请律师帮助您获得被解雇员工的赔偿

新《劳动合同法》将于今年1月生效，劳动合同应在2月前签订。 公司直到3月才签字，可以要求支付08年1月和08年2月的双倍工资，扣除已经收到的工资，也可以要求08年1月和08年2月的额外工资。

3 月签订的雇佣合同本应从 07 年 8 月 6 日开始，这意味着您的遣散月应该从 07 年 8 月开始。 但合同的终止日期是3月9日，这部分仍然有效。

3、用人单位欲提前解除劳动合同的（此处视为订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致无法履行劳动合同的），用人单位应提前30日通知劳动者，除支付外，还支付一个月的工资， 并支付经济补偿。您已经工作了一年零四个月，应支付的遣散费金额不到一个半月的工资。 月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月内的平均工资，即12月07日至11月08日的平均月工资。

4、月薪换算时，个人缴纳的部分社会保险费不予扣除。 你说的应该算作1500。 但是你的社保是160，挺多的，我在深圳只需要60块钱。

如果你想解雇，你应该至少提前10天通知你，你应该支付你12月份的所有工资，这取决于你在违约金开始时签署的合同上是否有条款，如果有，你可以要求公司向你支付违约金。 根据相关规定，公司还应额外支付您一个月的工资。 该保险只会帮助您支付您离开公司的当月的费用。

您可以要求 2 个月的工资作为遣散费！

劳动合同法：

第四十二条 用人单位有下列情形之一的，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事暴露职业病危害作业的职工未行行前职业健康检查，或者在诊断、医学观察期间被怀疑为职业病患者;

2、因职业病或在单位工作中受伤，经确认丧失或部分丧失工作能力的;

（三）在规定的医疗期限内发生疾病或非工伤;

4）女性员工怀孕、分娩或哺乳;

（五）在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

补偿如下。

1 2个月工资 标准为前12个月的平均工资，包括奖金、津贴和补贴。

2、如未提前30天通知您，将给予您一个月的工资作为代通知通知，公司的待遇不能视为违反保密协议。

建议申请劳动仲裁。

还可以申请**班级工资，但您需要证明您的加班费。

直接去劳动仲裁委员会申请仲裁，如果证据充足，最好的结果是两个月的工资和双倍的加班费。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿违法解雇、加班费、一个月工资不予补偿、无竞业限制。

你好，公司解雇你，看什么原因决定你能否拿到遣散费，如果是因为你违规了，你对单位的制度熟悉吗？

如果公司加班，只要你提供证据证明存在加班，那么你可以要求加班费，可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。

详情请到我的办公室面试。

陈彦律师。

去仲裁，准备相关材料，赔偿你2个月工资乘以2=4个月工资（公司非法解除劳动合同，双倍赔偿）。

关于加班费，需要提供证据证明加班的事实才能认定。

终止合同需要赔偿，除非有法定的不赔偿。

你须缴付2个月的工资及1个月的代通知金。

你可以要求加班费，但你必须有证据证明你加班了。 周末可以加倍。

可以直接进行劳动仲裁，比较简单，省去了人事麻烦。

您有权申请劳动仲裁，以获得以下赔偿：

1、非法解除劳动关系的经济补偿为4个月工资。

2、依法向您支付加班费的法律依据是《劳动法》第44条： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于劳动者正常工时工资的工资报酬： （一）安排劳动者加班时间较长的， 向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬;（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

3、公司工资不是单位的技术秘密，在QQ上传播公司工资信息，无需支付单位一个月工资的补偿。

房东，你是如何处理你的问题的？

你能告诉我吗？

我有同样的问题。

您好，根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，如果订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商后仍未就变更劳动合同内容达成一致意见的， 用人单位可以终止与雇员的合同，每天30天或一个月的工资。

用人单位违反规定解除合同的，应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍的遣散费作为补偿。

用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

如果要提起诉讼，必须先办理仲裁手续，需要携带身份证复印件，然后填写表格，填写证据清单，提交证据复印件。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;

2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

首先，您不属于《劳动合同法》第三十九条的规定，对于第四十条第一款的规定，您必须满足两个条件：1、规定的医疗期限届满后不能从事原来的工作，2、不能从事用人单位安排的其他工作; 换句话说，即使你不能做你原来的工作，公司也不得不为你安排另一份工作。 否则，劳动合同不能终止。

劳动合同终止的，必须给予一定数额的经济补偿。

如果公司因旷工而解雇您，则没有经济补偿。 关键取决于公司是否通知您解雇您的决定，以及解雇的理由是否充分; 解雇的依据是您是否在请事假或旷工。 请事假时必须遵守公司的规定，例如撰写书面申请并获得主管的批准。

如果你请了假，但领导不批准，那么你不上班只会被视为缺勤。 在这种情况下，公司不会向您支付任何旷工遣散费，您也无需提前 30 天通知，只需向您发出解雇通知即可。

解雇必须附上书面法律文件，否则即使事实成立，程序也是非法的。 需要赔偿。

1.无论你现在在哪个单位工作，主要取决于你与谁签订合同。 如果您说您与代理商签订了为期三年的合同，那么代理商就是您的雇主。 你是中介人的受雇人。

但我不明白的是，为什么你被人才市场招收，还和经纪人签合同，或者你工作的单位和经纪人有合作关系。 无论如何，你现在要做的就是和你想要的任何人签订一份合同。

2. 公司解雇你后，你怎么办，不是你要考虑的问题，而是中介人要考虑的问题。 中介是想重新介绍你工作还是让你在家等候，取决于你当时如何与中介签订合同。 与中介人的三年关系可以说是中介人会用你3年，不代表你会在你现在的雇主工作3年，因为你和雇主已经签订了协议，直到12月31日。

工资不是劳动法的强制性范围，是公司的制度，也可以说是一种恩惠。 更重要的是，你并不是公司的真正员工。

祝你好运，让我们找一家调度公司，看看答案是什么！

劳务派遣公司，也就是你说的中介，和你有劳动关系！

公司应向你支付遣散费，如果没有，你可以申请劳动仲裁，劳务派遣公司为被申请人，用人单位为第三人！

首先，您应该确认您与谁建立了雇佣关系，并且您只能向您的雇主主张劳动权利。

宗衡法律网 何向谦律师。

您可以就此咨询相关部门。 或者看看劳动法。

如公司主动或您以公司有上述过错为由主动辞职，可要求赔偿，可依法获得两个月工资补偿;

可以要求社保补缴，但公积金取决于当地政府是否要求强制缴费;

你们的税是多少？ 个人所得税？ 你寄来的这笔现金不容易证明;

协商不成的，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 如果您不愿意离开并且您没有过错，您可以要求两倍的赔偿金额，即四个月的工资。

您好，您可以要求您的雇主补足您的社会保险费。 当你离职时，公司应补偿你 2 个月的工资作为遣散费。 关于个人所得税的问题，会根据工资的多少征收相应的税。

根据您的描述，公司非法终止了劳动关系，您可以向公司索赔。

1、试用期内可向公司申请缴纳社会保险;

2、公积金的实施情况因地不一，可以咨询当地公积金管理部门，了解当地是否执行;

3、关于工资税：公司其实是在帮员工节省个人所得税，没必要追究;

4、关于遣散费，劳动法的相关条款适用于合同期满和不续约，根据您的合同期限为三年，您可以从公司获得三个月的遣散费。

1、单位可要求支付经济补偿金。

2、单位难以补缴社保费。

3、为了保障自己的合法权益，对于劳动争议案件，应该先去劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满意，可以去法院起诉。

1、企业要与员工解除劳动合同的，必须支付经济补偿金，这是劳动相关法律法规规定的。

2、如未缴纳相关保险金或公积金，可与企业协商解决，否则可向劳动监察大队投诉，要求解决。

3、企业不同意的，可以申请劳动仲裁或向法院申请赔偿损失。