面试考官的三大心理特征，面试官常见的心理误区

面试官常见的心理误解是：一：基于功绩的心理学。

二：“伯乐”心态。

三：心理的第一印象。

四：惯性心理学。

五：疲劳心理学。

六：控制思想。

面试误区是指在求职面试中，一些因素影响了我们基于质量的评价，而对于招聘面试来说，无论是已经应聘的隐皇员工，还是经常充当面试官的经理，都会有太多的感受。

面试是用人单位通过面对面交流，了解候选人的生理特征、性格状况、知识和技能的一种评估方法。

在职场上，面试，无论是作为面试官还是作为求职者，都是一场互相观察的心理竞赛。 因为作为面试官，我了解了考官的一些心理特征，面部表情等等。 你可以大致感觉到他是否对自己满意，如果他掌握了这样的技能，他实际上可以从被动转变为主动。

首先吸引面试官的是他愉快、令人愉悦的眼睛和面部表情。 因为如果你看到面试官对他的回答点头或微笑，这意味着他同意你的看法。 或者是认可你的一些想法，这无疑是你自己面试找工作的最佳加分项。

第二点是抓住面试官提问的一些要点，比如他会问你对现在的职位有什么样的看法和考虑。 不要只告诉他自己对这个职位的了解，而是在深层次上告诉他，目前各行各业对这个职位的人才需求和储备。

因为其实虽然他接受了面试，被问到了这个职位，但其实他想看看自己是否能胜任这个职位，或者说，他能在哪些方面实施和执行。

第三个方面是学会观察面试官关于你自己的问题，这些问题不是你的专业。

有些面试官，虽然问的不是和专业关系很深的问题，但其实仔细想想，就会发现他想通过这一点。 然后要求候选人能够传达与问题相关的内容，例如询问情绪能力。

那么，也许他要在幕后考察的，就是当他遇到一些公关危机，遇到客户投诉的时候。 如何平抑员工的情绪，或者如何调整自己的一些心态。 这些都是需要每个求职者在面试过程中不断总结和适应的事情。

目前，毕业生越来越多，在就业的社会压力下，已经掌握了相应的面试技巧和相关适应能力。 它不仅可以帮助您抓住更多的机会，还可以缩短找工作过程中的距离。

这三个心理特征分别是：1.初始印象和负面加重倾向，初始印象在面试过程和结果中起着非常重要的作用。 根据心理学原理。 如果你有一个不好的初步印象，就很难改变这种印象，这就是加重负面倾向的地方。

2.用人压力及内涵，这里所说的用人压力是指考官完成招聘任务所面临的压力。 考官的招聘压力对候选人来说是一个机会。 3.赏心悦目，这里的赏心悦目不仅指应聘者的着装，还强调应聘者的眼神、面部表情等。

注意给面试官良好的初步印象，以及利用面试官的招聘压力，让面试官看好你等。

面试官有初步印象和负面加重倾向，招聘压力和暗示，一定是赏心悦目的。