工厂不签劳动合同，辞职不批准我怎么办？

未签订劳动合同的，用人单位应向您支付双倍工资，补足社会保险，并支付劳动关系解除的经济补偿（详见《劳动合同法》第一条和《劳动合同法实施条例》第一条）。 关键是证据，这需要证明您与雇主有雇佣关系。 至于工作时间长短，可以使用“举证责任倒置”的原则，由雇主在仲裁或诉讼时签发，因为每个在一个地方工作的人都应该填写一份报名表。

这也证明了你的工作时间，你也要签工资，工资单也应该由雇主出具，证明你的月收入状况。

举证责任倒置“在劳动法领域很普遍。 《劳动争议调解仲裁法》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知》第二条。工资支付凭证、社保记录、招聘登记表、登记表、考勤记录等，都可以要求用人单位承担举证责任。

如果您想充分保护自己的合法权益，建议您阅读《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《女职工劳动保护规定》《社会保险法》，以便了解用人单位在哪些方面侵犯了您的权益， 这将使你的余生受益。

直接去劳动仲裁，起诉他们不签合同。 您可以再补足 2 个月的工资。 这场官司很容易打。

向当地劳动和社会保障执法部门报告。

走吧，忘掉缺钱吧。

法律分析：如果用人单位没有签订合同，表明用人单位违法，用人单位可以随时宣布辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。 没有劳动合同，从第二个月开始，可以要求双倍的工资。

建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （一）劳动者未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动规定的; （二）未及时支付劳动报酬的; （三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;（四）被解散用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

用人单位未签订劳动合同不批准辞职的，劳动者可以提前30天书面通知用人单位，劳动者可以在30天后辞职。 同时，可以要求用人单位支付双倍的月薪，在离职准备工作时一次性结算。

劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法： （一）因劳动关系确认而发生的纠纷; （二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止而引起的纠纷; （三）因免职、开除、辞职、辞职而引起的纠纷; （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷; （五）劳动赔偿、工伤医疗费用、经济补偿、补偿纠纷; （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

合同可以通过提前 30 天书面通知雇主来终止。

用人单位因无法律过错不能协商一致解除合同的，劳动者可以依照劳动合同法第三十七条的规定，提前30日书面通知用人单位解除合同。

30日期限届满，用人单位应当安排交接工作、结清工资、出具解除合同证明，这是法律赋予劳动者在用人单位不具备法律事实的情况下单方面解除合同的权利。 但是，为了行使这一权利，工人需要掌握以下几点：

1. 提前通知。

提前30日通知，在30日期限届满前，不得擅自离职，否则构成违规解除合同，根据《劳动合同法》第九十条的规定，用人单位遭受损失的，应当承担赔偿责任。 但是，30天期限是用人单位安排人员接手工作的时间，用人单位可以提前解除合同，让劳动者离职。

2. 书面通知。

劳动合同的终止意味着合同当事人的权利和义务消灭，这对用人单位和劳动者都有很大影响。 同时，书面通知书也方便计算时间、交接工作、结算工资，有据可查，减少了劳动争议。

实践中，劳动者在适用这一法律规定时常犯的一个错误，就是把“解除合同通知书”写成“辞职”或“辞职”的申请书，使劳动者的权益得不到有效保障。 所谓“辞职”和“辞职”申请，是指你不接受或不再接受你目前的工作或职位，并要求离职。 既然是请求，单位有权决定是否同意。

事实上，根据《劳动合同法》第三十六条的规定，向单位提出要约，协商一致解除合同。

3.有效的服务。

终止合同的书面通知必须有效送达。 一般情况下，员工应将两份直接送交用人单位人力资源部，一份由收件人签字作为送达依据。 如果收件人没有在收据上签名，则可能会用图像记录交付。

解除合同通知书也可以邮寄特快专递，快递单上必须注明“解除劳动合同通知书”。

4.人群限制。

30 天的书面终止合同通知不适用于已接受雇主特殊培训并商定服务期限的雇员。 接受过专门培训并约定服务期限的员工，应当在约定的服务期限内支付单方终止的违约金。

追问：你是说我拿不到工资，白干活吗？ 帮不了他？

《劳动合同法》第七条 用人单位应当与劳动者建立劳动关系，自受雇之日起。 雇主应建立雇员名册，以备日后参考。 第十四条 无限期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。

用人单位和劳动者可以通过协商达成共识，并可以......用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。 第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。 可以看出，《劳动合同法》中有相应的法律法规。

如果确定工厂的做法违反了《劳动合同法》，您可以向工厂所在地的劳动纠察部门举报。 有关详细规定，您可以在线查看《劳动合同法》和其他劳动法律法规。 跟进：

呵呵，还是个大团队---像做三个月一样受法律保护。 如果您已经转正，请向您的主管提交书面辞职信。 并想办法保留他收到你的辞职信的证据。

例如，他写了一张收据或其他证据，证明你的辞职信已经交给了公司。 不管公司30天内是否批准，30天后，到时候就可以离开了。 如果公司想扣除你上个月的工资，你可以向劳动监察部门报告。

同时，根据《劳动合同法》第82条的规定，如果你已经工作了三个月，但还没有签订合同，那么你将获得最后两个月的双倍工资。 我相信在你们的工厂里，和你们一样，有很多工人没有签订合同，但已经工作了很长时间。 如果你出去和工厂打架，你看工厂敢不敢来对付你。

别客气。

不签劳动合同不签劳动合同，公司不批准怎么办？

如果我已经做了一个月的临时工并且没有签订合同，我可以随时辞职吗？

你可以这样做，提前一个月给他们书面通知，然后你可以要求向你支付工资，没有他们的同意，只需要提前通知他们，如果他们当时不处理，他们就会去劳动申请仲裁。

提前一个月申请并保留申请证据。 一个月后，如果工厂不放手，申请劳动仲裁。

1.首先，您可以以合理的方式通知他们; 例如，辞职信将通过快递发送并附上确认; 或向人员发送电子邮件抄送; 或播放**录音; 您提前通知;

2、如果对方不发工资，可以采取多种方式要求; 例如，向劳动监察局提出申诉; 申请劳动仲裁等; 如果您欠您任何保险费、加班费等，您可以同时申请仲裁;

我认为，如果你把你的态度和立场说清楚，他们通常不会阻止你

先和老板解决问题，如果态度坚决，那么请拿公司的个人工作证等证明，向法院传单上诉。

1、您可以根据《劳动合同法》第三十八条规定的情形（用人单位不合法）解除劳动关系，无需提前30日，未经批准，可以立即离职。 此外，用人单位还必须按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，每工作一年支付一个月的工资。 2、辞职通知书可写如下：有某部门与用人单位在xx年xx至xx年xx之间形成了事实上的劳动关系，因为用人单位违反了《劳动合同法》的有关规定，未与劳动者签订书面劳动合同， 依照《劳动合同法》第三十八条有关规定，提出解除劳动关系，并依照《劳动合同法》有关规定，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位足额支付拖欠的工资。自受雇之日起超过一个月但不到一年未与员工签订书面劳动合同的，您必须支付两倍的月工资。

按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，支付遣散费，并按照《劳动合同法》第五十条的规定，结清工作期间的工资，及时办理离职手续。 3、《通知书》须由单位签字，不签字即以**信函或快递方式送达，确保留下通知书送达的证据。 4、用人单位未按上述要求履行职责，未缴纳相关费用的，直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，无需律师），通过劳动仲裁出具的裁决向单位主张赔偿，仍未支付赔偿的， 您可以向法院申请强制执行。