如果我在工厂辞职并且不批准，我该怎么办

一般情况下，提交辞呈一个月后可以离职，如果不批准，可以收集辞职申请但工厂不批准的相关证据，然后可以到当地的劳动仲裁机构申诉。 如果他想作弊，那就让仲裁机构仲裁。

1、退厂不批准怎么办。

1、厂内工作辞职、不批准的处理方法如下：

1）员工可以提前30天书面通知工厂解除劳动合同;

2）在用人单位强制劳动的情况下，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第37条。

劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第38条.

劳动者单方面解除劳动合同]有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

2、员工辞职的具体步骤是什么？

工人辞职的步骤如下：

1、员工原则上应提前30天向人事行政部提交书面《辞职报告》;

2、领取辞职手续;

3、员工必须提前一个月申请辞职;

4、职工按照公司人事部管理办理辞职手续;

5.工作交接。

法律分析：可以向公司进行调解，调解失败的可以申请仲裁。 用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以申请调解、仲裁、依法提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则既适用于仲裁程序，也适用于诉讼程序。 劳动者解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位。 非法解除劳动合同，又称非法辞职，是指劳动者违反法定或者约定的解除劳动合同的条件或者程序，单方面解除劳动合同。

劳动者提出解除劳动合同的情形有三种：一是劳动者依照《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同（因个人原因协商解除劳动合同）的，应当不经用人单位同意，提前30日（试用期内为3日）通知用人单位。 但是，雇主不承担经济补偿，如果您暂时找不到新工作，您将无法获得失业救济金。

二是用人单位依照《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同的，即用人单位违法的，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件; 未足额及时支付劳动报酬的; 未依法为员工缴纳社会保险费的，无需提前30天休假，也无需审批。 此外，用人单位还必须按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，每工作一年支付一个月的遣散费。 第三，劳动者无故（即不告辞）违法解除劳动合同的，用人单位不仅不支付遣散费，而且根据《劳动合同法》第九十条的规定，对给用人单位造成的损失承担赔偿责任，用人单位可以扣除工资作为补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的;（二）未足额及时支付劳动报酬的;（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;