暂停期只有6个月，暂停期是6个月以上吗？

1、带薪停职期限一般不超过12个月，不限于6个月，具体期限根据受伤程度确定。

2、法律依据：《工伤保险条例》（2010年修订）第33条 劳动者因工事故受伤或患职业病，因工伤需要停工就医的，停工期间原工资待遇不变， 并由雇主按月支付。

停薪假的期限一般不超过12个月。 伤害严重或者情节特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 工伤评估后，应当中止原有的抚恤金，并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。

工伤职工停薪停工期满仍需**的，应当继续享受工伤医疗待遇。

伤工在停工期间需要照顾的，有偿的，由其所属单位负责。

停薪留职的期限一般应包括住院**期，以及出院后由医生出具的病假证明应为**或休养期的休养期。 同时，新《工伤保险条例》第33条也明确，即使有医生病假证明，超过12个月的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤的严重程度差异很大，停薪留息的期限也各不相同，因此主要依据是医生的病假，但需要经劳动能力考核委员会确认12个月以上。

总结。 你好亲爱的！！ Lovely] 很高兴为您解答，根据您的描述是 6 个月。<>

根据《工伤保险条例》第三十一条第三款规定，工伤职工在停工停薪期间不能自理、需要护理的，由用人单位负责。 如果RG雇主未能提供护理或同意雇员自己的预定护理，护理费将如何确定？

根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》，按照下列情形办理：住院期间有专职护士照料的，按照护理费收据上记载的数额确定; 安排有固定收入**的亲属照料的，按照其亲属收入证明上注明的数额确定，但不得超过当地职工上一年度社会平均工资; 若安排无固定收入**的亲属照料，可按当地YB护理员城市**级别确定。 护理人员原则上为一人，但医疗机构HZ鉴定机构有明确意见的除外。

受伤员工出院后，如需要照料，应当经医疗机构出证，并按上述标准执行。

如果停工6个月算6个月以上？

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根据《工伤保险条例》第三十一条第三款规定，工伤职工在停工停薪期间不能自理的，由用人单位承担责任。 如果RG雇主未能提供护理或同意雇员自己的预定护理，护理费将如何确定？

根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》，按照下列情形办理：住院期间有专职护士照料的，按照护理费收据上记载的数额确定; 安排有固定收入**的亲属照顾的，按其亲属收入证明上注明的金额确定，但不得超过当地雇员上一年度的平均社会工资; 若安排无固定收入**的亲属照料，可按当地YB护理员城市**级别确定。 护理人员原则上为一人，但医疗机构HZ鉴定机构对枣种植有明确意见的除外。

受伤员工出院后，如需要照料，应当经医疗机构出证，并按上述标准执行。

你缺勤的原因是什么？ <>

您是否正在遭受工伤？ <>

你从事什么工作？ <>

总结。 你好，亲爱的<>

停工6个月不属于6个月以上的，依照《劳动法》规定属于带薪中长期停工，在中长期停工期间，企业应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费和住房公积金。

如果停工6个月算6个月以上？

根据《劳动法》规定，蒙桥大队为中长期停工停薪，停工期间，企业应按照国家规定缴纳员工社会保险费和住房公积金。

企业不能继续支付工资的，应及时与职工协商解决盈余，灭天下，如仍无法解决，职工可以向劳动监察部门投诉<>

你好，亲爱的<>

停职时间不超过一个月的，视为短期停薪，停职时间超过一个月但不超过六个月的，视为中长期停薪留职，停职时间超过六个月的， 这将被视为长期停薪<>