如何补偿因工伤而失去的门牙？

可以申请工伤认定和伤残鉴定，并根据伤残鉴定结论要求相应赔偿。

《工伤保险条例》第十八条 申请工伤认定，应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表;

2）与雇主存在雇佣关系（包括事实雇佣关系）的证明;

3）医学诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的受伤程度等基本信息。

申请人提供的工伤认定材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补充、更正的全部材料。 申请人按照书面通知要求补充、更正材料后，社会保险行政部门应当受理。

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条 应当填写《劳动能力鉴定申请表》，并提交下列材料：

1）《关于认定工伤的决定》原件及复印件;

2）按照医疗机构病历管理的有关规定复印或者复制的有效诊断证明、检查检查报告等完整的病历资料;

（三）劳动者居民身份证或社保卡等有效身份证件原件及复印件;

4）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

如果是根部骨折缺损，则为10级残疾，赔偿12个月工资就足够了。 如果牙根还在，那么就没有补偿，只能根据医疗费用。

法律分析：一般来说，门牙断裂可评定为10级伤残，一次性伤残津贴为7个月工资，此外，用人单位会支付停工的医疗费和工资。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 劳动者因工伤残疾被认定为7级至10级残疾的，享受下列待遇：

1）根据工伤保险的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资;

2）劳动合同或劳动合同期满终止，或者劳动者本森元人提出解除劳动或雇佣合同的，工伤保险应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应一次性支付伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

法律分析：工伤门牙被敲掉的赔偿标准如下：1、医疗费用，按切牙第一天发生的医疗费用计算; 2、丧失工作报酬按固定收益减去因**门牙而丧失工作额计算; 3、住院餐补助金，按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员出差餐补助标准计算; 4、护送费按员工在医疗事故发生地上一年度的平均年工资计算。

法律依据：《工伤保险条例》第30条。

因工事故受伤或患职业病的职工，工伤就医。

员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工因工伤住院伙食补助，以及工伤职工在协调区外就医所需的交通、住宿、住宿费，由工伤保险支付，具体支付标准由协调区人员规定。

工伤职工无权享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。

工伤职工到已签订服务协议的医疗机构进行工伤**的，符合要求的，从工伤保险**中支付。

总结。 工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。 各国和地区工伤保险法和国际劳动公约关于工伤范围的规定主要采用以下立法模式：

广义立法模式、列举立法模式、混合立法模式。 我国《工伤保险条例》对工伤范围采用列举立法模式，通过肯定和否定相结合的列举，明确了我国《工伤保险条例》中应规范的工伤范围。 用人单位和雇员应当遵守有关安全生产和职业安全的法律法规，落实安全卫生法规和标准，预防工伤事故，避免和减少职业安全隐患。

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因工伤脱落一颗门牙，可支付3万元，掉损门牙可判定为十级残疾，可领取7个月工资链，单位支付停工的医疗费和工资。

工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。 各国和各地区的工伤保险法和国际劳动公约关于工伤范围的规定主要采用以下立法模式：一般立法模式、列举立法模式和混合立法模式。

我国《工伤保险条例》对工伤范围采用列举立法模式，通过肯定和否定相结合的列举，明确了我国《工伤保险条例》中应规范的工伤范围。 用人单位和雇员应当遵守有关安全生产和职业安全的法律法规，落实安全卫生法规和标准，预防工伤事故，避免和减少职业安全隐患。

总结。 您好，一颗因工伤脱落的门牙可以支付3万元左右。 如果门牙脱落，可以认定为10级残疾，工伤赔偿的10级残疾是我7个月的工资，但如果我的工资高于整体规划区员工平均工资的300%，如果按照整体规划区员工平均工资的300%计算，补偿费用会更高。

您好，一颗因工伤脱落的门牙可以支付3万元左右。 如果门牙脱落，可以认定为10级残疾，10级残疾的工伤赔偿金是我7个月的工资，但是如果我的工资高于协调区工人平均工资的300%，如果按照孝顺协调区员工平均工资的300%计算，赔偿费会更高。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，劳动者在工作中发生事故受伤或者患上职业病，因工伤需要停工就医的，停工期间原工资待遇不变， 并应按月由单位支付。