如果雇主口头承诺雇用雇员，但一直拖延，我该怎么办？

如你不签订劳动合同，用人单位应向你支付双倍工资，补足社会保险，并支付劳动关系终止的经济补偿（详见《劳动合同法》第一条）。

以及《劳动合同法实施条例》。

文章）。关键是证据，这需要证明您与雇主有雇佣关系。 至于工作小时数、月薪等，用人单位可以采用“举证责任倒置”原则进行证明，用人单位不能证明的，将承担不利后果。

举证责任倒置“在劳动法领域很普遍。 《劳动争议调解仲裁法》第一条。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条， 《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招聘登记表、登记表、考勤记录等，都可以要求用人单位承担举证责任。

如果你想充分保护自己的合法权益，建议您阅读《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，以便您准确了解用人单位在哪些方面侵犯了您的权益。

劳动合同（或劳动关系）终止时支付工资的详细时间详见《工资支付暂行规定》第九条，《劳动合同法》第五十条详细规定详述遣散费的支付时间。 未按时支付的，包括拖欠、扣减工资、加班补偿金的，可以按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第一条的规定。

或者《劳动合同法》第八十五条。 不同的是，前者可以直接索赔，而后者只有在劳动部门责令后仍未支付的情况下才能索赔。

我的房源有上述法律规定，您可以查看。

常立通法律分析：

有效。 符合下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力; （二）意思表达真实; （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 符合下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力; （二）意思表达真实; （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。