如果公司被要求因工伤辞职，工伤前的加班费如何计算？

加班费肯定会回来的。

你每天工作12小时，没有休息日或节假日，严重违反了《劳动合同法》。 您可以要求公司赔偿您。

关于工伤问题，公司不能要求你从伤病中恢复过来后辞职。 即使公司要求你辞职，你也不能辞职。

公司会根据你的情况，正常解除你的劳动合同，并给你一个月的工资，工作一年。 应该是2个半月的工资，既然公司被非法解雇，就应该给你双倍补偿，也就是5个月的工资。

不要辞职，你可以一次性支付你的工伤。 证明你已经谈过了，然后你可以和公司谈钱，人家可以拒绝。 根据劳动法规定，公司不能在工伤期间解雇员工，但可以辞职。

如果你在工作中受伤，你的雇主不应该让你辞职，而应该按照不同的时间表工作。 至于加班费在签订合同时是如何商定的，大部分安保工作都是当月解决的。

如果您发生工伤事故，如果您签订了劳动合同，并且雇主为您购买了工伤保险，您可以申请工伤鉴定。 若考核符合工伤考核水平，保险公司将按规定赔偿您，如果公司要求您辞职，保险公司将在您离职时结算工伤工资，如果您不离职，等您退休时结算工伤工资。 至于你提到的加班费，应该是你入职时有合同，应该没有煤气费，如果你手里有足够的证据证明你属于加班，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，如果你不满意， 您可以向人民法院提起诉讼。

当然，只要你有足够的工作证明，你可以去劳动仲裁告他，我可以马上帮你拿回来。

为同事加班时受到的伤害一般可以算作工伤，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者工伤：故意犯罪; 醉酒或吸毒成瘾; 自残或自残。 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内申请工伤认定。

[法律依据]。《工伤保险条例》第十四条。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

1）在工作时间和工作场所因工作原因在事故中受伤;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

在正常工作期间按工资标准支付。 根据《工伤保险条例》第33条的规定，工伤工资视为加班工资，工伤期间称为停工期间，停工期间称为停工期间。工伤职工停薪期间，由签订劳动者就医服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤**机构出具的休养证明确定。

停工带薪期限超过12个月的，由设区的市劳动能力考核委员会确认。 经市分区劳动能力考核委员会确认的停工期结束即为最终结论。

《工伤保险条例》第三十三条 劳动者因工伤事故受伤或者患上职业病，因工伤需要停工就医的，停薪期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。

如果您在加班期间因工作原因在工作场所受伤，可以认定为工伤。

根据工伤认定标准，在工作时间和工作场所因工伤原因发生事故的，应当认定为工伤。 另一方面，加班是一种工作经验，因此受伤是由于工作原因，并且是在工作场所，可以认定为与工作有关的伤害。

[法律依据]。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，认定为工伤：

1、因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

法律分析：工伤工资不包括加班费，工伤职工停工期间原工资是指正常出勤应当享受的工资福利待遇。 这包括小时或计件工资、奖金、津贴和津贴等，但不包括加班费，加班费是延长工作时间的报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬： （一）安排劳动者加班的，用人单位应当支付不低于工资150%的工资报酬; （二）劳动者在休息日工作，不能得到劳动者休假补偿的，应当给予不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）如果工人被安排在法定假日工作，应支付不少于工资的300%。