劳动能力考核结束后，下一步该怎么做？ 方法如下。

起草劳动仲裁申请书，附申请人、被申请人的身份资料、工伤证明、劳动能力鉴定结论、病历、出院记录、发票等材料，到当地劳动仲裁委员会立案，再等待仲裁时间通知。 根据被申请人人数，如果被申请人为1人，应当向劳动仲裁委员会提交仲裁材料两份。

带上您的劳动能力鉴定结论和工伤证明等材料，到社保站办理理赔手续。

如果您辞职，雇主也将根据您的考核级别获得补偿。

不懂事，不要乱来，误导别人，工伤局赔偿单位的医疗费、伤残补助金、伤残医疗补助金、就业补助金等，但辞职后不辞职的，由你支付医疗费和伤残补助金。

你不应该告诉你结果出来后下一步该做什么吗？

对鉴定结论不满意的，可以在收到鉴定结论后15日内向省劳动能力鉴定委员会提出另一份鉴定结论的申请。 2. 估算当年的赔偿金额。 工伤赔偿包括：

医疗费用、请假期间工资、住院伙食费、护理费、交通费等。 3、处理赔偿事宜。 劳动者在工作过程中，需要根据其工作性质和内容的不同，保留与用人单位的劳动关系以及工伤原因和后果的相关证据。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工伤事故受伤或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。 员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工因工伤住院伙食补助，以及工伤职工在协调区外就医所需的交通、住宿、住宿费，由工伤保险支付，具体支付标准由协调区人员规定。

工伤职工无权享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。 工伤职工到已签订服务协议的医疗机构进行工伤**的，符合要求的，从工伤保险**中支付。

劳动能力考核后的处理方法如下：

1、明辰与本单位协商，协商一致后由本单位支付工伤赔偿金额;

2、向劳动部门投诉，由劳动部门协调，单位支付员工工伤赔偿金;

3、申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，向单位请求赔偿;

4、仲裁后仍未付款的，应当向法院提起诉讼，申请强制执行。

法律依据《工伤保险条例》第二十二条。

劳动能力鉴定是指对劳动功能和自理障碍程度的分级鉴定。

分娩功能障碍有 10 个残疾级别，最严重的是 1 级，最少的是 10 级。

自我护理障碍分为三个层次：完全无法照顾自己，一生中大部分时间无法照顾自己，以及生活中部分无法照顾自己。

劳动能力评价标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。

劳动能力考核的内容是什么？

1、确认辅助器具的配置;

2、工伤人员工伤与疾病关系的鉴别;

3、工伤职工劳动功能障碍程度的等级考核;

4、对受伤职工生活功能障碍程度进行等级考核;

5、确认延长暂停期限;

6.确定受抚养亲属完全丧失工作能力;

法律法规其他按要求进行劳动能力鉴定的事项。

法律分析]1、拿到劳动能力鉴定结论后，下一步就是申请工伤保险赔偿。

工伤赔偿程序。

1）用人单位应当在事故发生后30日内向劳动局报告工伤情况，在取得工伤证明后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。

2）用人单位30日内未申报的：工伤职工应当在事故发生后一年内向当地劳动局申请工伤认定，取得工伤认定后申请劳动能力鉴定，取得鉴定结果后按伤残程度向工伤保险机构申请赔偿。

2、用人单位未为职工缴纳工伤保险的：单位应当按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序与上述相同。

3、关于工伤认定申请及工伤赔偿请求：协商不成的，可以提起劳动仲裁。

法律依据]《工伤保险条例》 第三十七条 劳动者因工伤残疾被认定为七级至十级残疾的，享受下列待遇：

1）根据伤残程度，从工伤保险**中一次性发放伤残补助，标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资 （二）劳动合同或雇佣合同期满终止的， 或者劳动者本人提出解除劳动或雇佣合同的，工伤保险**应一次性支付工伤医疗补助，用人单位应一次性支付伤残就业补助。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。