是否收到遣散费是一样的吗？

法律分析： 1、劳动者提出解除劳动合同，经协商与用人单位达成协议。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

（三）严重玩忽职守、徇私舞弊或者未对用人单位造成重大损害的;洞穴手稿等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》（《劳动合同法》）第三十六条 用人单位与劳动者协商一致同意，可以解除劳动合同。

在下列情况下，雇主不得支付遣散费：

（一）劳动者在试用期内被证明不符合就业条件的;

2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3.劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，造成用人单位利益重大损害的;

4、依法追究劳动者的刑事责任。

1、什么是劳动合同的终止？

劳动合同的终止是指双方提前终止履行劳动合同，终止双方的劳动权利义务。 大多数国家对劳动合同的解除有自己的法律法规，也有自己严格的限制和程序。

2、劳动合同终止后的经济补偿标准。

1、用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在用人单位工作年限，向劳动者支付相当于劳动者每满一年工资一个月的经济补偿，最高不超过12个月。 工作时间不足一年的，按一年的费率支付遣散费。

2、劳动者因非因工作原因生病、受伤，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作，解除劳动合同的，用人单位应当按其在用人单位工作年限每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金; 并应支付不少于6个月工资的医疗补贴，重症和绝症患者也应增加医疗补贴，重症增加医疗补贴金额不低于50，末期不低于100。

3、劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照用人单位的服务年限，向劳动者支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿; 最长期限不得超过12个月。

4、订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商后仍不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付相当于每满一年工龄一个月工资的经济补偿金。

5、用人单位濒临破产，正在接受法定整顿或者生产经营严重困难，不得不裁员的，用人单位应当向被裁减人员支付相当于单位工作满满一年一个月工资的经济补偿金。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付遣散费： 1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的。

2.用人单位未足额及时支付劳动报酬的。 3.

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。 4.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者的权益。

5.用人单位以欺诈、胁迫或者利用劳动者的危险，违背劳动者的真实意图，使劳动者订立或者变更劳动合同。 6.

雇主免除法定责任，排除雇员的权利。 7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

8.用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作。 9.

用人单位违反规章制度指挥、强制进行危险作业，危害劳动者人身安全。 法律依据：《劳动法》第二十八条 依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，依照国家有关规定给予经济补偿。