工厂应如何赔偿工伤？

1.属于工伤的，应先申请工伤认定，再进行伤残评估。

2.不同地区，医疗费用也不同，约1-2万元。

3.根据伤残情况，参照《工伤保险条例》第一条。

必须是工伤。 将所有费用单据保存在医院以备报销。

此外，如果发生工伤，公司无权解雇员工，除非他不想再为公司工作。 如果被解雇，那么钱的问题会根据工伤的程度来赔偿，最好是去法医那里确定残疾的程度，有证据可以谈。

此外，您可以在线撰写有关新劳动法和新工伤赔偿保险法规的信息。

工伤赔偿包括：

1、用人单位应当在一个月内向劳动保险行政部门提出工伤认定申请。 如有特殊情况，可申请延长期限;

2、赔偿的具体金额包括**费用、医疗费用、医疗设备费用、交通住宿费用、伤残津贴、停工期间工资、生活费及护理费、死亡抚恤金等。

1. 工伤赔偿的步骤包括：

1、工伤报告程序;

2、工伤认定程序;

3、工伤鉴定程序;

4、协商赔偿手续;

5、劳动仲裁程序;

6、法庭审理程序;

7. 执行程序。 仲裁或判决生效后，用人单位未支付一键扒窃位置破坏赔偿费的，可以按照生效的法律文书向法院执行局提出执行申请，法院予以执行。

二、应当认定工伤的情形包括：

1、因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2、上班前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3、在工作时间内和工作场所，因执行工作职责而遭受暴力和其他意外伤害;

4、患有职业病;

5、外出工作期间，发生事故或事故的下落不明;

6.在上下班途中发生交通事故或者涉及城市轨道交通、客运、班轮、火车的事故，不属于本人主要责任的;

7、法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

综上所述，工伤赔偿的具体金额包括**费用、医疗费用、医疗设备费用、交通住宿费用、伤残津贴、停工期间工资、生活照料费、死亡抚恤金等，用人单位不支付赔偿金的，可以按照生效的法律文件向法院执法局提出执行申请， 法院将强制执行。

法律依据。 工伤保险条例

第三十条 职工因工伤事故或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇。

员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工因工伤住院伙食补助，以及工伤职工在协调区外就医所需的交通、住宿、住宿费，由工伤保险支付，具体支付标准由协调区人员规定。

工伤职工无权享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。

工伤职工到已签订服务协议的医疗机构进行工伤**的，符合要求的，从工伤保险**中支付。

法律分析：根据残疾程度的不同，赔偿项目也不同，主要包括：医疗费用、一次性伤残补偿及延误补贴、一次性就业补贴、一次性医疗补贴、停工期间工资、伙食补贴、护理费等。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条 第十七条 职工在事故中受伤或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业诊断、鉴定之日起30日内病，向协调区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工及其近亲属或者工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内或者诊断之日起一年内，直接向用人单位所在地协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请或职业病评估。

根据政府的残疾程度，赔偿项目是不同的。 工伤赔偿项目包括：医疗费用、住院期间的护理费用、停工期间的工资、伙食补贴、交通费用、食宿费用、生活护理费用、辅助器具费用等，根据实际情况确定。

构成的残疾等级：一次性残疾津贴。 1至6年级，保留劳动关系的人将按月领取伤残津贴。

劳动关系从5级终止到10级：工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助。 具体标准由省、自治区、直辖市人民制定。

法律依据。

《中华人民共和国社会保险法》全文第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险中支付： （一）医疗费和工伤费用; （二）院内餐费补贴; （三）总体规划区外医疗的交通、住宿费用; （四）残疾人安装、配置辅助器具的费用; （五）不能自理的，经工作能力考核后，给予岩石委员会确认的生活照顾费; （六）1至4级残疾雇员一次性伤残补助和每月伤残津贴; （七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助; （八）因工死亡的，抚恤金、受抚养亲属抚恤金和未亡家属领取的工亡补助金; （九）劳动能力考核费。

被认定为工伤后，工厂内需要执行的赔偿办法有：员工因工伤住院的，需要赔偿医疗费、伙食补贴、护理费、一次性伤残补助、一次性工伤医疗补助; 如果员工因工伤死亡，他或她还需要赔偿丧葬费用。

《劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下依法享受社会保险待遇：（一）退休; b） 疾病;（三）因工致残或者患上职业病的; iv） 失业;（5）分娩。 劳动者死亡后，其遗属依法享有遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 社会保险费必须按时足额缴纳。

1、首先，用人单位应当在一个月内向劳动局提交工伤认定申请。

2、用人单位不申请的，劳动者可以申请工伤认定，劳动者自行申请应提交的材料包括：工伤认定申请表; 与雇主存在雇佣关系的证明; 医学诊断证明或职业病诊断证明等。

3、劳动局对工伤的认定作出决定。

4、伤者应到有资质的医院进行伤残评估。

5、将医院的伤残鉴定书提交给劳动局和用人单位，最好自己复印一份保存，劳动局会向用人单位发出《工伤认定通知书》。

6、单位开始补偿，主要包括一次性伤残补助、一次性伤残就业补助、一次性伤残医疗补助、停职期间工资、住院餐费、护理费等。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险**中支付：

（一）医疗费用、工伤费用;

（二）院内餐费补贴;

（三）总体规划区外医疗的交通、住宿费用;

（四）残疾人安装、配置辅助器具的费用;

5）对不能自理的，劳动智慧能力考核委员会确认的生活照料费;

（六）1至4级残疾雇员一次性伤残补助和每月伤残津贴;

（七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助;

（八）因公死亡时，抚恤金、受抚养亲属抚恤金和未亡家属领取的工伤死亡津贴;

（九）劳动能力考核费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，由用人单位依照国家规定支付：

（一）工伤期间的工资福利待遇;

（二）五年级、六级残疾职工每月领取的伤残津贴;

3）劳动合同终止或解除时，劳动者有权获得一次性伤残就业补贴。

第四十一条 用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险金。 用人单位不支付的，应当从工伤保险**中预付。

从工伤保险**中预先支付的工伤保险金，由用人单位报销。 用尺子毁人的单位不还款的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追回。

您的情况，必须以工伤认定，认定后，可以报销您的医疗费用、住院费、护理费期间的工资等，无需认定工伤，或经认定未经批准，只能按照医保治疗的药品费用报销， 康复后，工伤伤残鉴定，达到伤残等级标准，可以一次性领取伤残补助金，工伤保险规定，没有赔偿，都是补贴或赔偿，根据你的伤势，无法评估伤残程度，只能报销**费用和支付工资

显然不是。

您的工伤应被认定为工伤，并享受相关的工伤保险、医疗和福利。

您也可以根据您的工作能力水平的结果，即残疾评估来确认您的残疾补偿。

我是工人，如果工人在工厂工作时受伤，我有责任吗？