如果我在工作中受伤，我还能在原来的公司工作吗 20

如果我在工作中受伤，我还能在原来的公司工作吗？ 只要你不辞职，他就不能解雇你，下面有法律依据。

《劳动合同法》第四十二条 用人单位有下列情形之一的，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事暴露职业病危害作业的职工未行行前职业健康检查，或者在诊断、医学观察期间被怀疑为职业病患者;

2、因职业病或在单位工作中受伤，经确认丧失或部分丧失工作能力的;

（三）在规定的医疗期限内发生疾病或非工伤;

4）女性员工怀孕、分娩或哺乳;

（五）在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

根据法律规定，国家对遭受工伤的职工给予特殊保护，一般不允许解除劳动合同，当然可以在原公司工作。

是的，如果是自愿的，您可以向公司询问。

还行！ 在恢复的前提下！！

是的，为什么不呢，如果你身体不好，你可以根据工作情况向老板解释。

1、劳动者因工受伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

2、用人单位依法解除工伤劳动者的劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿和其他福利。

宗恒法律网-山东律师事务所-朱先勇律师

这取决于公司的态度。

这种工伤也有时间限制。 这并不一定能让你无限期地从伤病中休息一下，如果你真的不能上学，但你拿出医生的诊断证明，如果不能，你就只能去上班。

至少保定长城要求你在工伤期间上班！ 你不必工作！！ 否则就没有工资了，1是想让别人看到在工作中受伤有多难受，2.以现实为例，让工人记住，如果你被要求工作，你就不能去，让你去混日子可以考虑，不上班不付钱不应该违法。

您好，我在这里看到了您的问题，请稍等。

如果你有医院医生出具的证明，证明你在工伤期间不需要工作，那么你可以向公司相关领导说明原因。

你不能去！ 如果公司强烈要求，您可以将病假单交给公司。

你还需要问你是不是工伤了，不要去，再去。

总结。 亲爱的，很高兴为您解答。 工伤期间去另一家公司上班会影响赔偿：不行。 用人单位一个月内未申请工伤认定的，工伤职工应当在一年内申请工伤认定。

亲爱的，很高兴为您解答。 工伤期间去另一家公司上班会影响赔偿：不行。 用人单位一个月内未申请工伤认定的，工伤职工应当在一年内申请工伤认定。

认定工伤后，应当申请劳动能力鉴定（残疾鉴定），劳动能力鉴定委员会根据具体伤害情况确定伤残等级，然后根据残疾等级享受相应的工伤待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第三十一条 劳动者因工作发生意外伤害或者患上职业病，因工伤需要停工就医的，在停工期间，原工资待遇不变; 并由雇主按月支付。停薪假的期限一般不超过12个月。

伤害严重或者情节特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 工伤评估后，应当中止原有的抚恤金，并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。 工伤职工停薪停工期满仍需**的，应当继续享受工伤医疗待遇。

第三十二条 工伤职工经鉴定残疾鉴定，经劳动能力鉴定委员会确认需要日常照护的，生活照护费按月从工伤保险**中支付。

那么我们的劳动合同就不是没用了。

是的，最好是在工伤评估之后。

如果员工在工伤后离开公司，不影响员工对工伤赔偿的索赔。 只要员工在事故发生时已缴纳工伤保险，并被认定为工伤，就可以享受工伤待遇。 雇员应在与雇主终止雇佣关系后一年内申请工伤赔偿。

总结。 工伤雇员在停工期间原有的工资、福利待遇，由用人单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤期间称为停工期间，事故伤害发生前正常工作期间的工资、福利待遇保持不变，用人单位应按月支付。

工伤职工停薪期间，根据签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤**机构出具的休养证明确定。 停工带薪期限超过12个月的，须经市分区劳动能力鉴定委员会确认。

《工伤保险条例》未规定工伤职工停工期间的“原工资”，各地一般规定以下三种计算方法：

1、指加班费以外的工资;

2、受伤前12个月的平均工资;

3. 受伤前 12 个月内除加班费外的平均工资。

用人单位未依法向工伤职工支付停工期间工资和工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁，以保障其权益。

工伤期间去另一家公司工作会影响赔偿吗？

不，它没有。 工伤雇员在停工期间原有的工资、福利待遇，由用人单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤期间称为停工期间，事故伤害发生前正常工作期间的工资、福利待遇保持不变，用人单位应按月支付。

工伤职工停薪期间，根据签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤**机构出具的休养证明确定。 停工带薪期限超过12个月的，须经市分区劳动能力鉴定委员会确认。 《工伤保险条例》未规定工伤职工停工期间的“原工资”，各地一般规定以下三种计算方法：

1、指加班费以外的工资; 2、受伤前12个月的平均工资; 3. 受伤前 12 个月内除加班费外的平均工资。 用人单位未依法向工伤职工支付停工期间工资和工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁，以保障其权益。

就是我工伤了之后，需要3个月的时间，2个月就没事了，我想去其他公司找一些轻松的工作......以后工伤保险理赔和医疗报销不会受到影响吧？

它不会影响你。

好的，谢谢，不用了，谢谢，竖起大拇指。 

总结。 在工伤认定期间，员工不得在其他公司工作。 由于雇佣关系尚未终止，因此需要获得雇佣关系所在公司的同意才能为另一家公司工作。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）证明在试用期内不符合劳动条件的;（二）严重违反用人单位规章制度的;（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务完成，或者经用人单位提出不予改正的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）依法追究刑事责任的。 此外，工伤证明书尚未补完，可以要求公司支付员工在休息期间的工资和福利。

因此，劳动者在工伤认定期间到别处工作的，属于违反《劳动合同法》的行为。

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在工伤认定期间，员工不得在其他公司工作。 由于劳动关系尚未终止，因此需要征得劳动关系所在公司的同意才能为另一家公司工作。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;（二）严重违反用人单位规章制度的;（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位要求拒绝纠正液态茄子短缺的; （五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）依法追究刑事责任的。 此外，工伤证明未办理工伤工序后未办理工伤证明，可要求公司支付员工在休息期间的工伤检查工资和福利待遇。 因此，劳动者在工伤认定期间到别处工作的，属于违反《劳动合同法》的行为。

不可以。 等待工伤识别流程完成。

好的，谢谢。 如果你对我满意，可以点击我的头像，引导我进行**咨询。 很高兴为您服务，祝您生活愉快。

总结。 亲爱的，我很高兴为您回答：不影响赔偿，您的工伤已经确定并已确定，并且不影响您在其他地方的工作，因此不影响赔偿。

亲爱的，我很高兴为您解答：不影响赔偿，你的工伤已经确定为工伤，并且已经确定，不影响你去别的地方上班，所以不影响赔偿。

法律依据; 《社会保险法》和《工伤保险条例》 “工伤赔偿的法律依据是《社会保险法》和《工伤保险条例》。 确定工伤为工伤的，享受工伤保险待遇; 其中，在工作能力评估后丧失工作能力的人享受残疾福利。 劳动者工作的用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故在陆地上的，用人单位应当缴纳工伤保险金。

用人单位不支付的，袜子应从工伤保险**中预先支付，然后由用人单位偿还。

我得到了工伤评估，但没有支付九年级的费用。

如果赔偿金还没支付，就和公司协商，不给的，直接起诉法院强制执行。

工伤鉴定结果拿到已经一个多月了，一直没有协商。

只要公司不给，就可以拿到鉴定法庭劳动仲裁来强制执行公司的赔偿，你有鉴定证明，去别的地方工作没有影响，如果你同意离开公司，以前的公司也可以要求赔偿伤残就业补贴。 离职补助金。

江苏省宿迁市泗洪县工伤明细能算算吗，平均工资4000

我在工厂工作了四个多月，工伤了。

伤残津贴为9个月薪金; 36000 赠款。

还有其他补偿吗？

还有你住院的所有费用的补偿，9个月工资的补偿也是36000，相当于36000的伤残遣散补金72000，医院的费用清单会补偿公司。

公司的保险赔偿将补偿公司剩余的赔偿。 <>