在建筑工地工作的工资靠谱吗？ 如果我在建筑工地工作没有得到报酬，我该怎么办？

在建筑工地工作的工资是靠谱的，只要进入工地的工人是合格的，而且只有正规的建筑公司，一般的工资还是比较靠谱的。

月薪 = 月薪 实际出勤天数。

关于职工全年月均工作时数及工资转换有关问题的通知

1. 日薪和小时工资的转换。

根据《劳动法》第五十一条规定，用人单位应当依法在法定节假日支付工资，即在折算日工资和小时工资时，国家规定的11个法定节假日不予排除。 因此，日工资和小时工资折算为：

日工资 ： 月工资收入 月工资天数。

小时工资：月薪收入（每月带薪天数 8 小时）。

每月工资天数（365天-104天）12天。

2、用人单位拖欠工资的，有两种方式要求支付工资：

1、工人可向当地劳动局投诉进行劳动检查; 优点： 简单的方法。 缺点：各地执法力度可能不是很强;

2、可向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您可以要求未签署劳动合同的工资翻倍。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

《劳动法》第五十条 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

在这种情况下，建议你找一个靠谱的，即使月薪2400确实太低了。 建筑工地上的活鱼泡建筑工地可不止这个价格，特别是如果你还是电工的话，可以在上面找到更高的工资，而且有很多日常工作可以做。

这种事情是不靠谱的，所以不要这样做。

在建筑工地上工作，如果你做一线生产岗位，体力消耗会很大，感觉会很辛苦。

所以，只要你去上班，就会觉得很辛苦。

如果在施工现场拿不到工资，可以向当地劳动局投诉; 用人单位经劳动局通知仍未支付的，可以报警，控告用人单位不支付劳动报酬罪，并要求追究刑事责任; 也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁; 如果申请人对仲裁不满意，他或她可以向法院提起诉讼。 第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动和社会保障行政部门责令劳动者支付劳动者的工资报酬、劳动者工资与当地最低工资标准之间的差额或者解除劳动合同的经济补偿; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%对1倍的标准向劳动者支付额外补偿金：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资报酬的; （二）支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的; （三）未依法给予劳动者经济补偿而解除劳动合同的。

在施工现场休息是否有工资，要视情况而定。 如果有合同，将根据合同规则确定。 您也可以与对方协商。

工资是工资的一种，即劳动者的工资，是劳动者在固定工作关系下按照支付时间规则支付的劳动者的工资，是用人单位或法定用人单位依法以货币形式支付给劳动者的报酬， 或行业法规，或根据与员工的约定。它是劳务报酬的主要形式之一。

1. 拖欠工资怎么办？

拖欠工资时，劳动者可以与用人单位协商，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动者可以提起劳动仲裁。 雇主必须支付拖欠的工资和报酬以及相当于工资 25% 的遣散费。 工资是指用人单位或者法定用人单位依照法律或者行业规章制度，或者根据用人单位与劳动者之间的约定，以金钱形式支付给劳动者的报酬。

工资可以按小时工资、月薪、年薪等多种形式计算，可分为基本工资、提成和额外津贴等。

2、疫情期间，公司让员工请假一天不发工资是否违法？

疫情期间，公司允许员工休一天假，不带薪休一天，是违法的。 根据有关法律法规，工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

用人单位应当依法向劳动者法定节假日、婚丧假、参加社会活动期间支付工资。 调整工资和递延支付是企业与员工就工资调整和递延支付达成一致的特殊时期法律允许的可行措施。

总结。 劳动者应通过以下方式保护自己的权益：1.注意收集证据。

由于缺乏法律意识，工人往往在平时不注意收集证据，这给后续老板索要工资留下了隐患。 在工地上，一般都会有工作证、建筑公司名称等，工人们可以拍照，平时和老板沟通的时候注意录音，保存证据，实在不可能，也可以报警，虽然警察不直接处理拖欠的工资， 但会出具相应的警方记录，工人也可以留下证据。2、向劳动监察大队投诉并报告。

如果公司的行为属实，劳动监察大队将向公司发出更正通知书，要求公司支付，如果公司未在期限内支付，可能会对公司处以罚款，情节严重的，也可能构成犯罪。 3、公司或用人单位拖欠工资的，劳动者也可以向法院申请支付令，法院经审查后，依法发出支付令，责令其支付。 4、申请劳动仲裁。

如果双方已经建立了劳动关系，也可以通过申请劳动仲裁来保护自己的权益。

亲爱的，如果你在建筑工地上工作没有得到报酬，你可以去劳动局投诉。 用人单位经劳动局通知仍未支付的，可以报警，控告用人单位不支付劳动报酬罪，要求追究丛志銮的刑事责任; 也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁; 申请人拒绝接受仲裁的，可以向法院提起诉讼。

劳动者应通过以下方式保护自己的权益：1.注意收集证据。 由于缺乏法律意识，工人往往不重视取证，这给后续老板的工资要求留下了隐患。

在工地上，一般都会有工作证、建筑公司名称等，工人们可以拍照，平时和老板沟通的时候注意录音，保存证据，实在不可能，也可以报警，虽然警察不直接处理拖欠的工资， 但会出具相应的报警记录，工人也可以留下证据。2、向劳动监察大队投诉并报告。 如果公司的行为属实，劳动监察大队将向公司发出更正通知书，要求公司支付，如果公司未在期限内支付，可能会对公司处以罚款，情节严重的，也可能构成犯罪。

3、如果公司或用人单位拖欠工资，劳动者也可以向法院申请支付令，法院经审查后，应依法发出支付令，责令其支付。 4、申请劳动仲裁。 如果双方已经建立了劳动关系，也可以通过申请劳动仲裁来保护自己的权益。

法律分析：如果在工地上拿不到工资，可以向当地劳动局投诉; 用人单位经劳动局通知仍未支付的，可以报警，控告用人单位不支付劳动报酬罪，并要求追究刑事责任; 也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁; 如果他们对先前的裁决不满意，他们可以向法院提起诉讼。

法律依据：《劳动社会保障监督条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动和社会保障行政部门责令限期支付劳动者工资、报酬、劳动者工资与当地最低工资标准之间的差额; 或解除劳动合同的经济补偿;用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%对1倍的标准向劳动者支付额外补偿金

（一）无故扣留或者拖欠劳动者和清算人的工资、报酬;

（二）支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

（三）未依法给予劳动者经济补偿而解除劳动合同的。

总结。 在建筑工地上工作，如何拿回工资。

方法步骤：

先去找交工资的负责人，有承包商就去找承包商，如果没有承包商就直接去找老板。 谈话可以被记录下来，目的是记录他向你承认了多少作为证据。

如果他们不给。 您可以到劳动局申请劳动仲裁。 一般来说，在这一点上，基本可以拿到工资。

如果没有给出以上两种方法，您可以上法庭。 只要证据在，就没有追不回的工资。

在建筑工地工作时如何拿回工资 步骤： 1先去找工资交工负责人，有承包商就去找承包商，如果没有承包商就直接去找老板。

谈话可以被记录下来，目的是记录他向你承认了多少作为证据。 2.如果他们不给。

您可以到劳动局申请劳动仲裁。 一般来说，在这一点上，基本可以拿到工资。 3.

如果没有给出以上两种方法，可以上法庭打官司。 只要证据在，就没有追不回的工资。

除了工资少了，我还挺满意的，因为我不用太担心工作，也不累。

工作注意事项：

1.守时 一个人最应该做的就是守时，如果你做事总是拖延，没有丝毫的时间概念，那么你在其他方面就不被期望做得好，在职场上，你可以晚点下班，但你不能不按时打卡。

2.说话时要注意比例。

先说后想，不要张嘴说，不管是和同事还是领导说话，都要注意分寸，说什么不该说什么，你要把握好，不要触碰别人的底线，否则很容易得罪别人。

3.不要讨论对与错。

做自己的事情，每个人都有自己的优点和缺点，甚至你自己也不完美，没有缺点，所以，不要在别人身上谈论是非，只做自己。

4.有自己的思维能力。

职场不是学校，要想在职场上站稳脚跟，就要学会多思考，无论是工作还是生活，都需要有自己的思考能力，不要总是想着依赖别人，记住，多思考，培养自己的独立思考能力，有自己的主见。

5. 不要固步自封。

很多人都有这样的心态，我有一份工作在一线，每天都在重复工作，这样的生活也很好，我们要知道，安逸的生活并不适合一个奋斗的时代，奋斗的时候不辛苦，想奋斗的时候就没有精力的时候， 所以不值得损失，也找不到自己的价值。

6.提高自己。

人要知道自己的缺点，同时懂得如何提升自己，不断让自己变得更好，不仅要找到更好的工作，还要让你展现自己的才华、有能力的人，不管他们有多受欢迎。