为什么他们总是这样？

问你为什么选择他们公司，就是要考察你的价值观、性格、经验等是否与公司现有员工相符，是否与职位相符，可以提前了解公司的背景，真正融入其中，并思考。

你为什么要离开你以前的公司，你可以委婉地说，你不能说以前的公司不好等等，你要表现出自己的主动性，但你不能让人觉得你很自负。 去高处没有错！

这些问题没有具体的答案，每个HR的观点都不同，你需要学会读懂字样，从他的表情中找到他的期望。 总之，只要相信自己！ 自信是最好的垫脚石！ 我希望你尽快找到一份你喜欢的工作！

事实上，公司只是要求你知道你有什么不同，大多数公司都会问这种问题。 有些人想帮助公司做伟大的事情。

事实上，这种熟练程度是无稽之谈。 我敢肯定其中有很多。 事实上，在正常情况下，你不会在一两年内给这家公司带来太大的成功。 所以这朵花在你们之间没有任何区别。

我要教你的是谦虚。 那是"我想在贵公司学习更多有用的知识。 学习只有贵公司才具备的技能"例如，语音类。 但不要对虚拟说太多。 无论如何，突出你的新奇之处。

不要说你能给公司带来什么，你可以说你可以在办公室锻炼自己，等等。 不要说以前的公司有多糟糕！

这对你的身心发展有好处。 最后一次是不利的。

通过不断预约求职者的面试，在沟通中了解外部**。 例如，如果你招聘某个产品的销售人员，你可以与不同公司的销售人员聊天，了解行业情况。 这个信息给公司全体员工是，我随时都有可能被淘汰，而且一般这种公司待遇不会好，这让员工每天都在想着给自己找一条回去的路，在日常工作中不断要和总部的财务、人事、IT甚至销售支持部门打交道， 每天，新员工最多可以胜任招聘一周，那为什么不呢，试用期可以不用付保险，减少很多麻烦，从公司的角度来看，这是一件非常确定的事情。

<>我觉得人事已经买了年度招聘服务，反正还是为公司提供宣传服务比较好。 招聘职工多年的企业，基本都是与人才市场挂钩，收取介绍费或培训费等，企业HR和人才市场是有利可图的，但其实并不重要。 我有一个表妹，她在美国工作了两个月就离开了，当我问她时，她说她太累了，经常要背重物。

美的是我们当地招聘工人最多的公司，经常招聘数百人，但这也很多，所以我们经常要招聘人。

公司在这个岗位的流动率很大，所以经常有招聘需求。 一些公司将招聘作为赚钱项目。 骗取候选人的钱！

给企业里的人一些压力，告诉他们，他们背后有很多人准备接替你的职位，如果你工作不好，马上就会有人取代你。 一时难找到合适的人选，如果遇到这种情况，可以及时补充公司的空缺职位，以免找不到合适的人，空缺职位太长。

虽然不知道国内的具体情况，但一直在招人的公司，无非是待遇不好，留不住人，就算有其他的猫，也终究不正常。 如果HR在面试时似乎不着急这些人，那么你心里就得有一个数字，公司也不应该着急。

是的。 因为如果公司很好，它就不会招聘。 这说明有很多人已经离职了，所以他们会继续招聘。

不，我们应该正确理解，不应该用片面的眼光来判断，这是不正确和不礼貌的。

我不这么认为，因为公司里有些职位很难招到，但证明他们对需要这个职位的人非常严格。

这并不是因为我认为这些公司可能表明他们的人口流动性更强。

应该说有几种情况：

1.黑心的老板，不断更换，那么人员只能在试用期，公司会节省很多福利和保险费用;

2.公司的人手其实已经满了，但是公司有招聘渠道，所以他们只发出去，已经申请了满意的简历，公司真正需要的时候就会联系，这也是为什么有人会感叹，投了很久的公司突然给他**，其实， 这是很正常的;

3.当然，也存在着公司处于快速发展期的情况，也有大量长期扩容的人员。

我之前做过一段时间的HR，一般这分为三种情况，一是人员流动太快，总是处于缺手状态，所以总是招聘，这样的单位不去忘记，第二种，这个单位待遇不好，招不到人， 所以要继续寻找，第三，不缺人，但领导不想让员工闲着，所以继续招聘。

企业不断面试员工，不仅仅是为了找到最优秀的人才。 虽然公司在招聘过程中不断面试以找到最佳候选人，但实际上，公司也会考虑其他因素。

首先，公司可能需要增加面试官的数量来满足一定数量的需求。 例如，在一家新成立的公司中，他们需要一定数量的员工来支持公司的日常运营。 在这种情况下，公司可能需要在招聘过程开始时面试大量候选人。

其次，公司还将利用面试流程来了解行业内的正常薪资水平，并将其与竞争对手进行比较。 通过在面试过程中了解候选人的期望薪资和资格，公司可以更好地评估市场上类似职位需要提供的薪资水平，从而制定更公平的薪资政策。

最后，企业还利用面试流程在人力资源市场上建立良好的声誉和品牌。 优秀的候选人可能会将他们的招聘信息传达给他们的同行，并传言其他候选人会得到很好的处理，从而吸引更多优秀的候选人。

因此，公司的面试过程不仅要找到合适的人才，还要考虑其他因素。

在找工作时，我最关注公司的以下几个方面：

1.企业文化。 企业文化体现了公司的管理理念、工作氛围和员工生活，影响着每个员工的工作经历和职业发展。 因此，企业文化是否与你相匹配是选择公司时的一个重要考虑因素。

3.工资和福利。 薪酬福利体现了公司对员工的关注和报酬，是吸引人才的重要手段。 因此，公司的薪酬制度和福利政策将产生影响。

4.公司业务。 公司的主导业务和产品是否稳定，市场前景如何，也是选择公司的重要参考因素。 选择主营业务稳定、发展势头良好的公司更为理想。

5.培训机会。 公司是否提供系统的培训计划和机会，帮助员工不断学习和进步。 这是关于提高一个人的技能和职业发展。

6.创新精神。 公司是否具有活力和创新精神，并不断创新，关系到公司的可持续发展能力。 因此，公司的创新理念和实践也是需要用来评估虚拟带宽量的因素。

7.领导情况。 公司的管理层和领导是否稳定、有远见，重视人才培养和自我修养，也决定了公司发展的方向和环境。 良好的领导力是吸引人才的重要因素。

除此之外，公司的规模、行业地位、工作环境等也是考虑因素。 但总的来说，企业文化、发展前景、薪酬福利、公司业务、培训机会和领导素质是比较关注的重点。 这些点反映了一个公司是否实力雄厚，重视人才，如果你选择在这样的公司发展，你的事业也会有更多的发展潜力。

因此，在应聘工作时，需要在这些关键方面对每家公司做出更全面、客观的了解和判断，选择最适合自己发展的理想公司。 这需要通过各种渠道对不同的公司进行全面研究，有针对性地提出问题，并在做出明智的选择之前进行综合考虑。 这是关于你未来职业生涯的成功之路。