如果求职者多18人，工作岗位少12个，则就业缺口将是求职者的比例

总结。 全国城镇调查失业率较2017年底下降1个百分点; 城镇登记失业率下降1个百分点，求职者比例（即求职人数与求职人数之比）明显大于1，就业人数大于需求。 这些都说明，目前我国的就业是相对充足的。

城镇失业率属于自然失业水平，要有针对性地加强就业公共服务，使劳动力市场运行更加畅通，劳动力供求得到有效匹配。

14.当劳动力市场空缺人数大于求职人数时，求职者比例可能为（全国调查城镇失业率较2017年底下降1个百分点; 城镇登记失业率下降1个百分点，求职者比例（即求职人数与求职人数之比）明显大于1，就业人数大于需求。 这些都说明，目前我国的就业是相对充足的。

城镇失业率属于自然失业水平，要有针对性地加强就业公共服务，使劳动力市场运行更加顺畅，劳动力供需快速有效匹配。

所以它大于 1，对吧？

劳动是存在于活体人体中的能力。 没错。

总结。 1.如果实际招聘人数与计划招聘人数有较大偏差，根据您的专业知识，本次招聘可能存在哪些问题？

您好亲爱的，第一，薪水不明确，福利不明确，工作要求过于笼统和不明确，内容涉嫌夸大宣传要提高 第一，不要夸大其词，实事求是更好，否则就招不到人，也留住不了人 第二，招聘需求要明确，不能太模糊 第三。 薪资待遇很重要，还是务实一点比较好，希望能帮到你。

1.如果你猜测实际招聘人数和计划招聘人数有很大的偏差，根据你的专业知识，分析一下这次招聘前可能存在哪些问题？

1.如果实际招聘人数与计划招聘人数有较大偏差，根据您的专业知识，本次招聘可能存在哪些问题？ 您好亲爱的，第一，薪资不明确，福利不明确，岗位要求过于笼统不明确，内容涉嫌夸大宣传要提高第一，不要夸大其词，实事求是更好，否则就招不到人，留住不了人第二，招聘需求要明确，第三不能太模糊。

从公司的角度来看？

如果实际招聘人数与计划招聘人数有较大偏差，从公司角度进行分析怎么办？ 您好，亲爱的， 招聘所需时间的评估 从请求到实际到达时间与雇主预计到达时间的比率。 该指标反映了招聘满足雇主需求的能力。