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你好。 如果能找到肇事者,可以向肇事者追讨赔偿,如果找不到,可以向雇主追讨赔偿。
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如果您向警方报告工伤,报告工伤应该没有问题。 详见《工伤保险条例》规定:
第十四条 职工有下列情形之一的,应当视为工伤:
(六)在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;
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《工伤保险条例》第十四条第(六)款规定,在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、轮渡、火车事故,不负主要责任的,认定为工伤。
因此,车祸的关键在于你是否承担了主要责任,如果对方负有全部责任或主要责任,那就是工伤。
单位可以要求向协调区域社会保险行政部门提出工伤认定申请; 用人单位在此期间未提交工伤认定申请的,工伤人员及其家属可以自事故伤害发生之日起一年内直接向所在协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
无残疾后遗症的,用人单位应当承担一切医疗费用、护理费用等,不得扣减其工资。
建议向当地劳动能力考核委员会申请考核,以保障自身权益。
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我很抱歉告诉你,但这不算数。
在一般的司法案件中,上班途中的事故可以纳入工伤的范围,但不能列入工伤的范围。 我不能说为什么,但这可能是一种惯例。 除非是在下班后做与工作有关的事情时发生的事故。
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新《工伤保险条例》第十四条第(六)款规定,职工在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、轮渡、火车事故,不负主要责任的,认定为工伤。
因此,只要有交警部门出具的道路交通事故证明,明确说明您对事故不负主要责任,就可以视为工伤。 建议按照规定到当地劳动部门申请工伤认定。
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只要不是你的主要责任,就可以认定为工伤!
法律依据:《工伤保险条例》和《工伤认定办法》
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如果是工伤,请尽快申请工伤鉴定。
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法律分析:视情况而定。 根据中国法律,在判断劳动者的道路交通事故是否属于工伤时,应考虑以下四个必要要素:
1)规定的上下班通勤时间;(二)上下班的必要路线; (3)无个人责任或非个人责任; (四)机动车事故。
法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当视为工伤:(一)因工作原因在工作时间、工作场所发生事故受伤的; (二)在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时,发生事故受伤的; (三)在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的; (四)患有职业病的; (五)外出工作期间,因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;(六)在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;(七)法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
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法律分析:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:因工伤原因在工作时间内和工作场所发生事故; 在下班前或下班后在工作场所发生意外受伤,从事与工作有关的准备或收尾工作等。
法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当视为工伤:(傻桥)因工伤原因在工作时间和工作场所发生事故; (二)在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作,发生震动事故受伤的; (三)在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的; (四)患有职业病的; (五)外出工作期间,因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车等非主要责任的事故中受伤的; (七)法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
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1、一般情况下算在内。 根据《工伤保险条例》,凡是不是主要责任的交通事故,均构成工伤。 但是,如果因个人原因造成,或者造成交通事故的主要责任是自己,则不构成工伤。
二、依据:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,视为工伤:
1)因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;(二)在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时,发生事故受伤的; (三)在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的; (四)患有职业病的; (五)外出工作期间,因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;(六)哥哥在上下班途中,发生不负主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运、火车事故受伤的; (七)法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
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1. 上班途中发生交通事故算不算工伤?
如果上班途中发生交通事故不一定算是工伤,如果通勤时间合理,路线合理,员工不是事故的主要责任人,那么可以认定为工伤。
法律依据
1. 工伤保险规定
第十四条 职工有下列情形之一的,应当视为工伤:
1)因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;
2)在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;
3)在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;
4)患有职业病;
5)外出工作期间,因工作原因受伤或者事故下落不明的;
6)在上下班途中发生交通事故或涉及城市轨道交通、客运、火车的事故,非本人员主要责任的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据《工伤保险条例》,劳动者若想获得用人单位支付的工伤赔偿金,必须先向当地有关部门提出工伤认定申请,一般情况下,需要在工伤发生后30日内提出。
2.最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定
第六条规定:“人民法院支持社会保险行政部门认定'上下班途中'有下列情形的:
(一)在合理时间内,在工作地点与居住地、惯常住所、宿舍之间以合理的路线上下班;
(二)在工作地点与配偶、父母、子女的居住地之间,在合理的时间内通过合理的路线上下班;
3)从事日常工作和生活所需的活动,在合理的时间和合理的路线上上下班。
4)在合理时间内以其他合理路线上下班。
2. 确定合理的上下班通勤时间和路线。
1、通勤是有时区的,是合法的,可能早,也可能晚,比如下班后,要工作一会儿,或者等交通高峰期过去再回家,这是一个合理的时间。
2.路线可能是回到自己的住所,该住所可能有多个住所; 此外,往返配偶、父母和子女的居住地也是合理的。 上班途中,需要去菜市场买点菜,然后回家,是日常工作生活必备的路线,比如顺便逛逛等活动。
职工在上班途中发生交通事故的,可以结合交通事故责任认定和《工伤保险条例》递延规定判断其伤害属于工伤,有理由怀疑其伤害是工伤的, 他或她可以向有关部门提出工伤认定请求。
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1. 上班途中发生车祸算工伤吗?
1.上班途中发生车祸,属于工伤。 只要涉及机动车事故的人不是由他自己的原因造成的。 员工在下班时间、工作时间、工作场所、工作原因造成的事故和伤害,都是专业机构认定的工伤。
二、法律依据:《工伤保险不良行为管理条例》第十四条 劳动者有下列情形之一的,认定为工伤:
1)因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;
2)在下班前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;
(三)在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的;
(四)患有职业病的;
(五)外出工作期间,因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;
(六)在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;
(七)法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
2. 构成工伤需要满足哪些条件?
1.必须在合理的上班路线内;
2、必须是交通事故或涉及城市轨道交通、客运轮渡、火车的事故;
3.必须是非员工本人的主要原因。
它属于工伤的范畴......
工伤范围]《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,视为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工作原因造成事故的;(二)在上班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作、收尾工作时发生事故的; (三)因执行职务,在工作时间和工作场所遭受暴力或者其他意外伤害的; (四)患有职业病的; (五)外出工作期间,因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的; (七)法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。 >>>More