如果用人单位不签劳动合同，用人单位为什么不签劳动合同？

建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位不签订劳动合同的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付月薪的两倍。

用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

劳动合同法

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第十四条 无限期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。

用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

你不需要签合同，你只需要收集证据来证明你现在的工资、入职时间，当然你还需要知道公司是否正式注册，如果是未注册的黑公司，你需要知道老板的官方身份证，才能找到起诉的人。 您将能够在一个月到一年的工作期间获得双倍工资。 受雇一年后，您将被默认为无限期合同，并且您将无法随意被解雇。

那么你就不能打电话给所有的社保。

你好！ 用人单位不签订劳动合同，不为你申请社保，明显涉嫌违法。 如果您申请仲裁，您应该收集能够证明您与雇主之间存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资单等，收入证明也可以作为证据。 反复！

1.如果您没有签订劳动合同，您可以要求双倍的工资差额，您收集的信息可以作为证明您与公司有雇佣关系的证据;

2.如果没有缴纳社保，可以要求公司补缴。

如果您所说的属实，您目前的证据可以申请仲裁并得到仲裁机关的认可。 问题是你的雇主是否真的完全无视法律，或者有其他理由或证据等，你应该提前了解。

用人单位与劳动者不签订劳动合同不能逃避法律责任，反而有时会对用人单位产生不利影响。 用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当悄悄向劳动者支付月工资的两倍。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。

1、未签订劳动合同的，可要求从上班第二个月到一年的工资翻倍。

2、未缴纳社保的，可要求单位从工作当月起缴纳社保。

3、提供有效证据证明加班工资不支付加班费，并要求单位按规定缴纳加班工资。

4、以用人单位不缴纳社保费、加班工资为由，向用人单位书面递交辞职信，立即辞职。 并主张用人单位支付一个月工资（服务一年）的遣散费。

法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。