单位合同到期后，如果我没有继续签订合同，我该怎么办？

您好，劳动合同到期，用人单位通知不续签，双方解除劳动关系，因为合同期满终止合同，所以单位没有过错，拒绝支付经济赔偿，那么劳动者能得到赔偿吗？ 答案是肯定的。

劳动合同法： 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者完善劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同;

第九十七条 本法施行之日存在的劳动合同，在本法施行之日后解除或者终止，依照本法第四十六条的规定支付经济补偿的，经济补偿期限自本法施行之日起计算; 本法施行前，用人单位按照当时的有关规定需要向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行。

因此，如果合同期满后没有续约，员工可以获得经济补偿，但有一个例外：用人单位在维持或改善待遇的条件下与你续约，你仍然不同意续约。

本新补偿金的计算从2008年1月1日开始计算，遣散费按工作年限计算，每工作一年支付一个月的工资，超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不足6个月的，按半个月工资计算。

提前一个月通知，补偿您 3 个月的工资。

在不事先通知的情况下，将补偿至少 4 个月的工资。

如果您不购买社保，您将被要求补足或做出相应的补偿。

不续约，没办法，犯错不犯错都无所谓，闹事也没用，不如找领导“谈一谈”。

你的领袖的意思是，他希望你向他致敬，给他更多的马屁精。 你找一个诚实、乐于助人的大领导，好好谈，态度要谦虚。 祝你成功！

法律分析：合同期满后，如果公司不续签，公司应当对员工进行经济补偿。 遣散费按照职工在单位工作的年限计算，按职工满年薪一个月的工资率支付给职工。

超过半年，但不超过1年的，按1年计算; 不满半年的，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。 如果员工的月工资高于当地员工上一年度月平均工资的三倍，则支付给员工的经济补偿应按该员工平均月工资的三倍支付。 此外，员工可以选择在合同到期后不续签合同。

但是，应根据具体情况进行讨论：如果用人单位继续维持或改善原来的工作条件，而劳动者不续签合同，则无需进行经济补偿。 但是，如果雇主减少了原来的工作条件，而雇员没有续签合同，他或她必须得到经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 按照在用人单位工作的年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

单位合约期满后不续期的处理方法如下：

1、用人单位期满后不续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，然后解除劳动关系，办理辞职手续;

2、如有应签订无限期劳动合同，而公司不续签劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或通过劳动仲裁要求用人单位赔偿。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条。

无限期劳动合同]无限期劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：

（一）劳动者连续为用人单位工作满10年;

（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，距离法定退休年龄不到10年;

（三）连续订立两份固定期限劳动合同，无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的续签劳动合同的。

用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

单位给予经济补偿的计算方法有哪些：

1、按单位工作年限和每满一年一个月工资标准支付劳动者经济补偿;

2、超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

3.如果工人的月工资高于中央直辖市或用人单位所在区人民公布的上一年度雇员平均月工资的三倍，则应按雇员平均月工资的三倍支付经济补偿标准， 经济补偿的最长期限不得超过12年;

4、月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

劳动合同期满后，如果员工没有违反企业规定，是否做了违法违纪的事情，那么企业就应该与员工续签合同，如果企业不与员工续签合同，就相当于直接辞职退休， 而且需要给员工相应的经济补偿，所以不是企业在劳动合同期满后不签字，这显然是不合规的，首先，企业必须保护这些工人的权益，不能因为一些简单的原因就解雇员工。

事实上，在劳动合同期满后，如果公司不愿意与员工续签或提供低于原合同的劳动待遇，作为员工可以拒绝，毕竟公司的做法已经违反了劳动合同，公司还必须向员工支付相应的经济赔偿， 一般薪酬按N+1计算，n代表一个工人的工作年限，所以企业无权随便解雇员工，但如果是劳动合同到期，你主动辞职，那么公司不会做出任何经济补偿。

合同到期时，公司未续约不视为违约。 用人单位应当依法支付遣散费，用人单位应当提高或者维持原有条件，劳动者不同意的除外。 如果合同到期，员工仍在为雇主工作，并且超过一个月未签订劳动合同，公司将支付双倍工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并同意劳动者解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，用人单位维持平衡或者提高劳动合同约定的续签条件，劳动者不同意续签劳动合同的除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。