你现在在工作中有什么困惑？

别担心，您的问题应该分阶段考虑。

1、应届毕业生，独自一人来北京，最大的顾虑就是生存。 活不下去，其他一切都是乌托邦。 我相信你做销售的时候，肯定是先要养活自己，因为销售类的工作是很训练的，而且也是一个门槛比较低的职业，对吧？

2、当你能够养活自己，有选择的时候，就是你开始“择业”的过程的时候，也就是上一次只能叫“就业”的时候。

给你的建议：

1. 想清楚自己为什么要回到教育行业，做一个专业的同行？ 是利息吗？ 还是稳定？ 不同的出发点导致不同的结论。 我想提醒大家，就目前的工作而言，很难有稳定的，但一些私立中学还是不错的考虑因素;

2.考虑你是否适合销售。 不管是为了生存还是为了赚钱，毕竟销售是快速积累财富的有效渠道之一。 为了生存，那么现在的工作更像是一个跳板，如果有机会，你不必怀旧，直接离开; 为了赚钱，那么行业问题还是存在的，可以考虑继续在房地产行业发展，或者可以去一些辅导公司做教育顾问;

3.我个人认为应届毕业生对自己的性格、行业、职业没有清晰的认识，所以会阻碍你的判断。 要了解自己，您可以使用一些专业人士和相关的评估工具。 为了了解行业和职业，你现在的销售工作可以接触到各行各业的人，多与他们交流，这对你的职业发展也是有益的。

哦，我的上帝，你能在销售方面做到这一点吗，这很好！！ 现在的销售人员，在好年景里可以自己买房。

人们想要现实一点。 事实上，很多人在离开社会时都会告别自己的专业。

关键是有没有前途，有没有赚钱的方法。

不如从事这个行业，有优势，不然4年学不白，有些行业要根据个人喜好和个性，不是所有的行业都适合你。

谁生来就是为了做任何事情，我不知道你为什么一点都不满足，你没听说过知足和幸福吗？

要么你有勇气改变现状，要么你有接受现实的头脑，用智慧做决定"!您可以考虑自己的爱好、生活计划以及自己做的潜力！

主要问题是晋升和加薪问题。

1. 减少与领导和其他员工的沟通。 在与他人沟通时，我们没有很好地掌握沟通技巧，遇到困难，不知道如何与领导和同事沟通寻求帮助。

2、情况不够全面、不够详细，缺乏学习，在理论层面有待改进。 你不能在工作中面对问题和困难，当你在工作中遇到困难时，你应该避免问题的想法。

3.情绪化时，有太多事情倾向于等待，无法控制的过程。 工作态度浮躁不平衡，容易出现极端情况，不能以正常的心态工作。

4、对领导交办的任务有敏锐的观察力，做事不好，想清楚，想清楚。 虽然他们基本能够完成上级交给他们的任务，但在遇到困难时感到无力，缺乏工作的动力。

5.工作方法缺乏灵活性。 自主性，哪怕是自以为是，不善于吸收别人的意见，现场发挥能力差，对问题，尤其是经济问题犹豫不决，不够灵活，方法不够。

扩大。 现在的职业竞争非常激烈，如果你在自己的行业没有领先优势，恐怕会被淘汰。 困难在于能够长期留在工作岗位上。

实际工作中存在太多的问题和困难。 这取决于你如何面对它们以及你是否能够解决它们。 你不把它看作是一个问题，你把它看作是对自己的挑战，只要你对自己有信心，相信自己的能力，就没有困难。

工作是一个人价值的体现，它也可以提升一个人的价值。 当你在工作中遇到困难时，不要轻易放弃，毕竟工作是每个人生活的重要组成部分之一，我们必须想方设法解决它。

最近，我一直在思考工作，这让我想起了 10,000 小时规则。

作家格拉德威尔在《异类》一书中指出，人们之所以认为天才不平凡，不是因为他们是超人，而是他们不断努力。 10,000 小时的培训对于任何人来说都是从平凡走向非凡的必要条件。

他称之为“10,000小时规则”。 要成为某个领域的专家，需要10,000个小时，按比例，如果你每周工作五天，每天工作八小时，那么成为某个领域的专家至少需要五年时间。

按照这个规律，我从事工程咨询行业已经六年了，我或多或少是这个行业的熟练操作者，但我觉得我离专家还很远。

为什么？ 这并不是因为我没有花那么多时间，而是因为我所做的工作涉及广泛的行业。

人们常说，你深深地投入到一项工作中。 以我的行业为例，比如我在成本、节能、环保等方面都做过深入研究，所以这方面我一定能指导别人。

但是我做的工作太杂了。

我曾在各种行业工作过，而不仅仅是上述所有行业。 所以，我只能是杂人，不能是专家。

现在，我将继续以非常广泛的方式工作，但我不能非常精通一个领域。 我想知道这是好事还是坏事，会对我未来的职业发展产生不好的影响，还是对我未来的发展更有利？

这个问题还是需要观察很久的，或者问问业内资深人士。

从2019年毕业来上海工作到现在已经1年了，感觉时间过得真快。

但是在日常工作中，我越来越迷茫，我工作更轻松了，我定期发表一些稿件，大部分时间都是闲暇，却找不到自己技术进步的空间。

上海5000的工资有点低，每个月扣除食喝房租后剩下的不多了，想拿到更高的工资，但不知道自己的技能水平如何，迷茫的时候还是有点害怕的。

我是一个不自信的人，经常陷入自我怀疑和否认的境地。 有时写文章会觉得很精彩，有时又会觉得胡说八道，失望和怀疑就像一条草蟒蛇总是缠绕着挤压着你的心，你甚至在下班休息的时候心里有一种愧疚感，觉得自己无所事事是在浪费时间。

家里人经常给我打电话**，说我的工资太低，不够在上海生活，为我规划了一条又一条的路，但仔细推敲却没能落实，不想让他们看到我狼狈的样子，却不经意间就暴露了。

有时候家里人也会说上学的收入不如他们高，读书有什么用不如做销售什么的。 每个电话对我来说都非常漫长。 以这份工作为例，一方面他们觉得工资太低，要求我辞职，另一方面，他们要求我稳定过渡，找一份更高的工作。

这个建议很好，但我对自己没有信心。

这是我在业务部门的第三周。 老实说，我对自己的头脑和方法有些困惑和困惑。

在人际交往方面，我正在观察。 科长为人正直踏实，清朗稳重，做事务实可靠。 副科长性格不温不火，不知道，以前总科没有副科长，其他副科长以前都是做经理的工作。

其他三位临时员工，也有些有家世或常年在局里根深蒂固，有时候看得出来，他们是在指使我以领导的名义做事，只能玩一玩忽悠过去。 我们的部门与很多法律顾问打交道，据说是该市最好的律师事务所之一。 然而，在一两件小事之后，我注意到他有时会看到有人端菜。

但要学习他的工作和心态。 我觉得我的情商和说话方式需要提高，多读书，好书。

在工作方面，目前涉及信访和法律法规两项任务。 科长没有指派我做请愿工作，但一些商业文件会转交给我整理和撰写。 我面临的问题是，我经常参与原单位的业务，会要求我和上一个部门的同志协调，或者帮忙询问有关资料，提出意见。

有时我被要求直接去面试。 虽然我是专业班出身，但我对商业和行业法规知之甚少。 这里的许多工作和文件都是由律师直接起草的，即手工起草。

科长对业务非常了解，但我不明白，我看不到问题的症结和核心，我因为无知而感到害怕。 另一方面，法规业务处于假装掌握在别人手中的模式，不可能从一个又一个具体问题中找到问题的根源。 我对如何学习有点困惑。

同时，目前还不是很清楚这个部门到底应该做什么，要注意什么。 感觉有很多事情要做，但我还找不到方向和想法。 梳理问题也是明确对策的第一步，首先要看三者必须思考部门的工作，然后根据自己的岗位职责找到相应的行政法规和政策文件，并在总体框架层面理解它们。

要同时掌握业务研究和具体法律问题，以律师发来的材料作为学习材料，将具体材料拉出系统，根据问题类型、涉及的业务、 涉及的法律资料，以及解决思路。

在工作工具方面，我目前正在使用在线课程推荐的时间管理工具，但还是觉得不适合自己，会浪费时间，而且复习起来也不容易，所以我期待有一个好的时间管理工具，可以用来提高效率。