档案有没有记录辞职的时间，档案不在公司 辞职后会有记录吗

1.如果你的档案在企业，不行，因为如果你通过了考试，你会去你的公司调查你的个人情况，档案在哪里，然后去**政治审查。

2、如果你的档案在广东人才交流中心，那也没关系，档案里没有记录你辞职的时间，但为了保险起见，还是建议你以失业人员身份报考。 这样，你永远不会去你的单位进行政治审查。

没关系，就算记录了辞职时间，也不会影响公务员考试，可以说我在广东、上海工作了三年。

按照正常档案的规定，劳动合同应该放进档案里，但是现在很多企业把档案放到人才中心，所以如果公司没有要求，档案里就不应该有档案。 建议详细咨询原公司人员，看看档案是自己管理还是委托给人才，如果是人才，可以再次咨询人才，看看当地的操作流程是什么。

除非您是国家公务员或国家干部，否则您的工作经历不会记录在档案中。

你的工作经历是你和你所工作的企业之间的关系，企业没有管理档案的权利，只有国有企业机构有权归档自己的档案。

你在上海当了一年黑人工人吗？

如果文件没有搬到上海，一直在广东，那么你今年的时间将显示你失业了。

该档案将包含您离开公司的时间记录，并且没有您在上海工作的记录。

现在要做的，就是在上海各单位办理备案手续。

有关详细信息，请咨询您当地的人才中心。

没有文件如何在上海工作？ 该文件必须与公司一起提供。

档案不在公司，辞职后一般不会记录档案。 劳动者依法办理辞迁交接手续后，用人单位必须出具解除劳动合同证明（即辞职证明），结清劳动者的工资、押金和经济补偿。 用人单位不得任意扣款、拖欠，当事人在办理辞职手续时可以要求和解。

否则，当事人可以到劳动局投诉或举报用人单位违法违规的行为。 双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。

法律依据。 《中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）》第五十条【解除或者终止劳动合同后双方的义务】用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在15日内办理劳动者档案和社会保险关系移交手续。 劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。

法律分析：事业单位辞职后，档案可以自行带走。 辞职后，需要找一个保管单位进行档案调配，一般由市人事局或相关部门指定的人才中心管理。

如果只是说公司建立的公司人事档案，是用来做公司的管理记录，与个人档案无关，公司一般不会从个人身上拿走。

法律依据：《中华人民共和国档案法》 第十五条 机关、团体、企业事业单位和其他组织应当按照国家有关规定定期将档案移送档案馆，档案馆不得拒绝接受。 经档案馆同意，在国家规定的移送期限届满前，提前将档案移交档案馆保管的，档案涉及的信息公开事项仍应当由原产、保存信息的单人办理。

移送期限届满的，涉及**信息公开事项的档案，应当按照档案使用规定办理、出售。

法律分析：法律规定，离职员工离职通知书的盲文一般保存两年，档案以单位为准。 辞职人员将辞职手续报部门负责人签字。

如果是部门主管以上的职位，可能需要上级领导批准并签字。 离职员工在辞职表上取得全部必要签名后，人事行政部将向员工出具解除或解除劳动合同的证明。 人力资源部门将重新归档离职员工的档案，同时结算工资单。

法律依据：中华人民共和国《劳动纠纷合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

文件转送：受聘人员需携带资料：接收地人事部门同意接收的《辞职文件》等相关证明、《人事合同》、《调动函》等; 失业人士需携带以下文件：

登记卡“、”终止就业协议证明“、”转学通知书“，需收件地人事部门同意领取，需携带《户籍证明》和《毕业证明》原件及复印件转档。

换工作后，首先需要到当单位或人才市场出具介绍信或档案转账，并带着介绍信、身份证及复印件、户口簿到原单位出具辞职证明，转到原单位档案管理的人才中心。

如果公司现在具备档案保管资质，直接出具公司介绍信就足够了，而且必须加盖公司公章和具有保档资质的单位人员印章。 如果公司是不具备备案资格的单位，由当前所在地劳动局认可的人才中心出具介绍信。

其次，要去原单位所在地，需要持养老医保卡和社保卡进行中断，然后拿着本单位在当地人才中心给你出具的文件转岗证明。

《劳动合同法》规定，劳动者离职后，用人单位应当在15日内办理辞呈手续。 这包括文件的传输。

档案不能由个人保存，必须通过组织关系转移。

如果您辞职，您的档案将保存在人力资源和社会保障局或您户籍所在的新工作单位。 档案随户籍备案，一般向户籍所在地的人力资源和社会劳动保障局备案。 如果您有一个工作单元，而当前工作单元需要文件调整。

如果您现在的工作单位是国有企业或企业或事业单位，您有权接收档案，您可以将档案与您当前工作单位出具的文件转移函一起转交给您原来存档的人力资源和社会保障局，并转移到您现在的工作单位。

1. 删除设备后提交问题和报废。

根据《关于长期职工签订劳动合同有关问题的答复》，“用人单位与劳动者解除劳动关系后，应当及时将档案移送劳动者户籍所在地”。 原劳动部、国家档案局于1992年6月9日发布的《企业职工档案管理条例》第十八条规定：

企业职工调动、辞职、解除劳动合同或者辞退或者开除的，由所在单位应当在一个月内将其档案移送新单位或者户籍所在地的街道劳动（人事）部门。 根据上述文件的规定，员工与企业解除劳动关系后，企业应当让员工在规定时间内办理文件移送手续，逾期未处理的，应当将档案移送至员工户籍所在地人才交流中心或劳动人事部门。

2. 毕业后档案会去哪里？

1、临时留校，若毕业后没有及时找到合适的工作（或研究生入学考试），可申请在学校临时就业; 二年内找到岗位的，应当及时办理停职取消手续，转入单位或者加入人才市场。

2、存放人才市场，失业毕业生，档案附入人才市场，享受人事服务，包括计算服务年限、考核职称、一年后有干部身份。

3、毕业后，档案自愿寄回原籍地，毕业生在毕业前不主动处理档案，不向学校申请《录取通知书》，则学校出具的《成绩单》默认将档案局送回原籍地。

4、毕业后将档案送交公司、国企事业单位，这些机构有权接收和管理档案，单位可以接收和管理档案; 民营企业、民营企业、外资企业没有接收和管理档案的权利，现在一般公司都是在公司所在地区的人才市场统一员工档案。

您也可以将自己的文件放入人才市场。 建议文件不要由公司管理，因为文件将来离开公司时有可能被公司扣留。

3. 个人档案从原单位提出后，我该怎么办？

个人档案从原单位提出后，处理方法如下：1、有岗位的，由新单位或新单位人才中心集体归档; 2、如无工作，将档案转回户籍所在地的人才中心，存放平时文件移送手续，由新单位或人才中心出具档案调整函，档案以邮寄方式或由持信人提取至原单位，交给新备案单位。