招聘和特殊职位的申请条件有什么区别？

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1.考试形式不同。

教师招聘考试在县、地级市区进行，特殊岗位教师考试由省级教育部门根据教育部有关政策进行。

1.各地教师招聘考试的招聘时间不固定，可以说是全年不固定，而专职教师考试则在全省统一进行;

2.专职教师考试大多在网上报名，而教师招聘考试除网上报名外，一般也设在教育局人事局进行现场报名确认。

二是准备工作不同。

笔试面试顺利通过的情况下，教师招聘考试一般可以说是准备好了，特岗教师一般有3-5年的服务期，然后需要进一步参加招聘考核，才能正式成立。

3.考试内容不同。

专职教师考试的题目比较统一。

一是比较固定，各市、区、县的教师招聘考试的考试形式不统一，题目范围和内容也比较灵活。

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录用基本条件：（录用最基本的条件是必须有教师资格证）申请人的基本条件：户籍、年龄、职业资格证、身体状况、学历等。 （请参阅当地招聘指南）。

不符合申请资格：

受到刑事处罚，不适宜在事业单位工作的; 行政处分尚未解除。

因公务员或事业单位招聘违规而处于禁止期的人员。

国家、省级事业单位公开招聘制度规定需要回避的人员。

特殊职位申请条件：

1、全日制大专以上学历，本科及以上学历;

2、师范院校全日制高校毕业生;

3、本科及以上学历，取得教师资格，有一定的教育教学实践经验，年龄在30周岁以下（1985年7月1日以后出生）的全日制大专毕业生。

年龄限制取决于具体公告。

1.山西省特职岗位教师招聘考试教学大纲详解及分析。

3、对山西省特岗教师招聘考试报考科目有基本了解。

四是山西省特岗教师招聘考试科目考题和答案。

5.山西省教师招聘考试-面试和写作。

6.参考省级教师招聘考试历年试卷。

看看测试老师，3分告诉你建立教师和特殊岗位教师的区别！ 这很容易测试。

1 考试形式不同。 招聘考试在县级、地级市区进行，特级岗位教师招聘考试由省级教育部门按照教育部有关政策进行。 各地招聘考试时间不固定，可以说是全年运行，专职在全省统一进行; 大部分特殊职位都是在网上报名，而招聘考试一般在教育局人事局进行。

2 准备工作不同。 笔试和面试通过后即可获得招聘考试，而特岗教师需要3至5年才能通过设立。

3 考试内容不同。 专职教师考试的题目比较统一。

1.固定。 各市、区、县招聘考试的题目范围和内容灵活，不固定。

4 考试难度不一样。 教师招聘难，特殊岗位简单。

特殊岗位属于支持农村义务教育阶段的第一次政策考核，招聘属于各级教育单位考核; 特岗教师要求年龄在30周岁以下，教学和招聘年龄范围广; 特职教师一般有三年服务期，没有设立的，取得设立的，需要参加招聘考试。 现就教师的招聘和特职教师的考核情况说明如下：

教师招聘考试又称教师招聘考试，是由地区教育局或人事局组织的教师入职考试。 也就是说，在有能力从事教育行业（即获得教师资格证）之后。 其中，师范生毕业后直属，非师范生须通过教师资格考试）。

测试内容根据地区的要求而有所不同。 教师招聘考试主要以地方教育局组织的公开考试的录用机制为基础，由教育局印发招聘手册（一般为地区教育网或人才网），包括笔试、面试、考核、录用、签约等一般程序。

专项岗位计划实施范围集中在特困毗连地区、全国中西部地区扶贫开发重点县、省级扶贫开发工作重点县、西部地区原“两基”县（包括新疆生产建设兵团部分团、农场）、 部分中部省份的少数民族自治州被列入国家西部大开发规划，西部地区部分边境县、少数民族自治县、少数民族县有特殊困难。2020年全国计划招聘10000名特岗教师，各省（区、直辖市）和新疆生产建设兵团的招聘名额可在《2020年**“专岗计划”省级名额分配表》中找到

招聘条件。 特岗位教师招聘不以教师资格为限制条件，具体要求按照7个部委发布的《关于应对新冠肺炎疫情影响对部分职业资格实施阶段性措施的通知》（人力资源和社会保障部2020年第24号）的有关规定执行。 2.符合招聘岗位要求。

3.以普通高校本科及以上学历及师范专业大专毕业生为主，年龄不超过30周岁。

区别一：考试性质不同。

特岗教师：特岗教师是西部地区实施农村义务教育专项政策，主要针对师资紧缺问题，通过公开招聘高校毕业生到基层县城和边远贫困地区农村学校任教，提高乡村教师综合素质，促进城乡教育均衡发展。

普通教师招聘：教师招聘考试，简称“招聘”。 招聘的前提条件是有教师资格证，当你有能力在教育行业工作时，你需要参加考试才能竞争工作。

教师招聘考试主要以地方教育局组织的公开考试的用人机制为基础，由教育局印制招聘手册（一般为区域教育网或人才网），包括笔试、面试、考核、录用、签约等一系列程序。

区别二：考试内容不同。

专职教师考试的题目比较统一。

1、比较固定，特岗笔试内容以教育理论知识和专业基础知识为主。

一般教师招聘：市、区、县的考试形式不统一，题目范围和内容也比较灵活。 一般来说，它是对教育基础知识和公共知识基础知识的测试。

但是，有些地区有不同的科目，有些学校也会测试相关专业知识，主要根据每个城市和学校的公告要求。

区别3：准备工作不同。

特岗教师：一般有三年服务期，三年后若想继续留在当地，保证落实岗位，保证有岗位。

一般教师招聘：在笔试面试顺利通过的情况下，一般可以说是准备工作在手，取决于公告中的指示，现在一些公告也在招聘合同教师。

专职教师考试是指国家为缩小城乡素质检查学历差距而专门开展的农村基层教育工作者招聘考试。 特岗教师属于基层项目人员，是通常所说的“四个项目”之一。

特岗教师考试的难度一般不是很大，申请要求也比较宽泛，一般只要考生能拿到相应的教师资格证书，就可以报名，普通班的考生可以直接报名，另外，特岗教师录用的考生年龄限制一般在30岁以下， 而且每年能达到考试条件的考生不计其数，所以报名人数相当多。

同时，特岗教师一般有最低服务年限，只有服务期满后才有可能拥有教学机构。

教师招聘考试是由本区区、县教育局、人事局组织的招聘考试。

从某种意义上说，教师招聘考试也是一种事业单位考试，因为教师本来就属于事业单位人员，一般考生考核合格后，就可以有师资编制，进入师资队伍。

而且，教师招聘考试的难度比专职教师考试要大一些，因为教师招聘考试的考试内容比较复杂，而且大多采用笔试和面试相结合的形式，考生在面试过程中还需要参加试讲等各种考试， 而且考试的难度还是比较大的。

同时，教师招聘考试的申请条件也非常严格，考生除了基本考试条件外，还需要满足每个岗位的具体要求，包括专业、学历等。 考生要想通过教师招聘考试，还是需要花费一定的时间和精力。

但其实考生也需要知道，不管是特岗教师还是教师招聘考试，都可以是很多考生成功进入师资队伍的有效途径。 考生可以尝试更多。

如果你想当老师，很多应聘者都会有这样的疑问，是特职还是老师？ 特岗老师和职员老师的区别，老岱跟你说的。

考试时间不同，特岗位是各省市统一考试，各地招聘考试也不同。

02 入职时间和方式不同，在你完成一定年限的服务后设立专职，在你顺利完成笔试、面试等考核后设立招聘岗位。

03 考核内容不同，特职考核相对单一固定，招聘会根据各地区自身情况而有所不同。

04 选拔目的不同，特岗之所以是特岗，是为国家西部农村义务教育选拔人才，招聘考试是普通的课堂招聘考核。

特岗教师是中西部地区农村义务教育的一项特殊政策，通过向中西部地区公开招收高校毕业生"两个基地"加强县级及以下乡村学校教学，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育，创新乡村学校教师补充机制，逐步解决农村学校教师总数不足、结构不合理的问题，提高乡村教师综合素质，促进城乡教育均衡发展。

2020年教师招聘考试的内容是什么。

教师招聘考试或招聘考试：这是您有能力在教育行业工作的时间（即获得教师资格证。 ），进行了竞争性入职考试。

教师招聘与特岗位教师的区别：

“特岗教师”主要设置在“两基”县和师资短缺的边远贫困地区的义务教育学校，旨在逐步解决农村中小学师资不足、结构不合理的问题，提高乡村教师综合素质。 “特岗教师”聘用期间，工资支出由第一财政部门设立，期间教师平均年薪可达万元，较高部分由县级财政承担。 教师招聘考试或教师招聘考试或教师招聘考试，一般称为教师招聘。

近年来，我国教育部门贯彻“所有候选人必须经过考核”的原则，公开选拔优秀教师的新型招聘制度。 招生考试的知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材和教学方法、教育法律法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、讲课、答辩、教案等，具体情况因地而异。 根据义务教育管理制度，各县区县区教师招聘考试由县、区负责，市学校教师招聘考试由市教育局负责。

但是，根据教育系统的特点，如果安排招聘，一般安排在夏季。 您可以咨询当地的教育部门。 考试形式不同：

录用考试在县、地级市区进行，农村特殊岗位教师录用考试由省级教育部门按照教育部有关政策进行。

1.各地招聘考试时间不固定，可以说是全年运行，专职在全省统一进行;

2.大部分特殊职位都是在网上报名，而招聘考试一般在教育局人事局进行。

准备工作不同：当招聘考试在笔试和面试中通过时，一般可以说准备工作在手，而农村特殊岗位教师一般需要3-5年后进行考核认可！

考试内容不同：专岗教师考试的题目比较统一。

1.固定的，各市、区、县的招聘考试题目范围和内容比较灵活，不固定。

特岗教师和招聘考试有什么区别？

特职教师一般属于临时岗位，不属于职业编制;

但是，其他公共机构的招聘一般是通过考试直接获得的。

根据《特岗位教师相关政策》第五条规定：特岗位教师三年聘用期满后，考核合格并自愿留在当地学校的，由县级**教育行政部门审核，经县级**人事行政部门批准，由县级教育行政部门办理事业单位聘用手续人员，并按照有关规定办理工资编制、核定手续，并报省、市（州）人事行政主管部门备案，同时将其工资纳入地方财政负担范围。他们得到与当地教师相同的待遇。