关于新劳动法，新劳动法有哪些新规定？

如您在合同期满前与用人单位解除合同，属于劳动法规定的单方面解除劳动合同，需要提前30天通知用人单位，否则需要支付违约金。

从法理学的角度来看，我国法律适用旧与轻原则，您的劳动合同是在新劳动法生效之前签订的，必须按照旧劳动法的规定执行，如果您的合同在这方面有特别约定， 且本协议不违反国家相关法律，将按照您的约定进行处理。这需要根据具体情况进行处理。 现在有很多律师事务所都有免费的**查询或****，如果你不担心，你可以咨询。

过年了，保持好心情，o（o

1、可以要求公司签订《劳动合同》，2、可以要求公司支付节假日加班费和加班费，因为劳动法要求必须在第一个工作日与员工签订劳动合同，但这会被老板解雇。 不过没关系，我给你一个主意叫“秋核算”，你要给我加分,——秋结就是先做这个，但是你要做一些“秋结”的准备工作，比如工资单、考勤、或者在公司工作的证明（证明你和公司的劳动关系和你进厂的时间）。 等到有一天老板不想要你的时候，再算上老板的一般账目：

比如养老保险、失业保险等五险，住房公积金，加班费，经济补偿等等，让他把该给你的东西一下子吐出来，你看这是怎么回事。

您必须提前一个月向雇主提交书面申请，然后在一个月后离开。

不，你想去就去！ 否则，您将不得不支付违约金。

你说你回家休养，然后你就离开了。

谁还没有得过大病。

法律分析：2021年生效的劳动法唯一重要的是最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》，该解释于2021年1月1日起施行，可通过检索获取。 其他重要的劳动法，如《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等，近年来没有修改。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，并解除、履行、变更、解除或者终止劳动合同。 国家机关、事业单位、社会团体和与劳动者建立劳动关系的劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，依照本法执行。

我是陶瓷厂的工人，在2014年1月9日上班时，左手女穴位骨折，厂家每天只给35元，在申报工伤的过程中，工厂情况困难，花了1000元没有申报，劳动局说材料无法处理，

《劳动法》没有修改，但《劳动合同法》已经修改。

经常遇到的问题无非是劳动合同是否签订、劳动关系终止的经济补偿、是否缴纳了社会保险、加班费能否支付、用人单位能否让员工支付押金等。

怎么了？ 如果你想具体一点，你可以加我来谈谈。

1. 签订书面合同的时间要求。

1.建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。 劳动关系的成立以劳动关系的日期为准。

2.用人单位应当在一个月内订立书面合同，劳动者未订立书面合同的（经用人单位书面通知），用人单位应当书面通知解除劳动关系，并无偿向劳动者支付实际工时劳动报酬。

3.用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月但不足一年的，用人单位应当向劳动者支付月工资的两倍，自受雇之日起一个月届满后，至修补后的书面劳动合同前一天结束。 劳动者未签订书面合同的，用人单位应当书面通知劳动关系解除劳动关系并给予补偿。

4.用人单位在劳动者劳动满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依法向劳动者支付自劳动者劳动合同期满一个月次日起至劳动者一年期满前一天的月薪，视为劳动者在劳动者当日签订了无限期劳动合同自受雇之日起一年届满。

2.关于试用期。

劳动合同期限超过3个月但不足1年的，试用期不得超过1个月; 劳动合同期限超过1年但不满3年的，试用期不得超过2个月; 3年以上固定期限、无限期劳动合同，试用期不超过6个月;

3.合同的终止和经济赔偿。

如果雇主提出解雇动议并与雇员协商，雇主应当对雇员进行经济补偿，但雇主任意解雇和雇员任意通知解雇的情况除外，以及雇员提出动议时双方协商的情况除外。

薪酬标准：工作1年1个月，6个月以上不满1年1年; 月工资高于上一年度员工平均工资三倍的，按员工月平均工资的三倍支付，最高不超过12年。

月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止后12个月的平均工资。

4.工作时间。

工人每天工作不超过 8 小时，平均每周工作 44 小时。

加班费应支付给加班费：

安排劳动者加班的，应当给予不少于其工资150的工资报酬;

劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予200元以上工资报酬;

在法定节假日安排员工工作的，应当支付不低于300元的工资。

5、发生劳动争议时，必须先进行劳动仲裁，方可提起劳动诉讼。