新劳动法有什么不同？

我们现在有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，这是近年来颁布的。 在此期间，《劳动法》进行了一次修订。

劳动法只是一个版本。

中国《劳动法》于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日由中华人民共和国主席令第28号公布，1995年1月1日起施行。 自那时以来，没有对《劳动法》进行任何修正。

2007年6月29日，《劳动合同法》颁布，自2008年1月1日起施行，最新消息于2012年12月28日修订，自2013年7月1日起施行。 这部法律与《劳动法》并不完全相同，一部是规范整个劳动关系的法律，另一部只是规范劳动合同关系的法律。 因此，不能简单地理解为对劳动法的修改。

这两项法律仍然有效。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日通过，2008年5月1日起施行。 目前有效。

它是劳动部门仲裁劳动争议的依据。 最高人民法院发布了三部关于劳动争议的司法解释。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。

一二三。

您好，《劳动法》修订前后的区别如下：《劳动法》与《劳动合同法》是前法与后法、旧法与新法的关系，根据《立法法》中“新法优先于旧法”的原则， 《劳动法》与《劳动合同法》不一致的，以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定但《劳动法》有规定的，适用《劳动法》的有关规定。 《劳动合同法》重点如下：

一是立法目的十分明确，就是要保护劳动者的合法权益，加强劳动关系，建立和发展和谐稳定的劳动关系; 二是解决当前用人单位和职工不签订劳动合同的突出问题; 三是解决短期合同问题。 《劳动合同法》是一部比较完整的法律，它保护了劳动者的合法权益，充分保障了劳动关系双方的基本权利，保证了劳动关系双方都有基本权利。 工人有自由流动和独立选择就业的权利，而雇主有权雇用工人，未来不允许对工人的流动进行特殊限制。

员工终止劳动合同的最基本原则是提前通知。 《劳动合同法》第39条、第40条、第41条与《劳动法》相关规定相比进行了较大调整，用人单位的用工自主权得到充分保障。 过去，就业形式多种多样，包括正式工人、临时工、农民工、周转工人以及农村到非农业工人。

《劳动合同法》规范了劳动形式，明确规定了固定期限劳动合同、无限期劳动合同和完成某项任务期限的劳动合同三种类型的劳动合同。 如果合同签订后一个月内未签订合同，则对员工的工资给予两倍的补偿《劳动合同法》对劳动合同的订立做出了新的规定

用人单位应当自受雇之日起与劳动者建立劳动关系，并在一个月内订立书面劳动合同，用人单位一年后仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无限期劳动合同。 与劳动者签订书面劳动合同超过一个月但不足一年的，应当支付劳动者月工资的两倍。 违反规定，不与劳动者订立无限期劳动合同的，自签订无限期劳动合同之日起，按月工资的两倍支付。

签订合同时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得向劳动者收取财物。 如果签订了无限期合同，即使有法定理由，也会终止合同。

法律分析：《劳动法》于1995年1月1日生效。 劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和保持与社会主义市场经济相适应的劳动制度。 用人单位与劳动者之间的雇佣关系受《劳动法》的约束。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维持与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步，依照宪法制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的企业和个体经济组织（以下统称用人单位）以及与其建立劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，适用本法。

第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。