关于新劳动法规定的解雇补偿问题

遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

月工资是指雇员在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。

《劳动合同法》于2008年1月生效，此前的劳动法规并未规定用人单位在合同期满后解除劳动关系需要支付经济补偿，因此如果合同到期，只能按照2008年以后的工作年限支付遣散费和月薪。

如果你在2010年7月被雇主解雇，这取决于具体情况。 用人单位依法解雇你，且不符合《劳动合同法》第四十六条的规定（本案主要以第三十九条为主）规定的，无需遣散费; 符合《劳动合同法》第四十六条规定的，支付2005年1月至2010年7月期间的遣散费和10个月工资。 如果雇主非法解雇你，你将不得不支付赔偿金，即 20 个月的工资。

需要注意的是，月薪不能高于当地平均工资的3倍。

如果您没有个人过错，并且公司无故解雇了您，那么遣散费必须在您被解雇时的 2005 年 1 月至 2010 年 7 月期间计算。 您已经在公司工作了 5 年零 6 个月。 根据《劳动合同法》第47条的规定。

您可以支付五个半月的工资或六个月的工资。

注意：因为计算您的工作年限不确定 6 个月是满 6 个月还是少于 6 个月。 因此，有两种类型的补偿月份可以告诉您。

从2005年到被解雇时可以算起。 6个月的赔偿。 但是，这取决于您是否应用了以下规则。

严重违反用人单位的规章制度;

严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，或经用人单位提出后拒不改正的;

劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形而无效的;

依法追究刑事责任的。

如果您有这些规则，您将不会得到补偿。

根据签订劳动合同的时间，补偿金为每工作一年一个月，共计六个月。 如果制造商非法解除劳动合同，必须支付双倍赔偿。

新劳动法对被解雇员工的补偿？ 对于用人单位来说，根据解雇员工需要支付的费用不同，需要支付四种补偿金： 1、需要向被解雇的劳动者支付赔偿金的情形如果用人单位违反《劳动法》的有关规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行合同或者合同不能再履行， 用人单位应当依法向被辞退的劳动者支付赔偿金。

二、离职员工需要支付赔偿金的情形依法规定，有下列情形之一的，用人单位应当向离职员工支付赔偿金： （一）用人单位依照《企业破产法》规定进行重组，通过法定程序解雇员工的; （二）劳动合同期满后，用人单位决定不与劳动者续签劳动合同的，但用人单位维持或者完善劳动合同条款续签劳动合同的除外，劳动者不同意续签劳动合同的除外; （三）用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销、责令关闭或者吊销营业执照的; （4）用人单位决定提前解雇劳动者时。 3、需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位只需提前30日书面通知劳动者，或者在劳动者解除劳动合同时，向劳动者额外支付一个月的工资

（一）劳动者因非因公生病、受伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的工作的;（二）劳动者经培训或者岗位调整后仍不能胜任本岗位的，（三）长治在订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，经当事人协商无法变更并达成协议的。四、不需要支付解雇劳动报酬的情形（一）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不经通知： 1、证明劳动者在试用期内不符合就业条件的; 2、严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的;3、严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大利益损失的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经用人单位提出要求后拒不改正; 5.以欺诈、胁迫或者利用他人危险，使用人单位违背其真实意图订立、变更劳动合同的; 6.依法被追究刑事责任的人员。

1、如你提前30天提出书面解除劳动关系的请求，用人单位可以在这30天内随时同意你的辞职申请，并让你提前离职，不违法;

2、未签订劳动合同的，可要求11个月的双倍工资，劳动合同法第82条（在大多数地区，超过诉讼时效不支持）;

3、因不缴纳社保费而提出解除劳动关系的，可以要求支付或3个月工资作为经济补偿。 劳动合同法。

1 工资可以拿到双倍 2 每满一年可以拿到一个月的工资 3 所有养老保险福利全额补偿 4 加班费加班费翻倍 以上四项是你拿到的补偿金。

您可以获得相应的补偿，包括未签订劳动合同的补偿金、不购买保险的补偿金、终止合同的经济补偿金等。

建议与对方协商，协商不成的可以向劳动监察部门投诉，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。

不，劳动法规定，如果你被解雇，你可以得到补偿，但如果你自己辞职，你就不能。 但既然你没有签合同买社保，你就有权要求工厂给你补签合同，如果你不签合同，可以要求他们支付双倍的工资。

应支付赔偿金，但应注意收集证据。

杨彦国律师。

公司提出终止与您签订的合同，并向您支付双倍的工资。

如果您辞职，您不能要求赔偿，只有在公司单方面解雇您的情况下才能确定赔偿。 但根据你的描述，可以对企业提出三个要求：

首先，你可以要求在企业工作两年的补偿，补偿按每整年一个月计算，即你可以有两个月的工资补偿。

其次，如果你在公司工作了两年，公司没有和你签订劳动合同，你可以要求双倍工资，最长的双倍工资是11个月，这意味着你也可以要求11个月的工资。

第三，如果公司没有给你支付保险费，你可以要求公司帮你补保，你可以在辞职之日起的两两年内提出索赔。

你从05年开始在公司工作，虽然期间没有签订劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系，没有签订劳动合同，公司应该做出相应的赔偿，证据是工资单，还有没有缴纳的社会保险，你也可以要求公司补足。

2011年签订的三年合同尚未完成，公司解雇公司，需要支付解雇补偿金。 这些应征求意见并上诉至劳动仲裁。

1、未签订劳动合同的，可要求赔偿11个月的双倍工资。

2、公司与您之间的劳动合同的终止取决于终止的原因是什么。 如因您违反公司制度或给公司造成重大损失，公司可以解除与您的劳动合同。 您需要做的就是提前 30 天通知您。

3、如公司无故解除劳动合同，需支付n+1个月赔偿金。 n是你工作的年限，也就是5年，加上一个月，就是再付你6个月的工资。

4、非法解雇还有一部分赔偿，要看能否获得劳动仲裁的支持！ 这是你工作的年数乘以你的工资再乘以 2。

就我个人而言，我觉得贵公司做事不真实，我支持你的说法！

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。

第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;

2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

第四十一条规定，有下列情形之一的，需要裁撤20人以上或者少于20人但占企业员工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体员工说明情况： 用人单位在听取工会或者职工意见后，可以向劳动行政部门报告后减少职工人数：

（一）按照《企业破产法》的规定进行重整;

2）生产经营中出现严重困难的;

3）企业变更劳动合同后仍需裁员，变更劳动合同后;

（四）因劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而不能履行劳动合同的其他情形。

裁减人员时，应优先留用下列人员：

（一）与单位签订较长期限的固定期限劳动合同;

2）与单位签订无限期劳动合同;

3）家庭中没有其他就业人员，有老人或未成年人需要抚养。

用人单位依照本条第一款规定裁员，六个月内重新录用的，应当通知被裁撤人员，并优先处理同等条件下被裁撤的人员。

劳动者提出辞职的情形有三种：一是按照《劳动合同法》第三十七条的规定，即提前30日、试用期3天提出解除劳动合同，未经用人单位同意通知用人单位。 但是，雇主不承担经济补偿责任; 二是依照《劳动法》第三十八条的规定解除劳动合同，不需要提前30天解除，也不需要批准，用人单位还须按照《劳动合同法》第十六条、第四十七条的规定，每工作一年支付一个月的工资; 第三，劳动者无依无根据，即自行离职的，用人单位不仅不支付经济补偿，而且根据《劳动合同法》第九十条的规定，对给用人单位造成的损失承担赔偿责任。

用人单位可以扣除工资作为补偿。 当然，如果没有法律上的理由，不但不能不走，你就直接离开，单位也会找你的麻烦，别说赔偿了，还会要求你支付违约金，更别说辞职手续了，这会给以后的就业带来麻烦。 法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的;（二）未足额及时支付劳动报酬的; （三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;（五）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形而无效的。