咱们分析一下，还是懂规律比较好

你的生意确实太有问题了，你也太粗心了。 根据你的介绍，你的情况比较难处理，其实对方的行为是商业欺诈，肯定是违法的，但是你连基本的协议都没有，举证比较麻烦，其实你应该根据样本签订一份销售合同。 现在，你最好在你自己的地方报警。

保留您的录音、您收到的货物样本和收据，并保留它们作为将来诉讼时的证据。

胜诉的几率为70%。

应该报警，对方涉嫌欺诈。

找到他，骗他，找人，杀了他，欺负老实人！

录音可以作为证据，结合你给对方的付款证明和收货证明等，你可以去该人居住地的法院起诉他。 您与另一方之间的销售合同存在违约行为。 因标的物质量不符合质量要求而不能达到合同目的的，买方可以拒绝接受标的物或者解除合同。

质量与约定不符的，违约责任按双方约定承担。 对违约责任没有约定，或约定不明确、协议无法补充、相关条款和贸易惯例仍不确定的，受害方可以根据标的的性质和损失大小，合理选择要求对方承担修理等违约责任; 更换、返工、退货、降价或报酬。因此，您可以完全解除合同，退货，要求对方退货，如果您还造成其他损失，例如运费，您也可以要求对方赔偿损失。

根据《劳动合同法》的规定，您可以获得以下补偿：

服务3年零8个月，可以获得8个月的遣散费。

这里的工资是你 12 个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

这是违约，违约公司要支付违约金，所以协议中应该有关于如何解决违约的说明！ 只需按照上述操作即可。

您可以申请劳动仲裁要求赔偿，这更加具体和实用。

1.如果尿液是你排出的，属于废弃物质，所以学校自然有权处理。 至于收钱还是不收钱......我不认为这一定是你在说的。

2、建议与学校协商确认情况，如果确实有挪用公款的情况，可以考虑向有关部门报告。 至于起诉，我个人认为这对你来说不是最好的选择。

根据你的陈述，犯罪嫌疑人的行为违反了刑法第一百一十五条的规定，涉嫌纵火罪，如果造成六人严重烧伤，别墅变成废墟，并且他已经年满18岁，他是一个完全民事行为能力的人， 并可依法判处死刑。

附：刑法第一百一十五条：纵火、爆水、投毒等危险方法致人重伤、死亡或者给公私财产造成重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑; 情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

你好，我在这里给你一个专业的答案：不要说他年满18岁，即使他只有14岁，他也犯了罪。 我国刑法规定，以危险手段纵火、破坏水源、洪水、投毒或者毁坏工厂、矿山、油田、港口、河流、水源、仓库、住宅、森林、农场、粮场、牧场、重要管道、公共建筑或者其他公共、私人财产，危害公共安全，造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑; 造成严重后果的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

此人造成的损害非常严重，以至于被故意放火烧毁，因此量刑相当严重，可能会被判处死刑。

纵火。 可以处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

1、如果自卫不小心把他打死了，可能要适当补偿对方的家人一点钱。

2、如果是正当防卫，但程度过重，则为过度防卫，构成过失致人死亡罪，必须支付金钱。

3、不构成正当防卫的，犯了故意杀人罪或者过失致人死亡罪，必须交钱。

简单地说，如果有人打你，你打他们，直到他们没有反击的力量，你不停下来，你继续打他们，直到你杀了他们，你就是在犯罪。 你不仅会赔钱，而且还有可能入狱甚至失去生命。 所以，如果你打得不好，就打倒并害怕那些打败你的人。

如果是正当防卫，则不承担责任，如果防卫过度，则承担赔偿责任。

视情况而定，如果他只是打你，你不仅要赔钱，还要受到惩罚; 如果他想杀你，你不负责任。

如果借条上没有还款日期，借据上还有诉讼时效，也就是说，你在法庭上起诉就可以胜诉。

借据没有还款日期，您可以随时领取。

贷款时，债务人尚未离婚，贷款是夫妻双方的连带债务，虽然现在已经离婚，但仍应共同承担。

如果对方仍未偿还贷款，建议及时起诉。

如果你说的有道理，建议你找律师**。 您的借据是在他们的关系中形成的，您仍然有权对他们执行您的索赔。

根据《道路客运和客运站管理条例》第三十八条规定，严禁超载客运车辆，满载旅客，允许无票载客不超过核定旅客人数的10%。 本行为应由客运公司与甲共同承担。

根据《侵权责任法》的规定，售票人虽然声称自己不对因站立造成的伤害负责，但根据无过错责任原则，运营中的乘用车仍应对乙的伤害承担责任，不能因为乘务员的通知而免除责任，与乙是否点头承认后果不负责无关， 同时，根据《道路客运和客运站管理条例》，乘用车运营单位应当承担责任。

C的行为与A相同，他没有买票就上了车，客车运营单位与C没有建立合同关系，C默许了乘务员的警告，因此C的伤害责任由其自行承担，但符合公平原则和《道路客运和客运站管理条例》， 法院可以裁定运营车辆承担部分责任。

根据公平原则和《道路客运和客运站管理条例》，法院可以裁定运营车辆与D承担连带责任。

本案司机的行为涉及行政处分，依照道路客运、客运站管理规定 第八十四条 道路运输管理机构工作人员违反本规定，有下列情形之一的，依法给予行政处分; 构成犯罪的，依法追究刑事责任： （六）索取、收受他人财物或者谋取其他利益的。

司机的行为明显违反本法第八十四条第（六）项规定，应当受到行政处罚！

希望能及时采纳我的答案！

触犯法律，小心无缘无故地惹上麻烦。

居民身份证法。

第十六条 有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得

（一）利用虚假证明材料骗取居民身份证的;

（二）出租、出借、转让居民身份证;

（三）非法扣押他人居民身份证的。

（一）冒用他人居民身份证或者冒用他人居民身份证的;

违法，涉嫌逃逸多笔资金，您将被追究责任。

显然是非法的。 作为朋友，你必须帮忙，但这显然是犯罪，绝不能帮忙。 否则，你不仅会伤害你的朋友，还会伤害你自己。

她想拿你当挡箭牌，别给她。 无论何时将身份证交给他人，身份信息都不应随意泄露！

你用完了你的身份证，他让你受苦。

不能给。 是你给了点球。

如果你想成为死者的替代品，就把它交给她

让我们了解《劳动法》和《劳动合同法》来提醒您，员工向公司提交辞职信后，必须依法办理辞职手续，才能合理离职。

员工依法辞职的程序和方法如下：

如果员工想辞职，只需提前30天向公司劳务人事部门提交书面辞职信即可。 员工继续工作30个自然日的，可以在第31个自然日停止工作，并有权要求公司办理辞职的相关手续，公司应当办理（劳动法第31条、劳动合同法第37条）， 一次性支付工资（《工资支付暂行规定》第九条），并向劳动者出具解除劳动合同或者解除劳动合同的证明（《劳动合同法》第五十条），否则公司将违法。

《劳动法》第三十一条 劳动者应当在劳动合同解除前30日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。

《劳动合同法》第五十条 用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系的移交手续。

劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

用人单位应当将已解除或者终止的劳动合同文本保存至少2年，以备日后参考。

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要了解地下车库在施工前的规划情况，有两种情况：1地下车库的建筑面积与住宅一起计入小区建筑体积比，小区土地利用面积为地上建筑与地下建筑（即地下车库）面积之和。

2.如果地下车库的建筑面积不按容积率计算，而是计入小区的共享面积，则由全体业主共享，并可由小区经营委员会出租给业主，租金收入作为小区的维修基金， 并且没有产权证书。