请指出我无故解雇的赔偿问题

用人单位无故解雇劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。 补偿率为每工作一年两个月的工资。

用人单位拒不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。

1、到当地人社局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需携带：立案时仲裁申请表复印件2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件2份，证据清单一览表; 雇主的商业登记信息（北京不需要注册信息）！

2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给双方当事人举证的期限和对方答辩的期限; 然后是第一次听证会，之后双方将进行调解，如果调解失败，仲裁委员会将作出裁决; 劳动仲裁应当在60日内结束; 如果员工对裁决不满意，他或她可以起诉法院;

3、可以请专业人员提供远程指导服务，撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文件，无需请当地律师。 并且在申请劳动仲裁期间，不要耽误工人到新单位工作！

劳动合同法

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

1、什么叫无故解除劳动关系，但你觉得自己是无辜的，然后进行仲裁，公司只需要拿一些条件，说你没有完成业务什么的，就被解雇了，这个不好证明，所以公司只能赔偿你1个月的工资;

2. 公司在没有提前一个月通知的情况下解雇你，所以你应该得到代通知金;

3、可以让公司补上每月300的差额（应该300以上）。

4、因为你的公司没有给你买社保，你拿不到失业保险金，可以要求公司赔偿你，但你不这样算，应该是你当地最低工资的75%。

5、因为我没看过你的合同，也不知道你的合同是怎么约定的，所以很多公司会把员工的基本工资定到最低，让员工周六加班，当底工资+加班工资（周六双倍计算）=实际工资的时候计算月末的工资，所以你还是回去看看你的合同， 因为任何一家公司都不会犯这种低级的错误，让员工在秋天之后结账。

6、我不太明白，你的意思是公司没有和你签订劳动合同，如果是这样的话，公司应该付给你38500元。

注：贵公司人事部经理能吃香，留那么多辫子给员工抓，半年前还没做完，是不是你说的预订，照你说的，在我公司一个星期内就全部搞定了，在我公司一天内就算完所有的工资和报酬， 所以我对此表示怀疑！

你可以去你当地的劳动监察局，他们会帮助你获得你应得的福利，他们会免费帮助你。

您可以前往当地的法律援助办公室，那里有律师值班，提供免费法律咨询。

用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济补偿标准的赔偿金。 具体经济补偿标准和计算方法为：根据单位职工的工作年限，万乔路每年支付一个月，工资标准的经济补偿; 劳动者工作年限超过六个月但不足一年的，按一年计算; 服务年限不足六个月的，按半个月计算。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第五百六十二条 当事人协商一致的，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的理由。 如果发生终止原因，有权终止合同的人可以终止合同。

第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力不能达到合同目的的; （二）履行期限届满前，一方当事人以自己的行为明确表示或者表明不履行主债的; （三）一方当事人拖延履行主债，经催促后在合理期限内不履行的; （四）一方当事人因债务迟延履行或者其他违约行为，不能达到合同目的的; （五）法律规定的其他情形。 对于具有持续履行债务内容的无限期合同，当事人可以随时终止合同，但须在合理期限内通知对方当事人。

你好。 雇主必须赔偿您的以下损失：

1.双重经济补偿。 如果您非法终止雇佣合同，您将需要支付 13 个月的工资作为经济补偿。

2.补缴社保，补不上补缴的，给予经济补偿。

3.给你11个月的双倍工资。 因为我没有和你签订雇佣合同。

您可以向公司索取三个月的工资。

记住这三点，公司无缘无故地解雇你，让你获得双倍补偿。

用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付赔偿金。

如果公司的行为被非法终止，可以要求双倍赔偿，即两个月的工资补偿。 按2700元计算。