辞职文件转移 30、辞职文件转移

如果原用人单位没有你需要的信息，你可以去人力资源服务机构找一个“人才交流服务中心”单位，双方协商处理，委托对方保管你的档案。

《劳动合同法》第五十条 用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系的移交手续。

劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。

转交辞职文件的过程大致如下：

1、接收地人才经纪公司出具《商务考察函》;

2. 准备以下信息：

1）原单位加盖盖章的《工资转正分级批准表》（初次从事工作的大学生）。

2）原单位加盖《高校毕业生（应届毕业生）确定专业技术岗位资格审批表》（首次从事工作的大学生，确定“干部”身份）。

3）自辞职当年至搬出前一年，年度《人事委托**人事**年度考核登记表》由单位在年终加盖印章。（用于确认服务年限）。

4）《业务干部考试表》一式两份（填写完毕后交单位盖章）。

3、到搬迁地档案管理机构办理移交事宜; （一些人才市场收取档案管理费，需要在搬出的同时支付。 ）

至于你提到的行政介绍信和工作调动表，应该单独签发，需要问问原来的用人单位，看看能不能开具。 （从逻辑上讲，不可能“在转档时就有”，因为，人才市场都没看到你的档案，怎么可能确认里面有没有这两样东西） 如果原单位打不开，建议你问新单位的人员问， 新单位应向你出具《行政介绍书》，证明你的劳动关系在新单位，户口依附于新单位的人才市场;“工作调动令”是您的雇主变更，可以用原雇主的辞职证明和新雇主的劳动合同代替。

法律分析：离开公司可以，但不能调整档案，一旦档案要调整，必须由原公司解除劳动关系，否则不允许转让档案。

法律依据：《中华人民共和国档案法》 第十四条 应当归档的材料，应当按照国家有关规定定期移送本单位档案机构或者档案工作人员，集中管理，任何个人不得拒绝盲目归档或者自取。 国家规定不得归档的材料，未经授权不得归档。

法律分析：辞职后，清朝开年，答复一般通过单位之间的书信传递。 人事档案不能自己保存。

辞职后，人事档案应从原单位转入户籍所在地人才交流中心保管，当然还有管理费。 在失业期间，所有**必须自行交付。 原单位不配合移送档案或者拒不移送档案的，可以申请劳动仲裁，对仲裁不满意的，可以提起诉讼。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）七翔》 第五条 劳动者请求用人单位办理人事档案移送手续发生纠纷，当事人经劳动争议仲裁委员会仲裁后依法提起诉讼的， 人民法院应当受理。

具体办理手续如下： 1、原单猜衬衫粗糙，需出具辞职证明： 2、查找人事档案折叠案的存放位置

3、向档案管理处查询，然后请有关部门向企业员工出具档案移交函; 4、转入下一个存放个人档案的地方办理文件转账手续; （五）档案管理部门移送档案。 2、周转时必须让原单位出具辞职证明，在很多情况下，辞职后人事档案需要自己办理，辞职时必须向原单位出具辞职证明，因为拿到辞职证明后，才能到档案管理部门办理档案的移交手续。

文件转送：受聘人员需携带资料：接收地人事部门同意接收的《辞职文件》等相关证明、《人事合同》、《调动函》等; 失业人士需携带以下文件：

登记卡“、”终止就业协议证明“、”转学通知书“，需收件地人事部门同意领取，需携带《户籍证明》和《毕业证明》原件及复印件转档。

换工作后，首先需要到当单位或人才市场出具介绍信或档案转账，并带着介绍信、身份证及复印件、户口簿到原单位出具辞职证明，转到原单位档案管理的人才中心。

如果公司现在具备档案保管资质，直接出具公司介绍信就足够了，而且必须加盖公司公章和具有保档资质的单位人员印章。 如果公司是不具备备案资格的单位，由当前所在地劳动局认可的人才中心出具介绍信。

其次，要去原单位所在地，需要持养老医保卡和社保卡进行中断，然后拿着本单位在当地人才中心给你出具的文件转岗证明。

《劳动合同法》规定，劳动者离职后，用人单位应当在15日内办理辞呈手续。 这包括文件的传输。

档案不能由个人保存，必须通过组织关系转移。

辞职后不转档的后果是，后期社保缴费信息会出现不匹配，影响未来退休服务年限的确定。 在各地社会保障部门要求的退休资料中，个人档案也是必不可少的材料之一，特别是缴纳年限相同、有特殊工作类型、享受冷补贴、个人发明创造、享受特殊津贴、边远困难地区津贴、增加养老项目的人员， 没有判决书就不能享受增加的养老项目补贴。

《社会保险法》第十三条规定，国有企事业单位职工参加基本养老保险前，应当在认定缴费期内缴纳的基本养老保险费由第一职工承担。 当基本养老保险不足时，给予补贴。