新一流教育的工资呢？

你好！ 明尚教育将为您解答。 根据教育部最新发布的2015年教师工资改革试点方案说明：

教师收入由：基本工资、教师工龄工资、绩效工资、优惠津贴等组成。 1 基本工资：

教师按教师资格确定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，高校教师4800元，大学教师5500元。 （随着国民经济的增长）2 教学年龄工资（含服务年限）：

每年80元，随着教学经验的增长。 推行资历工资，不仅是照顾老教师的问题，更重要的是鼓励终身教学的理念，有利于师资队伍的建设和师资队伍的稳定。 3课时工资：

按照按工作计酬的原则，课时补贴主要是鼓励教师代课，尤其是年轻教师精力充沛，他们代课不止一位老师，得到应有的报酬，这不仅是一种心理上的安慰，也是对他们的一种鼓励。 4.绩效工资：学期和学年奖金（而不是职称工资）。

这部分奖金只能占工资的10%左右。 我们推荐比赛的实际表现，每个学期的学年评估不是终身制。 每一位老师每年都积极努力，有希望，主要是激励工作做到有效、优质、优秀，不仅激励多代教学，更激励好班级。

5、优待津贴：所有教师均认定为特别优秀教师，不设名额限制，县市级以上部门高标准认定。 主要针对那些在教育教学方面有特殊研究成果，并得到良好推广，对一所学校或一个地区的教育教学方法有一定影响的人。

6、山区补贴：农村和边远地区教师按工资的35%给予补贴。 就像国家干部下乡补贴一样，越偏远地区，补贴越高。

在职员工说，在新晋友上班的人，工资是不错的，之前同事说了一句话，记忆深刻，就是一个同事不是因为工资高所以来新全优教育。

待遇还不错，与同行业相比！ 教师主要看自己的代课能力，班主任。

与顾问和老师沟通，主要是与家长沟通，以达成交易！ 能力强，薪水高！

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