上班途中的车祸算工伤，上班路上的车祸算工伤吗

您好，如果工人在上下班途中不负主要责任的机动车事故中受伤，属于工伤，可以申请工伤认定。

工伤发生后，用人单位应当向当地劳动行政和社会保障部门申请工伤认定，用人单位不申请的，可以在工伤发生后一年内申请工伤认定。

用人单位对处理工伤事故有疑问的，可以向劳动监察部门举报。

根据《工伤保险条例》，凡被认定为工伤的职工，均享有工伤医疗、停工带薪待遇，残疾的，可享受一次性伤残补助、伤残津贴、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补贴、生活照料费、 以及残疾辅助器具费用。

根据《工伤保险条款》和《侵权责任法》。

您可以及时申请工伤认定，享受工伤死亡赔偿金，一般50万元左右由我们办理。

肇事者也可能被要求承担相应的赔偿。

具体操作可以面谈。

宗恒法律网-湖北澄和城律师事务所-詹叮咚律师

是的，这显然是工伤。

根据法律规定，在上下班途中，发生交通事故或者城市轨道交通、客运、班轮、火车等非主要责任的事故，属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。

宗恒法律网-湖北城和城律师事务所-贾继红律师。

有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

6）在上下班途中发生机动车事故受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

申请工伤认定，一般50-70万元，委托律师主张权利，宗恒法律网-广东德纳（武汉）律师事务所-徐涛律师。

申请工伤认定，一半是50至70万元。

宗恒法律网-广东德纳（武汉）律师事务所-徐涛律师。

法律分析：只有当劳动者在上下班途中发生交通事故或城市轨道交通、客运、轮渡、火车事故时，才被认定为工伤。 上班途中发生交通事故是否构成工伤，取决于是否具备以下三个要件：

1.“上下班途中”是指在合理时间内，为耽误工作和码轮为目的，在工作单位与居住地之间采取的合理路线;

2.“意外伤害”可以是雇员在未驾驶或乘坐车辆的事故中遭受的伤害，雇员驾驶或乘坐的车辆发生事故造成的伤害，或雇员因其他事故（包括交通事故、城市轨道交通、客运渡轮和火车事故）而遭受的伤害;

3.“事故被确定为非主要责任人”，即包括“同等责任”、“次要责任”和“无责任”三类。

因此，如果在上班途中发生交通事故，如果您不承担事故发生的主要责任，则可以认为您遭受了工伤。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和在工作模板现场因暴力或其他事故受伤;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者救援工作失败后48小时内死亡的;

（二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家、公共利益的活动中受到损害的;

（三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命伤残军人证明，到达用人单位后受伤的职工。

职工有前款第（一）、第（二）项情形之一的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

你好。 根据《工伤保险条例》第十四条第五款规定，职工在上下班途中发生交通事故，对事故负有次要责任或者不负第二责任的，可以申请认定工伤。

法律规定：

一、《工伤保险条例》第十四条：

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5）外出工作期间，因工作原因或事故下落不明而造成脱铅受伤的;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

2.最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第6条：

社会保险行政部门认定“上下班途中”有下列情形的，人民法院应当予以支持：

（一）在合理时间内以合理的路线往返于工作住所、惯常住所、单位宿舍之间;

（二）在工作地点与配偶、父母、子女的居住地之间，在合理的时间内通过合理的路线上下班;

（三）从事日常工作和生活所必需的活动，在合理的时间和合理的路线上上下班;

4）在合理时间内以其他合理路线上下班。

以上，如果能帮到你，。

如果不是主要责任或者全部责任的，应当认定为工伤。

如果是合理的时间、合理的路径，并且有第三者责任，则属于工伤。

法律分析：上班途中的交通事故属于工伤。 根据我国工伤保险规定，如果不是由劳动者不承担主要责任的交通事故，或者客运轮渡事故、火车事故或城市轨道交通事故造成的，也可以认定为工伤事故，由用人单位承担责任。

法律依据：《工伤保险条例》

第三十条 职工因工伤事故或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇。

员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院伙食补助金和工伤伙食补助金从工伤保险中支付，具体支付标准由全区人民规定。

工伤职工无权享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。

工伤职工到已签订服务协议的医疗机构进行工伤**的，符合要求的，从工伤保险**中支付。

第三十四条 工伤职工经残疾鉴定，经劳动能力鉴定委员会确认需要日常照护的，应当从工伤保险中按月发放生活照护津贴。

生活照料费按三个不同层次支付：完全不能照顾自己、大部分人不能照顾自己、或部分生活不能照顾自己，标准分别为上一年整体规划区员工平均月薪的%或30%。