用人单位不签劳动合同怎么办 10

雇员可以要求雇主从第二个月开始支付双倍工资。

中华人民共和国劳动合同法

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。 您应被视为签订了无限期合同，即没有明确终止时间的合同。

法律还规定，用人单位在聘用劳动者的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，应当按照企业或者行业集体合同规定的标准执行新聘用劳动者的劳动报酬; 没有集体合同或者集体合同没有规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

你看看你单位里的其他人是否和你有同样的薪水。 至于社会保险，这是法律规定的所有单位都必须参加的。

您可以向劳动局报告您的情况，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 因为根据法律，您有权享受社会保障和与其他人相同的待遇。

直接申请劳动仲裁，收集证据，要求补充缴纳社保金。 同意一楼，如果你总是软弱，那么你只会受苦。

您可以申请劳动仲裁，在您的情况下，您可以要求反向保险。

法律分析：如果公司不签订劳动合同，可以要求用人单位签订劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同; 如果用人单位有违法或胁迫行为，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付遣散费和双倍工资。 如有劳动争议，可以向劳动部门提起劳动仲裁。

可以收集与用人单位有关的证据来证明劳动关系。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第十一条 用人单位在雇用劳动者的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，应当按照集体合同规定的标准执行新入职职工的劳动报酬; 没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

公司不签订劳动合同怎么办？

雇主不与雇员签订合同是违法的。

用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自受雇之日起一个月届满后至书面劳动合同补充前一天，依法按月向劳动者支付工资的两倍。 劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并按照规定支付经济补偿。

《劳动合同法》第八十二条; 未订立书面劳动合同的法律责任：用人单位自受雇之日起未与劳动者订立书面劳动合同的，自受雇之日起超过一个月但不足一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动监察员签订无期劳动合同的，应当向劳动者支付自无期劳动合同应当订立之日起月薪的两倍。

公司不签订劳动合同怎么办？

签订劳动合同可以保护雇员和雇主的权利。 但在实践中，一些用人单位不愿意对劳动者承担应有的责任，为了尽可能降低成本，与劳动者签订劳动合同。 在这种情况下，可以采取以下方法：

1、直接要求用人单位签订劳动合同;

2、用人单位有工会组织的，劳动者也可以向工会报告情况，并要求工会向用人单位提出要求;

3、用人单位坚持不签劳动合同的，劳动者可以向用人单位所在地劳动行政部门报告，劳动行政部门应当督促用人单位与劳动者签订劳动合同。 许多员工在到达雇主时没有签订劳动合同的意识，或者雇主故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。 这样，雇员和雇主之间就没有合同了。

但是，雇员与雇主之间仍然存在事实上的雇佣关系。 因此，如果劳动者在工作过程中的合法权益受到侵犯，劳动者仍有权向用人单位要求赔偿。

综上所述，无论出于何种原因，如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，这种行为都是违法的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，同时签订劳动合同。 如果您对上述问题有任何疑问，不妨咨询律师**的律师，他专门从事专业培训，可以回答您的问题。 没有钥匙。

1、劳动者一哥关系建立后，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。 如果一个月内未签订书面劳动合同，将从第二个月（一年内）开始向被打雹的人支付双倍工资。

2、劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资和经济补偿金。

3、劳动者可以与用人单位协商解决，也可以向劳动保障监督机关投诉或申请劳动仲裁。

如果不签订劳动合同，可以到劳动部门投诉，要求赔偿。

一个月内，如果用人单位不回城，劳务人员因疏忽签订劳动合同，则需要支付双倍赔偿金。

如果不签订劳动合同，可以到劳动部门向郑欣投诉，要求赔偿。

用人单位不签订劳动合同的，员工可以与公司协商; 协商后仍未签订劳动合同的，可以向劳动监察部门投诉; 劳动监察谈判失败后，他们向社保服务中心申请劳动仲裁和诉讼。

[法律依据]。《劳动争议调解仲裁法》第五条。

发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不力、达成和解协议后仍不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。