可以以这种方式要求经济赔偿吗？

不管你有没有签订合同，你和公司的关系是事实上的劳动合同关系，那么公司会支付裁员补偿金，具体金额与你的工作年限有关，或者你可以查询当地的劳动仲裁机构，然后要求赔偿。 这是你的权利，所以用法律来保护自己。

补充：如果公司裁员，公司必须赔偿，因为这项权利是受法律保护的，不存在有人想解雇你而不支付赔偿金的情况。

现在公司可以按照相关程序申请裁员，这是合法的。

你申请辞职，公司不批准，你同意留下来后，辞职信是否要作废？ 如果您不想撤销它，公司可以假设您已自愿辞职。 无需支付额外补偿，除非公司已考虑规避补偿（辞职后您不能为相关竞争对手工作）。

否则，公司有权在您当前的情况下这样做。

至于公司合理和不合理的裁员，你还是需要证明的，这是你唯一可以争辩的理由。

如果员工自己辞职，不管单位同意与否，30天后都可以无条件离职，但是他不会得到任何补偿，现在关键是你怕他不给你补偿，因为他说你是自愿辞职的，那么他就要承担举证责任了， 而且他手里必须有什么实际证据，比如你写的辞职申请，可以证明你确实提交了辞呈，否则他不能以此为理由不给你赔偿。

附录：你的问题引来了三个专家提问，你真的很荣幸，如果公司没有你的辞职表，更何况他想证明你是自愿辞职的，必须提供你签字的辞职表，如果没有，就无法证明。

法律分析：劳动者解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付遣散费

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未按照劳动合同约定提供工作条件，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位扣减工资，劳动者解除劳动合同的;

5、枣研用人单位支付低于当地最低工资标准的劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位以欺诈手段，使劳动者违背其真实意图订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以胁迫手段，使劳动者违背其真实意图订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，解除劳动合同的;

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 按照在单位工作年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

法律分析：劳动者解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付遣散费

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同、模仿拆迁的;

2、用人单位未按照劳动合同约定提供工作条件，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位扣减工资，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位以欺诈手段，违背劳动者真实意思，致使劳动者订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动合同终止的;

9、用人单位以胁迫手段，使劳动者违背其真实意图订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，解除劳动合同的;

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 按照在用人单位工作的年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满六个月的，给予劳动者半个月工资作为经济补偿。

如果劳动者单方面提出解除劳动合同，用人单位无需支付遣散费。 但也有例外，在用人单位有违法行为的情况下，用人单位单方面提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金。

1、在什么情况下，解除劳动合同需要支付遣散费？

根据现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者依照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动关系的，应当按照国家有关规定支付经济补偿。 具体来说，它包括以下 12 种情况：

1、用人单位违法解除劳动合同的;

2、用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的;

3、用人单位提前终止事实劳动关系的;

4.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件，导致劳动者辞职的;

5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件，导致劳动者辞职的;

6、用人单位拒不支付加班工资或者向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资的;

7、因劳动者非因工作原因生病、受伤，劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的工作而终止劳动合同的;

8、劳动者不能胜任本职工作，用人单位经培训或岗位调整后解除劳动合同的;

9、用人单位解除劳动合同的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商后仍不能达成变更劳动合同的;

10、在用人单位濒临破产、接受法定整顿期间，或者生产经营出现严重困难时，必须以裁员方式解除劳动合同;

11、用人单位在劳动合同期限内破产或者解散的;

12、劳动合同解除时，当地政府有特殊规定要求支付经济补偿金。

2、用人单位拖欠工资或扣除工资的经济补偿计算方法。

1、遣散费的计算方法：应支付工人工资x25

3、计算依据：用人单位无故扣减、拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间的，用人单位应当在规定时间内足额支付劳动者报酬，并额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿。

遣散费可按以下方式收取：

1、解雇职工的遣散费可由单位查询或打在工资卡上;

2、劳动者在劳动争议立案后申请强制执行的，法院会给劳动者一张支票，劳动者可以到银行转账领取。 由于遣散费是由用人单位支付的，不主动支付遣散费的劳动者可以与用人单位协商，或向劳动监察保障部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付遣散费。

法律依据：《失业保险条例》第十四条。

符合下列条件的失业人员可以领取失业保险金：

（一）按规定参加失业保险，所属单位和本人已履行一年以上按规定缴纳保险费的义务;

2） 非因本人意愿而中断雇佣;

3） 已登记为失业人员并有求职申请。

失业人员在领取失业保险金期间，应当按照规定同时享受其他失业保险金。

在什么情况下，失业人员在领取失业保险金期间应停止领取失业保险金， 1.再就业者、应征入伍者、移居国外者、享受基本养老保险待遇者;

（二）被判处有期徒刑或者劳动教养的;

3、无正当理由，拒绝接受当地人民指定的部门、事业单位介绍的工作，有法律、行政法规规定的其他情形的。

首先，什么是静默遣散费？ 这一般是指你为单位工作，然后单位不用你，给你经济补偿和吵吵嚷嚷的钱，在这种情况下你很可能会贷款买房，不是说你想要多少就想多少，而盛宏是根据你的贷款实际情况，银行给你多少钱。