如果老板口头承诺在不扣工资的情况下请四天假，我该怎么办？

日复一日，还有更大的事情吗？ 要么你不做，要么你带薪休假，你还能杀了他吗？

第七条 用人单位应当与劳动者建立劳动关系，自受雇之日起算。 雇主应建立雇员名册，以备日后参考。

第八条 用人单位招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等需要劳动者知道的信息; 用人单位有权知悉与劳动合同直接相关的劳动者的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条 用人单位招聘劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第十一条 用人单位在雇用劳动者的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，应当按照集体合同规定的标准执行新入职职工的劳动报酬; 没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。

你可以找劳动仲裁，根据劳动法，我哥哥上次是怎么拿到的。

希望对您有所帮助，谢谢。

如果你已经工作了一年，你可以享受五天的带薪年假，如果你的老板不允许你休年假，你可以申请劳动仲裁。 但是，如果您带薪休假不是年假，而是口头承诺，并且没有在合同中执行，则不能提起仲裁。

如何进行劳动仲裁？

1、申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁请求书应包含以下细节：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、单位、地址、通讯地址及联系方式，用人单位的姓名、地址、通讯地址、联系方式，法定代表人或主要负责人的姓名、职务;

（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由;

3. 证据和证据**，证人的姓名和地址。

二、难以撰写仲裁申请书的，可以口头提出，仲裁委员会应当记录在案，并由申请人签字或盖章确认。

三、申请人的书面仲裁申请书填写齐全的，仲裁委员会应出具回执。

4、仲裁申请不规范，或者材料不完整的，仲裁委员会应当当或者在五天内将所有需要补充和更正的材料通知申请人。 申请人按要求补充、更正全部材料的，仲裁委员会应当出具回执。