工伤后如何申请赔偿，工伤后如何支付赔偿

1、根据新的劳动仲裁指导意见，可以要求赔偿一年（即12个月）未签订书面劳动合同工资的两倍，假设你的工资是1元，可以要求赔偿24元（当然已经支付了12元，你最终拿到了12元），多出的四年将不予支持。 （具体规定：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

当年社保不予补助，可到人力资源局索要补缴。 （法律依据：广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要，1.）

劳动者要求用人单位建立社会保险关系或者为其缴纳社会保险费的，不应当作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或者人民法院应当通知劳动者向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求和解。

1、事实清楚的，应立即申报、鉴定、定级工伤，诉讼时效至多一年。 如您未投保，本单位负责对已投保的保险**进行赔偿。

2、没有合同，只要有事实劳动关系，就要享受工伤待遇。 工伤的法律依据是《工伤保险条例》。

3、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方是否存在劳动关系时，可以参考下列文件;

（一）工资支付凭证或记录（职工工资单）及各项社会保险费缴纳记录;

2）雇主出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明劳动者身份的文件;

3）职工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;

4）考勤记录;

5）其他工人的证词等

其中，用人单位应当对第（一）、（三）、（四）项所述相关文件承担举证责任。

申报工伤后认定为工伤的，由工伤保险支付医疗费用和工伤费用; 在市乡地区以外就医的交通、住宿费用; 残疾辅助器具; 以及生活护理费用等费用。

[法律依据]。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条。

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险**中支付：

（一）医疗费、工伤返还费;

2）住院餐补助;

3）总体规划区外就医的交通、住宿费用;

4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;

5）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用;

6） 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴和每月伤残津贴;

（七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助;

（八）因公死亡时，抚恤金、受抚养亲属抚恤金和未亡家属领取的工伤死亡津贴;

9）劳动能力考核费。

发生工伤后，必须先确定工伤，然后才能要求赔偿。 投保企业应当自事故发生之日起30日内或者被诊断为职业病之日起30日内，向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定。 企业承担《工伤保险条例》规定的工伤待遇相关费用。

《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条 护理费根据护理人员的收入状况、护理人员人数和护理时间等确定。护理人员有收入的，参照误工薪酬规定计算; 护理人员无收入或者雇用护理人员的，参照从事同等护理水平的当地护理人员的劳动报酬标准计算。 原则上护理人员1人，但医疗机构或评估机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

照料期限应计算至受害人恢复自理能力为止。 受害人因残疾不能恢复自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的照料期限，但不得超过20年。 被认定为残疾后，对受害人的照料程度，应当根据对照料的依赖程度和残疾辅助器具的制备情况而定。

第二十二条 交通费，按照被害人及其必要的陪护人员就医、转运的实际费用计算。 交通费用应以公务账单为准; 相关凭证应当与就医地点、时间、人数、就医次数相符。 第二十三条 住院伙食补助金可以参照地方国家机关一般工作人员出差伙伙食补助标准确定。

受害人确需到外地**，因客观原因不能住院的，应当赔偿被害人及其陪同人员实际发生的合理部分住宿、伙食费。 第二十四条 营养费，根据受害人的残疾情况，参照医疗机构的意见确定。 第二十五条 残疾赔偿金，根据被害人丧失工作能力的程度或者残疾程度，按照起诉地人民法院所在地城镇居民上一年度的人均可支配收入或者农村居民上一年度的人均纯收入，计算残疾赔偿金，期限为20年。

但是，如果年龄超过60周岁，则每增加一年，年龄应减少一年; 75岁以上者按5年计算。 受害人因受伤致残但实际收入未减少，或者残疾程度较轻但造成职业障碍严重影响就业的，可以相应调整伤残补助。 第二十六条 残疾人辅助器具费用按照通用器具的合理成本标准计算。

伤害有特殊需要的，可以参照辅助器具制备机构的意见确定相应的合理费用标准。 辅助器具的更换周期和补偿期限，参照编制机构的意见确定。

法律分析：工伤赔偿标准如下： 1、治疗（医疗）费用：

必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准; 2、住院餐补贴：住院餐补贴标准的70%，由单位按照单位出差伙食补贴标准发放; 3、****费用：符合本条第三款规定的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》的，按工伤处罚。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第三十条 职工因工伤事故或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇。

员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工因工伤住院伙食补助，以及工伤职工在协调区外就医所需的交通、住宿、住宿费，由工伤保险支付，具体支付标准由协调区人员规定。

工伤职工无权享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。

工伤职工到已签订服务协议的医疗机构进行工伤**的，符合要求的，从工伤保险**中支付。

发生工伤时：1、先送伤者去医院**; 2、工伤鉴别; 3、工伤认定不一致的，可以提起行政复议或者行政诉讼; 4、伤情相对稳定后，如有影响劳动能力的残疾，可向市下设区的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 5、依法按照考核等级取得补偿。

[法律依据]。

《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者诊断、鉴定之日起30日内职业病，向协调区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，在拆渣退渣时，可以延长申请期限。 第二十一条 劳动者发生工伤，在工伤相对稳定后，有影响其劳动能力的残疾的，应当进行劳动能力鉴定。