工伤诉讼、工伤诉讼紧急帮助

经过仲裁和第一次诉讼后，您应该熟悉一些诉讼程序。 请亲自查看《中华人民共和国民事诉讼法》。

第四十一条 人民法院审理第二审民事案件，组成合议庭审判员。 合议庭成员人数必须为奇数。

发回重审的案件，原人民法院应当按照第一审程序另行组成合议庭。

原为一审的再审案件，按照一审程序单独组成合议庭; 原为第二审或者上级人民法院的，按照第二审程序分别组成合议庭。

其实律师在工伤案件中的作用并不是很大，因为只要确定了工伤伤残程度，只要按照当地的工伤赔偿标准来计算，就很容易计算。

我是公司的法律专家，处理过很多工伤案件，因为有标准可以靠，而且一般和当事人谈判差不多，就算律师给你算了几十万赔偿，也没用，只要按照标准计算就行。 但看着这个客户的数以万计的律师，我觉得不值得。 在一个案例中，客户花了1万元聘请了一位8级残疾的律师，律师为他计算了10多万元，然后我亲自和客户谈判，一一给他看标准，1个小时就达成了协议，直到处理完成我才见到他请的律师。

就您的案件而言，发回重审是指二审法院认为事实不清或者程序不合法的，将案件发回原审重新审理。 原讼法庭必须单独组成合议庭审理案件，并在审判后作出判决。 当事人也可以对此类判决提出上诉。

一般情况下，如果上诉被重新审理，二审法院不应发回重审。

此外，对于工伤案件，您可以向当地司法局法律援助中心申请法律援助，法律援助中心将免费为您指定律师**，不收取任何费用，包括律师费。

法律分析：具体诉讼程序，如果情形符合工伤的条件;

2、可以要求用人单位申请工伤认定，用人单位拒不赔偿的，个人申请期限为一年;

3、伤势稳定后，如遗留残疾，可申请残疾评估;

4、构成伤残等级的，依法享受工伤保险待遇; 您的顾虑可以依法解决。

5、单位不为您购买保险的，可按上述规定执行;

6、用人单位拒不赔偿的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;

7. 如果您对仲裁裁决不满意，您可以向法院提起诉讼。

法律依据：工伤认定办法

第五条 用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，工伤职工及其近亲属或者工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内，按照本办法第四条的规定直接提出工伤认定申请。

第四条 职工在事故中受伤或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经经验报社会保险行政部门批准后，可适当延长申请期限。 依照前款规定向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，应当按照属地原则向用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门提出。 卡佩。

1、有了现有证据，打赢官司应该没问题，要求免费法律援助就足够了。 根据《劳动争议调解仲裁法》，对方当事人必须在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼; 期限届满未起诉的，裁定具有法律效力。 因此，主要的时间延误将取决于一审法院的安排和另一方在一审后继续上诉。

2、劳动关系确定后，应将主要证据收集放在工伤损失赔偿上。 受伤者的工资水平与其享有的工伤福利之间存在密切关系。

3、根据法律规定，对方也可以采用以下方式拖延时间。

对认定劳动关系的劳动仲裁向法院提起诉讼，一审判决后上诉至中级人民法院。

在确定劳动关系的诉讼败诉后，被害人被迫在未与被害人协商的情况下提起工伤赔偿的劳动争议仲裁，被害人被迫就工伤福利提起劳动争议仲裁。

整个过程所需的时间主要由法院安排**和判决速度决定，难以估计，一年以上这样做是正常的。

你工作多久了？ 为什么劳动关系不明确，因为没有合同？ 如果没有合同，一般不会成为障碍，工伤的认定非常宽松，只要有少数工人能证明。

去劳动局申请工伤认定，劳动局会回答您的具体问题。

根据你的情况，可以协商解决问题，如果协商不成，可以去司法鉴定机构进行残疾等级鉴定，受伤者需要携带身份证复印件、病历复印件等。

然后，根据鉴定结果，尽快向法院提起诉讼，要求人身伤害赔偿，因为诉讼时效只有1年，诉讼时效过后法律不支持。

人身伤害赔偿包括医疗费用、误工费用、护理费用、交通费用、住宿费用、住院膳食补贴、必要的营养费用，如果受害人因受伤致残，还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费用，以及因护理和延续而实际发生的必要费用、护理费用和随访费用。

如果你在广东，你可以联系这位律师。

总结。 您好，法律分析：工伤诉讼：

1.首先，准备起诉状，并将起诉状提交给有管辖权的法院立案庭; 2.符合立案条件的，通知当事人7日内缴纳诉讼费，缴纳费用后立案，受理后，法院在5日内将起诉状副本送达对方，对方当事人在15日内进行答辩; 3.

提前3天通知当事人**时间、地点; 4.首先进行法院调解，调解不成的，通过法庭调查、法庭辩论等程序依法宣判。

您好，法律分析：工伤诉讼：1

首先，准备起诉状，并将起诉状提交给有管辖权的法院立案庭; 2.符合立案条件的，通知当事人7日内缴纳诉讼费，缴纳费用后解散案件，受理后，法院在5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人在15日内作出答复; 3.提前3天通知当事人**时间、地点; 4.

首先进行法庭调解，调解不成的，经法庭调查、法庭辩论、挖掘等程序依法宣判。

法律依据：《工伤保险条例》第五条规定，全国工伤保险工作由社会保险行政部门负责。 县级以上地方人民社会团体负责本行政区域内的工伤保险工作。

处理工伤民事纠纷：要求用人单位提前支付医疗费用; 领取相关劳动关系证明; 进行工伤认定; 进行劳动能力评估; 申请劳动仲裁，要求工伤待遇。

根据《工伤保险条例》第十条的规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）因工伤原因在工作时间内和工作场所发生事故受伤的; （二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的; （三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的; （四）患有职业病的; （五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生下落不明或者失踪的事故; （六）在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

我刚刚处理过一个类似的案例。 通常，它可以被识别为与工伤有关的伤害。 理由：

有很多文件可以证明雇佣关系，不仅仅是雇佣合同，关键问题是证明你和雇主之间存在事实上的雇佣关系。 要证明事实劳动关系，可以从以下几个方面开始：

1、你所从事的工作是本单位业务不可分割的一部分。

2. 您为单位提供有偿劳务。

3.同事证明。

4.工作卡。

5.工作服。

6.考勤记录。

7、能证明宏凯劳动关系的证据太多了，就不赘述了。

另外，楼上提到的笔记识别也值得一试。

推荐一种激发橙色风格的专用取证方法：当面或**与单位代表或负责人沟通，引导他确认您是冒用他人身份证签字劳动合同，并用录音笔录下。

公司应承担工伤赔偿责任。

您需要证明您确实为公司提供了劳务，例如工资表、打卡记录、工人证词、社保记录、名片、工作记录等，如果以上所有证据都是以他人的名义签名的，您需要证明签名与您自己的笔迹一致，或者身份证所有者提供真实性证明。

是的，但您必须出具证书来证明您的身份。

可以实名申请工伤抚恤金。

1、申请工伤劳动能力评估。

2、向劳动仲裁庭提交仲裁申请，提交身份证、公司基本信息、住院、门诊病历、医疗费用（如果对方支付医疗费用，则无需提交账单）、医疗诊断证明、交通账单、龚正冲工伤证明、劳动能力鉴定结论、 鉴定费、劳动争议仲裁申请。

3、如果劳动仲裁庭不予受理，那么可以到法院提起诉讼，在提起诉讼时，将劳动争议仲裁申请改为民事起诉书，除上述事项外，还必须加上劳动仲裁委员会发出的不予提起诉讼通知书。

您好，对于您描述的问题，律师回答如下：

首先，申请工伤鉴定，确认伤残程度后，作为确认赔偿的依据。 参照《工伤保险条例》第十八条。

二是索赔的主要范围包括享受工伤医疗、一次性伤残补助、住院餐补助、辅助器具、就医期间原工资福利、生活护理费等。

三是参照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条的规定进行赔偿。

第四，协商不成的，携带相关材料到劳动监察部门投诉，或直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 祝福！

首先，申请工伤鉴定，确认伤残程度后，作为确认赔偿的依据。 参照《工伤保险条例》第十八条。

第。 2、索赔的主要范围包括工伤医疗、一次性伤残补助、住院膳食补贴、辅助器具、就医期间原工资福利、生活护理费等。

第。 三、赔偿按照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条的规定协商。

第。 4、协商不成的，携带相关材料到劳动监察部门投诉，或直接到晨斗单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

第。 5、向劳动仲裁庭提交仲裁申请，并提交身份证、公司基本信息、住院、门诊病历、医疗费用（如果医疗费用由对方支付，则无需提交账单）、医疗诊断证明、交通账单、工伤证明、劳动能力鉴定结论、鉴定费用、 以及劳动争议仲裁申请。

第。 6、如果劳动仲裁庭不予受理，那么可以去法院提起诉讼，在提起诉讼时，劳动争议仲裁申请改为民事起诉，除上述事项外，还需要添加劳动仲裁委员会出具的不予备案通知。

首先，申请工伤认定和劳动能力鉴定，两者的鉴定结果是诉讼的主要依据。

申请人先申请认定工伤并提起劳动仲裁，不进行劳动仲裁的，法院不予受理。