当涉及到利益相关者在你的工作中的利益时，你会考虑其他人吗？

是的，我觉得一个人在任何时候都有这种照顾别人的行为是很值得称赞的，人是相互的，你为别人着想，照顾别人，有一天别人牵扯到利益，他们也会照顾你。

是的，既然我们都一起工作，我们就必须要有长期的关系来维持，所以我不应该为了一点利益而破坏和同事的关系，所以我会为别人着想，而不仅仅是为自己着想。

是的，我认为一切都会体现出一种合作精神，工作也是如此，如果你在一个大团队中工作，那么你就不是一个独立的人，而是与他人合而为一的人，所以不应该专注于自己的利益。

是的，利益涉及很多问题，为了更好地开展以后的工作，给自己创造一个良好的工作环境，一个自私的人不会为工作付出太多，所以我不自私，也热爱工作。

不，是我的，属于我就不会考虑别人，但如果是别人应该得到的好处，我也不会占别人的利益，所以我不想担心别人，我更清楚工作的好处。

是的，我觉得工作上要考虑的问题比较多，我们不应该太自私，只顾好自己的利益，这样老板和同事会很反感你，不利于你以后的工作。

是的，我是一个人，我不喜欢自私的人，我自己也不自私，我不想因为一个兴趣而那么在意，通常当涉及到利益时，我会照顾别人，我会主动和别人交流和讨论。

不，我是一个自私的人，我认为人们必须首先为自己着想，好好生活，得到应有的利益，这样他们才能感到平衡，工作得更好。

会考虑！ 但这取决于原因是什么！ 因此不同！

我认为当你想到任何事情时，首先想到自己是人类的本能。 因为人比较自私，倾向于做对自己有利的事情，这些都体现在我们的日常生活中。

是的。 因为人有时候需要自私，不伤害别人，他们首先认为自己是对的。

大多数人首先想到的是自己，这是一种非常本能的反应。 但也有很多无私的人，他们会先为别人着想。

相信这是很多人的疑问，同事能成为朋友吗？ 答案是肯定的。 在工作中，我们可能会遇到很多志趣相投的同事，这样我们就可以把同事发展成朋友。

1.同事也是社交圈的一部分。 在今天快节奏的日常生活中，同事可以说是我们社交圈中非常重要的一部分，我们每天有很大一部分时间在一起，关系好的同事可以一起上下班，一起吃饭，下班后约好看电影、逛街。 因此，把同事发展成朋友是一件好事，这不仅是与同事关系的升级，也是扩大你的社交圈。

其次，同事可以发展成为朋友。 不是说同事之间只能根据同事之间的关系来相处，也许是你的爱好让你在公司外保持社交，或者你们性格好，可以很好地交谈。 因此，你可以把同事发展成朋友，这不仅让你在工作中有更多的伙伴，也让你在生活中有更多的朋友。

所以，同事可以成为朋友，但是我们需要掌握一个相处的原则和尺度，只有这样，无论是为了我们的工作还是生活，都更有帮助。

56 份共享报告。

1. 朋友和同事以不同的方式相互了解。

朋友是相爱的人之间，有深入交流的关系，是建立在感情的基础上的; 同事是因工作有某种需要而结识的人，他们在工作中一起工作或为同一目标并肩工作。 他们没有相同的基础，所以决定他们不能转换。

2.性格差异很大。

由于性格和工作风格的互补性，同事可以很好地合作完成一项工作，而这种互补的组合可以克服一个人的缺点和不完美。 你看什么样的胖瘦组合，筷子兄弟，他们两个性格截然相反，或者说完全相反，但他们的组合却非常完美。

3、相处时间长了，难免会引发矛盾。

对动物的感情越来越深，但人在一起会越来越陌生。 作为同事，他们每天一起工作的时间比在妻子面前的时间还要长。 工作上难免磕磕碰碰，矛盾自然而然就出现了，男同事稍微好一点，女同事却开始互相吵架。

4.学历同等，互不谦虚。

每个人都是知识渊博的人，遇到问题总是喜欢摆弄自己的知识，他们受过相当多的教育，不会互相卑微，遇到问题时总是认为自己是对的，或者总是要明辨是非。 这个时候，很容易产生矛盾，所以你们怎么能做朋友，朋友之间没有任何职业纠纷，完全是生活或情感交流，所以和同事注定要做朋友。

5、因工作而聚集，因工作而散。

没有不解散的盛宴，也没有人一辈子只会做同样的工作。 你们因为工作而结盟，又因为工作的安排而分开。 也许你去利益相关者部门，然后你会有自己的计划。

工作原因会破坏你们已经建立的友谊，而友谊注定会随着工作的变化而褪色。

什么是朋友？

朋友是志同道合的人，有相同感受的人。 后来彼此有关系的人，一般是指有深厚友谊的人。

什么是同事？

同事是行为相同、相互合作、负责相同事务、一起工作的人; 后者是指在同一个单位工作的人，同样的事情。

这一点很清楚，朋友是关于感情的，同事是关于工作的。

但生而为人，工作一般占据了一个人一生的大部分时间，所以人们在这段时间因为工作而聚在一起，彼此产生感情，甚至产生爱情，成为最亲密的人，这是很正常的。

那么同事可以成为朋友吗？ 绝对。

但是你想成为朋友吗？ 不一定。 因为个人选择成为朋友是有前提的，那就是志同道合。

如果你和你的同事有相似的兴趣，你可以成为朋友，如果你和你的同事有完全不同的兴趣和爱好，仅仅因为他们一起工作，那么他们可能不会成为朋友。

同事是朋友的候选人之一，能不能交朋友，就看两个人的兴趣是否相同了。

如果道不同，我们就无法彼此快乐，也无法成为朋友。

但不同的方式可以一起工作，为共同的事业而努力，成为同事。

就是这么简单。

考虑到这一点，你就会知道，称你为“家人”的工作场所是 100% 愚弄你的。

大家只是一起工作，朋友不算，却在假装亲戚？ 目的不是动机。

我就是这样理解这个问题的，首先，我现在还在找你安排工作。

而调查表明，这些领导对公司的工作还是很认真、很敬业的，他们也在牺牲自己的业余时间为公司工作，我们应该佩服和配合。 其次，你的老板这个时候还在询问和安排你的工作，这意味着你在公司或者你的职位上的位置非常重要。 领导对你和你的岗位很感兴趣，希望你做好工作，愿意协助你提醒你做好工作。

第三，你的老板也可能进一步问你，因为他的老板问的是相关的工作安排，相互理解，都是为了工作，都关系到每个人的福祉和公司的发展。 在我个人看来，希望对你有帮助，希望能抚慰一下因为这件事而带给你的负面情绪。

领导本人在团队中具有管理者的属性，有领导事情的权力，甚至有些公司会下放支配人事关系的权力。

这个时候，对员工有一种压迫感，他们仍然在谈论工作。 工作关系到员工的自身利益，想回复就回复不了。

如果领导只是想聊天，选择走这条路，那就说明领导太不成熟了。 因为虽然你在某种程度上满足了你聊天的欲望，但你会被对方厌恶。 更重要的是，如果你遇到一个心胸较重的人，你可能会遭到报复。

现在我们来讨论另一种情况：一个领导者单纯地谈论工作时，有什么样的心理？

如果只是关于工作，不可能只和一个人说话，这里没有情感关系。

对于这种情况，也是一种心理上的不成熟。

内涵是：过于注重表达，不关心对方的感受。

基于时间和空间的特点，员工希望在非工作时间和自己的地方做一些自己的事情。 这个时候被打扰必然是不愉快的，情绪上的抵触必然会出现。

那么员工如何倾听工作内容呢？ 不管领导是否把评价他人作为人生的重要标准，仅仅从“谈工作”的效率来看，是不是效率太低了？ 而且，***将是巨大的。

这是一种不成熟。 可是，谁能想到，这种事情其实并不是万能的，说明很多团队领导都不成熟，那他们为什么会成为领导呢？

原因很简单，就是发展太快了，各行各业都在快速发展，培养一个基层领导需要五年时间，一个中层领导需要10年时间，一个高级领导可能需要很长时间，学习需要漫长而复杂的知识。

现在怎么办？ 很多30岁以下的人都成了高层次的人，他们没有经历过世间的沧桑，不知道人和事的客观规律，在人际关系中自然很难做出好的决定。 尽管他们的技术往往很强大。

你可能或多或少遇到过：有时候不是当晚要落实的紧急工作，也不是客户加紧解决的事情，而是有些领导就是喜欢半夜问、安排，为什么？

我想原因如下：

因为半夜突然想起某项工作，不问清楚安排就睡不着觉;

我一问就给你安排好了，这个烫手山芋就中了，他得以安然入睡，但悲剧是：

你该睡觉了.......

这叫做“压力传导”，其实也是“推卸责任法”和“失眠转移法”。

它与紧迫性与否无关。 有的领导，只要他们的领导给他安排，哪怕是下个月的事情，他也会马上对下面做出**安排，只要尽量不要放在我手里，“没什么事”。 至于下面的死活？

我不在乎。 当领导者一般只关注“上面”，而不是“下面”。 如果只考虑“下面”而不注意“上面”，这样的人恐怕是做不了领导者。

如果下面还有人，那么可以“层层布局”，“层层传压”;

如果没有，你今晚就不想睡个好觉了.......

对于这种领导，其实是有办法处理的，效果立竿见影，就看你用不用了：

他故意半夜安排工作，他不在乎自己有没有赶时间，他就是不想让你睡个好觉，太好了——

你不厌其烦，实施的每一步都要向他请示，汇报，最后在你睡觉前实施，然后打电话给他全面详细汇报，不管你赶不急，你反复轰炸他，让他睡不着觉，确保他以后无事可做，中间给你安排工作夜晚！这被称为以他人的方式对待他人。

同时，记住：态度要积极真诚，让他觉得你是一个做事立竿见影、不羁夜、全身心投入工作的好同志。 如果遇到不太紧急的事情，他肯定会三思而后行，半夜才想给你打电话，呵呵.......

为什么有些老板喜欢在半夜询问和安排工作？ 那是因为如果你第二天不按时做这些事情，她的责任比你要付出的还要多，如果你不去，主要的损失是他，所以他必须确保你第二天能按时做这些事情。 还有老板半夜安排的工作对他来说很重要，所以他一再告诉他，并不是所有的老板都是大老板，他们可能也只是一个员工寥寥无几的小老板，他们没有多少财富，而且还在努力还清房贷和车贷。