一次与雇主签订一份为期五年的合同是否合适？ 20

合适。 劳动合同对双方都具有约束力，劳动法规定，劳动合同签订十年的，可以转为长期无限期合同; 合同的长短主要取决于员工自身的发展规划，每次签订合同时，双方都可以相互选择。 如果工人想长期发展公司，可以签订更长的时间合同。

法律分析

劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系并规定双方权利和义务的协议。 劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同立即具有法律约束力，对双方具有约束力，双方应履行劳动合同项下的义务。

劳动合同是建立劳动关系的基本形式。 把劳动合同作为建立劳动关系的基本情况，是世界各国的普遍做法。 这是因为劳动过程非常复杂且千变万化，不同行业、不同单位的合同工在劳动过程中的权利和义务是不同的，国家有不同的权利法律法规

无法约定当事人的具体权利义务，这就需要签订劳动合同来明确权利义务。 劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。 用人单位可以根据自身业务或工作需要，确定雇用劳动者的条件和方式，通过签订不同类型、不同期限的劳动合同，合理利用劳动力。

劳动合同有利于避免或减少劳动争议。 劳动合同明确规定了劳动者与用人单位的权利义务，既是对合同双方的保证，也是约束，有利于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权利，严格履行义务。 这是因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十六条 劳动合同应当由用人单位与劳动者协商商定，并由用人单位与劳动者在劳动合同正文上签字或者盖章。 用人单位和劳动者各持有一份劳动合同副本。

一份为期五年的合同确实太长了。 但是，您可以利用试用期来观察业务，五年合同的试用期应为六个月，至少三个月。

如果不可能，可以通过合法途径解除合同，《劳动合同法》对劳动者的约束非常宽松。 试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，用人单位在试用期届满后提前30日通知用人单位解除合同。

《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。

第二十二条 用人单位向劳动者提供特殊培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者签订约定服务期限的协议。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权有关事项。

这两条都要求约定违约金，违约约金要求支付违约金。 因此，您在签署这两份协议时，应特别注意保护您的合法权益。

一般要看你签的是什么样的单位，我也是今年刚毕业的，我们班这学期签的同学很多，过了一段时间才发现，其实是想去想去的单位，过了一段时间，感觉没什么好（但也要看个人感觉）， 但是因为我们都是刚毕业，很多人都不知道自己能做什么，以后能稳定下来什么工作，所以一般不要签这么久，最多3年，1到2年是合理的，那种要求你签很长时间的单位可能不是很好， 它试图留住你，或者它是一个非常严格的单位。但为了以后的个人就业，我还是选择在1到2年内签合同比较好！！

清楚地告诉你，工作不是一种爱好。 五年合同等于五年工作经验，你知道五年工作经验是什么意思吗？ 如果一个行业的年轻人在北京有五年的同行业经验，那就意味着他每月至少可以拿到1万元，月薪在1万元以上。

其他收入单独说明。

这主要取决于你是否喜欢这份工作，以及未来有多少发展空间。

俗话说：男人怕进错行业。 女人害怕嫁给错误的男人。

呵呵，注意这一点，虽然你也可以提前30天提交辞职报告。

但是这很复杂，如果你签了字，你所有的证书都必须自己保管。

只有当你去的时候才方便。

我现在在同一个问题上，很复杂。

1、贵公司经营的项目是否有前途。

2、你觉得你在公司有很大的发展空间吗？

3. 你对自己所做的工作感兴趣吗？

4. 你有更好的选择吗？

他们太多了，以后想去就去不了。

根据上述法律规定，连续签订劳动合同的，雇主应当与劳动者续签劳动合同，从劳动者的第三年起无限期续签劳动合同，除非劳动者本人征得同意。 签订无限期劳动合同是指除非用人单位倒闭，一般情况下，如果企业减产、裁员，必须先留住无限期劳动者，如果用人单位以无限期合同强行解雇劳动者，违法者将获得最高2n倍工资的补偿。

根据《劳动合同法》的规定，员工连续两次签订固定期限劳动合同后，第三次应无固定期限签订，即使公司不签，但仍选择签订固定期限劳动合同，合同期满后，公司仍不能解除劳动合同， 否则，将不得不承担非法终止的赔偿。如果劳动合同已经到期，则无法要求续签劳动合同，劳动合同期限非常接近，即使劳动关系恢复，劳动合同也将在诉讼期间到期。 这是用人单位在每年签订一次劳动合同时真正可以避免的法律风险，其他方面没有区别，只要双方都有足够的能力保护自己的权利。

为了控制用工机制，单位留了个空间，也就是一年合同期满的时候，作为企业看看企业经营情况如何，如果一切顺利，利润还可以，会继续续签合同，以防经营出现问题， 那么到期后就可以下岗了。这是目前社会上一些小企业采用的一种做法，并不违反劳动法，而是合理合理的。 虽然一年的合同期并不违反劳动法，但劳动法还规定，用人单位只能续签两次劳动合同，第三年需要签订固定期限劳动合同，即用人单位只能签订两年合同，然后分两期完成。

连续签订两份劳动合同后，应签订无限期劳动合同，使用人单位和劳动者都稳定。

首先，用人单位也要对这些员工进行考察，同时也想了解这些员工是否真的能给公司带来一定的经济贡献。

劳动合同没有固定期限，用人单位可以根据劳动性质和实际情况选择与劳动者签订合同的时间。 每个单位都有这样的权利。

因为雇主不确定员工是否会给公司带来好处。

法律分析：用人单位与劳动者签订的劳动合同一般为二三年，或十年或二十年，具体期限由用人单位与劳动者约定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无限期劳动合同和完成一定工作任务期限的劳动合同。

第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定解除期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商达成协议的，可以签订固定期限劳动合同。

用人单位与劳动者之间的一般劳动合同规定为数年：劳动合同签订数年，法律没有规定劳动者与用人单位可以与用人单位协商。 用人单位可以选择每年与劳动者签订一次劳动合同。

劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无限期劳动合同。

法律分析

1）有固定期限，即合同中明确约定有效期，期限可长可短，长则数年，多则十年，短则一年或数月。（2）没有固定期限，即劳动合同中只约定了开始日期，没有规定具体的终止日期。 无限期劳动合同可以依法约定解除劳动合同的条件，只要约定的解除条件或者法律规定的解除条件在履行过程中没有出现，劳动关系可以持续到劳动者退休为止。

3）期限为完成某项工作，即以完成某项工作或某项工程为有效期，一旦完成该工作或项目，劳动合同即告终止。签订劳动合同不得约定试用期、试用期，但试用期不得超过6个月。 劳动合同期限不足6个月的，试用期不得超过15日; 劳动合同期限在6个月至1年的，试用期不得超过30天; 劳动合同期限在1年以上2年的，试用期不得超过60天。

试用期包含在雇佣合同的期限内。 非全日制劳动合同中不得约定试用期。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在劳动平衡前订立劳动合同的，自劳动关系发生之日起成立。

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无限期劳动合同和一定任务完成期限的劳动合同。

第十九条 劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。 劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。

试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。

劳动合同签订数年，法律没有规定劳动者和用人单位可以相互协商。 但需要注意的是，劳动者在签订三份无期劳动合同后，有权根据《劳动合同法》第十四条的规定要求与用人单位签订无限期劳动合同。 【法律依据】《劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无限期劳动合同：

（一）劳动者连续为用人单位工作满10年;（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，距离法定退休年龄不到10年的; （三）连续两次订立固定期限劳动合同，无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，劳动者不续签劳动合同的。