如果工厂不让我辞职，我不能辞职怎么办？

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

只要在规定时间内提交辞职信，如未在规定期限内办理手续，可到当地劳动局投诉、申请仲裁、要求赔偿。

提前1个月提交，1个月后可以离开。 马上去。 即向用人单位支付1个月的工资补偿金。 但最好不要这样做，这样单位也有时间安排好人和工作。

提交辞职信后，一个月后自动离职，但这个月不准离职，工厂是合法的，离职，就算是非法离职。

您好，我很乐意为您解答，这里的信息让您发现员工有权辞职，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，用法律手段保护自己的合法权益。

问：他让我签一份我不是暑假工人和临时工的保证书，然后又让我按照公司的正常程序签一份辞呈和辞职。 我现在已经做了10多天了，我不想做，我现在提议下个月辞职，也就是提前30天，他会用我签的保证书逼我，说等我做完一个月， 如果我招贤纳士，让我走，该怎么办。

质询相当于我签了保证书，按照他公司的正常程序，不影响我提前30天告诉他我要辞职了，他有义务批准我的辞职，对吧？ 只要我提前30天说辞职，不管我做了多久，按照法律，他都得让我辞职，对吧？

问他会不会扣我的钱，虽然合同上没有写，但我签了不放心的保证书，最主要的是怕他不让我走。

问：一般情况下，我会扣除多少？ 如果他在30天后不同意我的辞职，我该如何起诉他？

不合法，你只需要按照程序办事，试用期提前3天，试用期后提前一个月，如果你的单位不放人，可以去当地劳务站报案。

休假有工资扣除，这是正常的。

当然不是。 如果您有多年的合同...... 您可能无法辞职。 你和同样的人每隔几年就会签署一次

公司不让员工辞职，并扬言要扣工资，员工该怎么办？

如果雇员辞职而雇主不批准，雇员可以通过快递方式向雇主邮寄辞职信，保留快递明细并复印辞职信，辞职信到期后，雇主应要求支付雇员的工资并代其办理辞职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者辞职有两种形式：

1、可按照《劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法实施条例》第十八条的规定提交，无需提前30天，也无需单位批准，可立即离开。 用人单位不仅应当按时支付工资，还应当按照《劳动合同法》第四十六条的规定，每工作一年支付一个月的遣散费。

辞职信（最好写成辞职通知书）可以这样写：

与用人单位签订的劳动合同为xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反劳动合同法的有关规定（如：未签订劳动合同、未按照国家规定安排工作时间、未按时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、 收取存款，不按时为员工建立国家法定社会保险等，都是辞职的正当理由。您可以列出其中之一或两者。

根据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，我方提出解除劳动关系的，用人单位应当按照劳动部发布的《工资支付暂行规定》第九条的规定足额支付劳动者的工资。 依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，每工作一年，应当支付一个月的遣散费; 按照《劳动合同法》第五十条的规定，应当及时办理离职手续，并出具解除劳动合同的证明。 如果用人单位不支付，我公司将保留申请劳动争议仲裁的权利。 特此通知。

2、根据《劳动合同法》第37条的规定，可以提前30日（试用期3天）通知用人单位，无需任何理由，也无需单位批准，可以要求用人单位办理辞职手续并休假。 只是他们没有得到经济补偿。

根据上述规定，辞职通知书可以写成这样：

某部门，与用人单位签订的劳动合同为xx年xx月至xx年xx月，因自身原因，我特此依照《劳动合同法》第37条的规定提出辞呈，30日后离职，请做好接班工作， 我会做好规定时间内交接工作，并要求单位按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理辞职手续。特此通知。

4、用人单位未按上述要求履行职责，未支付相关费用和工资的，直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不聘请律师），通过劳动仲裁出具的裁决向单位要求赔偿，不支付赔偿金的， 您可以向法院申请强制执行。

法律分析

1、工厂不批准辞职怎么办？

如果雇员辞职而雇主不批准，雇员可以通过快递方式向雇主邮寄辞职信，保留快递明细并复印辞职信，辞职信到期后，雇主应要求支付雇员的工资并代其办理辞职手续。

2. 个人提出辞职有三种情况。

1、根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以书面解除劳动关系后立即离职，无需用人单位同意，可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作一年一个月的工资），办理辞职手续。

2、如果劳动者未提前30天提交辞呈，用人单位没有劳动合同法第三十八条的规定，劳动者直接递交辞呈并离开，此时您就违法了，用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘劳动者产生的费用。

3、根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日提出书面辞职的，无需经用人单位批准。 其中，试用期提前3天以书面形式提出; 雇主有义务结清工资并办理辞职手续。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和职业选择权、劳动报酬领取权、休息休假权、劳动安全卫生保障权、接受职业技能培训权、享受社会保险福利的权利; 劳动争议提交解决的权利，以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。