如果员工提出解除劳动合同，是否有任何补偿？

如果劳动者因个人原因终止劳动合同（即辞职），雇主无需支付遣散费。

根据《劳动合同法》的规定，只有劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同，劳动者辞职的，才需要用人单位支付遣散费。

但是，如果与用人单位协商可以解除劳动合同，用人单位应当支付遣散费。

劳动合同法

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

5）除用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

这取决于合同是否有这样的条约。

1、用人单位经协商一致同意后解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付相当于劳动合同中每满一年工作一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。 工作时间不足一年的，按一年的费率支付遣散费。 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

2、因劳动者非因工病、受伤而解除劳动合同，劳动鉴定委员会确认其不能从事原有工作或者不能从事用人单位安排的工作的，用人单位应当按劳动者在用人单位工作满一年，支付相当于一个月工资的遣散费， 并应向他支付不少于六个月工资的医疗补贴。3、劳动者不能胜任工作，经培训或者岗位调整仍不能胜任劳动的，用人单位应当向劳动者支付相当于在用人单位工作满年一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。 四、订立劳动合同的客观情况发生重大变化，使原劳动合同无法履行，当事人协商后仍不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付相当于单位工作满年一个月工资的经济补偿金。

5、用人单位濒临破产，正在进行法定整顿或者生产经营严重困难，需要裁员的，用人单位应当按照被裁减人员在单位工作年限支付遣散费。 在公司每工作满一年，支付相当于一个月工资的遣散费。

《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

法律分析：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

5）除用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

有下列情形之一的，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿：

（一）依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

5）除用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规需要讨论和经决的其他情形。

法律分析：劳动者提出解除劳动合同，符合下列条件之一的，可以获得赔偿：1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的; 2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的;3、法律、法规规定的其他情形。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同对劳动者具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同规定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析：员工提出解除劳动合同的，可以得到赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动和粉尘轮换合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

5）除用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）政府改革法律、法规规定的其他情形。