最终结果等等，不建议一直等，面试后第二天可以联系你。

HR之所以不能马上给你一个明确的答案，可能是由于以下原因：面试你的人不一定是最终的决策者; 很多企业的人力资源部门都有非常详细的人事规划和安排，看你简历的人，邀请你面试的人，面试你的人可能根本不是同一个人，最终录用可能不是一个人决定的，说不定这一轮面试就结束了， 而且会有下一轮更高级别的面试，所以到时候不可能给你答案;HR需要更多地了解求职者; 面试只是求职者和用人单位面对面的交流，面试背后还有很多工作要做，比如薪资考核、背景调查等，这会导致HR无法亲自回复你。

你已经沦为备胎; 也有可能你不符合这家公司的用人要求，HR不好意思，没有当场拒绝。 但是，作为一个有经验的专业人士，你可以从面试过程和HR的态度中看出是否有戏剧性。 总而言之，对于专业人士来说，面试也是增加职场经验的一种方式，没有必要着急。

如果你真的非常重视你正在面试的公司和职位，你可以在面试后三天打电话给HR**，即使你被淘汰了，你也不必沮丧，你可以要求HR告知你的缺点，这样你以后就可以努力在找工作的道路上做得更好。

因为面试不及格的人太多了，如果一个接一个地通知，那么HR就累死了，所以HR不愿意直接通知面试失败。

主要原因是HR不想让面试官感到沮丧，或者不想给自己惹麻烦，所以不会直接宣布。

可能是你很优秀，公司已经通过后门取代了你的位置，所以HR不愿意告诉你面试失败的结果。

你不是唯一一个符合要求的人。 他们有可能遇到对彼此要求很高的人，其他一切都是可有可无的。 这种情况的判断主要取决于你面试什么样的工作。

可以从以下几个因素来分析：如果这次面试的技能要求已经非常规范，非常成熟和清晰。 这种职位通常交给HR部门进行更多的面试和筛选，因为他的考核要求和条件已经规范明确，方便HR面试。

如果你正在面试一份具有很强业务特色和专业背景的工作，你需要一个称职的领导者来问更多的问题。 在这种情况下，如果主管在面试过程中没有任何问题，是HR在问一些简单的问题，这些问题既不太热也不太冷，那么可能就没有机会了。 如果HR经理看中了你的情况，但业务经理没有感冒，估计HR经理会问很多问题。

如果HR“连面试机会都不给你”，你怎么发现HR“看到候选人没有经验”？ 如果公司对“经验”的要求是硬性指标，它根本不会通知你面对面的判断，也不用担心。 事实上，对应于广告职位的一长串要求，每个候选人都会有优点和缺点。

招聘人员会比较你的长处是否可以被公司利用，你的弱点是否可以被弥补或无关紧要，经验也是如此。

很多年前，我写过一篇关于同样问题的文章：当学校招聘收到5000多份简历时，HR只有2个人，领导将5000多份简历随机分成2份，其中一份被扔掉了。 重点学校是从剩下的一所中选出的。

即使你符合条件，你仍然需要50%的运气，不是吗？ 我不想要你，但这并不全是你的错。 人力资源在招聘中扮演着非常痛苦的角色，所以不要太过他们。

做你该做的事。 我认为，好的企业还是需要缺人才的。 “招人才难，我们一直在招人”！

你应该是那个人，而不是一个会抱怨的正常人。

我没有给哥哥开启面试的机会，可能是因为学历写不好，工作经验不符合HR的期望，学历可能不符合岗位要求，没有突出的专业表现，或者橙尘腔里有更好的人。

一般给出的理由是，这个职位和你不是特别一致，或者因为你的能力不足以胜任这个职位，或者因为其他一些原因，差距也可能是因为有其他候选人更适合这个职位，或者是因为薪资问题。

简历有盲题，不符合公司需求等。 简历有问题，简历上信息质量与公司岗位不符; 它不符合公司的需求，你的高工作经验也不符合公司的需求。

可能是我的简历不是很新颖，也可能是我的能力不太符合他们公司的工作要求，这是他对我简历的直接处理方式。

HR不愿意直接告知面试失败，可能是什么原因？

1.中国文化更注重面子。 拒绝别人不是一件“好事”。

每个人心里自然都有些排斥做这样的事情，所以很多HR和面试官都不愿意去做。 除非公司强制要求，否则真的很少有人主动向候选人发送拒绝信。 发送一两个并不难，但很难发送每个被拒绝的候选人。

这真的不是一般人可以坚持的。 收到拒绝信的人真的会高兴吗？ 真的，每个人都想收到一封拒绝信吗？

不一定。 在职场上，求职者在入职前就主动出面的情况很常见，也有入职后几天就离开公司的情况。

2.面对各种不确定的情况，保险的做法当然不是要给那些没有被选中的候选人一个明确的答案，因为有些候选人不是最合适的，但他们也很好，可以作为替代方案。 这样，一旦选定的候选人无法胜任该职位，企业中至少还有其他候选人可用。

所有其他候选人都首先被拒绝，没有其他选择。 这不是给自己挖坑吗？ 面试，对于HR来说，就是快速响应用人部门的需求，在比较短的时间内找到最适合该职位的人选，然后招聘，为公司创造价值。

对于应聘者来说，面试就是找一份满意的工作，拿到几份offer后，我会选择自己最想去的那一份。

面试官扮演着帮助公司招聘的角色，这意味着面试官负责邀请人帮助解决公司中的问题，而不是自己发现问题。 但对于面试官来说，“既然我们没有选择你，说得委婉一点，这是你自己睁大眼睛的问题。 你应该自己找到答案，而不是问我们为什么，我们不是你的求职导师，也没有义务给你免费的建议。 ”