你好。 我们是安全生产监督局的工作人员。 雇主扣除工资。 没有一笔生活费

我笑了，你是合同还是官方？

如有不合理，向有关部门投诉。

首先，分辨自己的就业情况，按照以下几种方式解决工资问题。

1. 如果您为雇主工作，有两种方式可以要求工资：

1、可以到当地劳动局投诉劳动监察; 优点： 简单的方法。 缺点：各地执法力度可能不是很强;

2、可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您也可以要求未签署劳动合同的双倍工资。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

2、如果你是个人工作，不算雇佣关系，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

一般情况下，用人单位要按一个月的工资，如果长期不发工资，可以向领导索要，不发的就向有关部门报告。

你可以要求工资，但没有理由要求生活费。 用人单位有义务向你支付工资，如果你不支付工资，你可以向劳动部门报告。

您好，法院不能强制执行所有工资，至少必须保留30%作为基本生活费，建议将您的情况反映给执法机构的领导。

是的，法院应该有一定的能力来执行冻结账户、法律传票、强制收回拍卖等。

法院不能扣留您的基本生活费用，您可以与法官沟通。

还行。 直到你还清债务。

每年只有40,000名合同工，80,000名职业工人和100,000名公务员。 （职业和公务员取决于具体职位），取决于你所说的领域，每个地方的财务状况都不同。

1、基本工资：

办事员2800元; 文员3000元; 分段3100元; 正式级别：3300元; 副主任级：3600元; 4000元; 副科级：4400元; 主厅层5000元; 副部级：5500元; 部级6000元。

书记员满三周年，按书记员处理; 科员按副科级待遇，为期五年; 副科级10周年按主科级办理; 主科10周年级按副科长级办理; 副主任级十周年按主任级办理; 基本工资应根据初始套利累计年限对应的岗位福利确定。

2、工龄工资：

每年60元，按虚构年份计算，按月支付。 每三年一次。

3、激励性薪酬：

每月300元，未通过年度考核的，在次年1月暂停发放，并持续发放至次年1月考核合格。 每三年一次。

四、工资补贴：

1.汽车补贴按月发放工资，标准=基本工资5，每10分之一。

2.取暖补贴，每年发放一次，标准=基本工资3，每10分。

3、出勤津贴，正常上班每天30元，无照顾每天30元，病假、事假、国家规定的节假日0元，单位领导批准。 每三年一次。

4、山区补贴，农村、山区公务员享受山区补贴，标准=基本工资10，按月发放，每三年调整一次。

5、区域差别补贴，区域差别工资根据实际情况确定。

除按现行政策实施的养老医疗补贴外，公积金、独生子女津贴等现行补贴全部取消。

五、新入职员工基本工资的确定办法：

高中、技校、中专由办事员决定; 大专由教职工决定; 本科学位在子科级别确定; 硕士学位在主要部门级别确定。

6.退休公务员和参考公务员经理。

退休生活费=退休前工资的80%。 每三年一次。

有两种，一种是汇编中的，一种是合同中的，汇编中的有四五千种，汇编中的有两千多种

有合同工、职业机构和公务员机构，它们都是不同的。

每年只有40,000名合同工，80,000名职业工人和100,000名公务员。 （职业和公务员取决于具体职位）。

根据您所谈论的地区，每个地方的财务状况都不同。

注册公司-上海市金山区石化经济区（**单位）-石化经济区提供全方位服务，免费注册、手续办理、变更转让、**记账、本地注册及非本地经营、纳税退税支持！！ 如果您有兴趣访问您的个人数据。

如果您不想再在那里工作了，那么只需致电社会保障局**12333，您就可以收回未付的工资。 如果你要继续前进，那么你就必须忍受它。

需要签署的合同、工资单文件、借据或其他证明文件。 到当地劳动监察大队或信访中心投诉求助。

他们结账与否与你的工资无关，只要事实清楚，没有其他争议，应该没有问题。

办公厅关于全面解决农民工拖欠工资问题的意见（国办发2016年第1号）要求：“明确工资支付各方的主要责任。 全面落实企业向农民工支付工资的责任，督促各类企业严格依法足额、按月向农民工支付工资，严禁向不具备就业主体资格的组织和个人支付工资。

在工程建设领域，施工总承包企业（包括直接承包施工单位承包工程的专业承包企业，下同）一般负责承包工程中农民工工资的支付，分包企业（包括承包施工总承包企业的专业企业，下同）直接负责支付招聘的农民工的工资不得以项目资金未支付为由扣减或拖欠农民工工资，不得将合同中项目应收账款等经营风险转嫁给农民工。

管！ 但你必须自己提供证据并寻求帮助。

根据这种情况，你描述了一个。 首先，我不知道自养的概念是什么。 换句话说。 雇主是否承认您是该单位的雇员？ 有功绩合同吗？ 如果是这样，所有这些。 你必须把它反映给劳动部门。

首先，你是否违反规则取决于你的合同。 如果你已经同意根据单位的情况安排工作时间，那么你就会认为自己倒霉了。

其次，也可以用年假来抵扣，年假用完了才能扣除。

第三，如果你的合同没有规定，如果你不允许扣款，剩下的8天你就去上班——记得打卡，这样就没有理由扣你8天的工资了。 他肯定会扣留你并起诉他，但钱在8天内就存了，工作可能就没了。

第四，只要你的收入不低于你所在位置的最低水平和你合同约定的报酬，那么你的公司就会用另一种方式扣除你的奖金，而你做不到，这笔钱就被扣除了。 雅是伪装的，扣了你的钱，你无处平反你的冤屈。 你的老板会自豪地告诉你：

我们没有触犯法律，你去起诉。 “结果是你卷起身子离开。

用人单位应当按照当地政府规定的标准支付生活费。

根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》，用人单位在一个工资支付周期内休假的，应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。 工资支付周期超过一个期间的，劳动者提供正常工作的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准; 劳动者不能正常劳动的，按照当地政府规定的标准支付生活费。

如果年假没有修好，可以减少8天后的年假，工作1年后减少5天。

为什么雇主强迫你休假？

如因法定节假日加班工资问题而被迫休假，不属于他们的权利，应向有关部门报告。

如果公司人员因为公司的需要而休假，那也不是不可能。

强制休假当然是非法的。 您可以根据您签订的劳动合同中关于工作时间的相关事项向劳动部门提出投诉！！

另外，工资不能低于最低工资，如果太低，就去告他！！

理论上是不合法的，但一个小店员能和老板打架吗？

根据《劳动法》的规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于劳动者正常工时工资的工资：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

可以看出：1、如果加班是在一个工作日加班的，加班工资=小时工资标准*加班时间的150%*。

2、如在平时周末加班（不安排补假），加班工资=小时工资标准*200%*加班时间。

3、法定节假日加班的，加班工资=小时工资标准*300%*加班时间。

上述加班工资为法定最低限额，用人单位可以支付高于上述标准的加班工资。

顺便问一下，不是合法释放7天吗？