如果我不请假，我该怎么办？ 15

不行，想去就去请假，如果有一天不去，有重要的事情怎么办，老板找不到你，如果有一天请假，老板不准，你可以说了算，不去上班，有时候，你去请假， 一般老板会同意的，大人一次不请假，只要请假就行了，老板应该同意。

你可以试着和你的老板沟通，告诉他你的想法，这样他就知道了。 我不认为他那么没有人情味。

朋友，大胆点，向老板请假！ 在许多情况下，人们会为自己感到尴尬。 在你去实施它之前，不要有太多的疑问！ 事情会自己解决！

你自己掂量一下，那很重要，不过玩一会儿也是比较好的办法，不过还是先和老板谈谈比较好，如果真的想去，老板不同意，可以做一会儿

你不能先动手，老老实实告诉他，他会同意你去的，因为他也是人，甚至认为你懂事。

和他谈谈，看看你能不能通融，说实话，如果不能，什么都不要抱怨，最重要的是要有好心情。

玩前切碎？ 呵呵，你也想出来？ 那么你和你的老板打耳光有什么区别 其实人都是情绪化的动物

如果你告诉他请假的原因，如果你的老板也有父母，那么他不会拒绝问你。

如果你的工作在工厂里对你来说是不可或缺的，那么值得考虑。 但是，如果你的工作对老板的任何人都可以理解，你仍然专注于你的工作，并在事后弥补它。

休息是你的正常权利！

你怕什么？ 我不明白。

也许这份工作对你很重要！ 你自己说的，你一年四季都没有休息。

偶尔休息一下怎么样？ 这是你的权利。

再说了，今天是你男朋友爸爸的生日！ 我真的不知道你在怕什么？

没有你的陪伴，你就不能转身吗？

请假就行了，你就说你有事，我看老板不会这么没有人情味，不做怎么办。

真正的问题是，你犹豫不决，权衡哪一方更重要，先放开另一方。

对不起，你不能先切后玩，至少先敬礼后士兵！

关掉手机，逃跑。

爸爸先让他自己想想吧！

自己测量一下，这很重要。

表现出请假的诚意。

嘘声并非没有良心。

你怕什么 就说你生病了，想去医院看病请假很简单 你怕你的老板 别怕，我们会在背后支持你的 哈哈。

这是你的权利，你怎么知道不尝试！ 你把情况说清楚，我想老板应该明白了。

装病、亲戚结婚、在家安排相亲、学开车，这些招数如果没用，只能是极致！ 如果你在公司的表现还可以，你可以装作很累，感到身心疲惫，想辞职，但你很喜欢，在这里很珍惜，很舍不得让你休息放松。

借口很多，你总会想到的，聪明人，呵呵。

强制请假。 我必须休息一天，我在这里为你工作，我不卖给你，我有我的自由，我想有自己的个人空间，我必须有自己的事情要做。

假设你中了彩票。 去领奖吧。

做一个假案子，想问多少就问多少。

如果你自愿离职，你会得到报酬，否则就是单位违法。 如果您自愿离职，而您的雇主拖欠工资，您可以前往劳动局投诉。 劳动合同终止之日为工资结算日; 如果公司拖欠工资，职工可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资，逾期未支付的，将给予额外赔偿; 如果协调失败，双方将申请劳动仲裁。

劳动者擅自辞职，给用人单位造成实际损失的，用人单位也可以依法要求劳动者赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定：“劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

《劳动法》第五十条规定：工资应当按月以货币形式支付给劳动者。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

《劳动合同法》第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动合同法》第四条规定，劳动者违反劳动合同规定或者劳动合同规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的下列损失：

（一）用人单位为招聘、雇用所支付的费用;

2）用人单位支付的培训费，经双方另有约定的，按约定办理;

（三）对生产、经营、工作造成直接经济损失的;

劳动合同约定的其他补偿费用。

旷工是指员工在正常工作日不请假或不批准缺勤，在正常情况下，未经批准缺勤就是旷工。 但是，因不可抗力、以正义为名的勇敢行为以及依法参加社会活动而缺勤的工人应被排除在外。 直接解雇和不支付工资没有法律依据。

1、《劳动合同法》中没有关于自我离职的规定，《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。

第三十九条 用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

符合本条第二款要求的，用人单位可以以严重违反单位规章制度为由单方面解除劳动合同，并向您发出解除劳动合同的通知。

2、《劳动合同法》没有规定旷工几天的规定。

因旷工而开除的法律依据是《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号），其中规定，用人单位拟解除与无正当理由缺勤的职工的劳动关系。 退市的条件是：

1）员工经常无正当理由缺勤;

2）教育被批评为无效;

3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天。

但是，请注意，该规定已于2008年1月15日被第516号法令废除。 如果企业现行的规章制度还规定了“退市”或“开除”等相关规定，显然是没有法律依据的。

对于缺勤几天的，用人单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，并根据情况自行制定。

按企业制度办理，但不能免缴工资。

有合同，根据合同规定，一般连续旷工三天以上算是自发，但旷工一两天，有些地方旷工当天没有工资，当月没有满勤奖金。

有正当理由请假的员工不得被拒绝。

不能请假，可以跟别人一起度假，但不能请假，一定要跟女朋友解释，她不会怪你的。

深情问候以示祝福！

没关系，她会理解你的，礼物会送来的。

没人赚钱，感情没了？ 我们能和解吗？

既然已经答应了你的朋友，现在你不能离开去，那么无论如何，如果你不能去，你必须给你的朋友送礼物或现金，同时，告诉你的朋友目前的工作情况，请求对方的理解和原谅，并相信你的朋友一定会接受的， 因为朋友是永恒的，朋友是终生的。

是朋友，别小心！ 如果你告诉他你现在的情况，他会理解你的，如果不是，那么这个朋友不好，但礼物是必不可少的？

这种说法当然是站不住脚的。 如果您想请假，请给我们一个合适的理由。 如果你不要求，你会向女票说清楚。

其实你不一定在意520天，提前买个礼物好好解释，懂事的女生一定会明白的。

希望能被采纳，谢谢。

告诉她这件事，她会明白的。

你可以随时在中午或晚上陪她吃饭或看电影。

晚上下班时可以吃饭和看电影。

晚上和她一起去散步不是很好吗？

晚上有一个浪漫的惊喜取决于你