我没有签订合同，也没有购买任何保险 3 年

可以进行劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自受雇之日起与劳动者处于同一岗位超过一个月但不足一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

不缴纳社保的处罚如下：

1. 在限期内订购付款。 劳动和社会保障行政部门责令用人单位在一定期限内缴纳全部费用;

2、逾期未付款的，可加收滞纳金金额为每逾期日欠款的2%;

3、对不付款单位的负责人和其他直接责任人员，可以处一千元以上一万元以下罚款。

1.可以要求支付保险，但不能赔偿。

2、未签订劳动合同：自2008年2月1日起至合同终止之时，可要求每月双倍工资。

3、因员工主动解除合同，按工作年限给予的遣散费不能再要求。

如果你在公司工作了三年，没有劳动合同就没有关系，这叫做：事实上的劳动合同。 这就像两个人没有结婚证，但住在一起生了孩子，那么法院就会判他们“事实婚姻”。

这应该是贵公司的错，劳动合同法规定用人单位必须为员工购买一定数额的社会保险，如果你在公司工作三年，却不签合同，公司的责任就更大了，你和公司的关系就变成了无限期的劳动合同关系， 只要你没有过错，雇主就不解除劳动合同，只要你不想离开！而且，似乎这段时间的工资可以翻倍，只是因为合同没有签。

法律分析：若你工作两年后仍未与你签订劳动合同，因公司原因未缴纳保险费，既可以向公司要求保险损失赔偿，还可以因未签订合同而向公司要求双倍赔偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同自成立之日起生效，法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同办理批准等手续的，依照其规定。 未办理批准等手续影响合同效力的，不影响合同中关于报批等义务履行的条款的效力和相关条款的效力。 应办理审批等手续的一方当事人未履行义务的，可以要求对方承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、终止应当办理批准等手续的，适用前款规定。

总结。 您好，亲爱的，入职三年半后，不签劳动合同不买保险是违法不合理的。 在这种情况下，您可以执行以下操作：

1、您可以与用人单位协商签订劳动合同，要求明确工作内容、工作时间、工资、社会保险等，保障您的合法权益。 2、您可以要求用人单位缴纳社会保险，并要求用人单位按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费，以保障您的合法权益。 <>

他已经受雇三年半了，没有签订劳动合同，也没有买保险。

您好，淮新琴，入职三年半后，不签劳动合同不买保险是违法不合理的。 在这种情况下，您可以采取以下措施： 1、您可以与用人单位协商签订劳动合同，要求明确工作内容、工作时间、工资、社会保险等，保护您的合法权益。

2、您可以要求用人单位缴纳社会保险，并要求用人单位按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费，以保障您的合法权益。 <>

3、用人单位拒绝与您签订劳动合同或拒绝缴纳社会保险费的，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以保障您的合法权益。 需要注意的是，劳动合同和社会保险是保护劳动者合法权益的重要法律制度，用人单位应依法履行义务，为劳动者提供法律保护。 <>

您好，亲爱的，根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位应在员工入职后一个月内与员工签订劳动合同，否则应向员工支付经济补偿金。 维护个人合法权益需要劳动者积极维护自身，用人单位也需要依法履行义务。 希望大家在今后的工作中，能够多关注劳动合同、社会保险等问题，以保障自己的合法权益。

用人单位违法不缴纳社保、不签订劳动合同的，员工可以书面形式离开公司后立即离职，除要求用人单位支付工资和押金外，还可以要求经济补偿、工作第二个月后加倍工资、补充缴纳社保。 然后申请劳动仲裁，从辞职之日起计算，劳动仲裁诉讼时效为一年。

用人单位在受雇后一个月内未与劳动者签订劳动合同是违法的。 单位不缴纳社保是违法的。 劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由解除与用人单位的劳动合同，用人单位应当按照三年以下的全年服务年限支付月薪的遣散费，如果全年不足四年的， 四个月的工资的遣散费。

同时，单位应当提前缴纳社保。

建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 与劳动者签订书面劳动合同超过一个月但不足一年的，应当支付劳动者月工资的两倍。

1. 不签订劳动合同有哪些风险？

1、用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付月工资的两倍。 因此，用人单位在劳动关系终止时应支付双倍工资。 未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。

2、签订合同的，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。 员工必须在辞职前 30 天通知公司。

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。辞职者可能承担赔偿责任; 如果合同未签署，员工可以随时终止关系，而无需承担赔偿责任。 这样，企业对工人的约束力就变弱了。

3、未签订合同可能导致无限期劳动合同的成立。 用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。 这对企业不利。

4、单位不得以试用期不合格为由解雇该员工。 劳动者在试用期内被证明不符合就业条件的，用人单位可以解除劳动合同。 因此，如果合同约定了试用期，企业可以在试用期内随时以员工不符合用工条件为由解雇员工，而无需支付遣散费。

但是，如果不签订合同，则不存在试用期问题，并且必须向被解雇的员工支付遣散费。

5、未签订合同仍不能免除劳动者缴纳各项社保费的义务。 法律规定，只要劳动关系存在，企业就应当履行《劳动法》规定的义务。 如果不遵守规定，工人可以向劳动监察局提出申诉。

如果员工在公司工作近一年，没有签订合同或缴纳社会保险，工人可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补足社会保险，如果没有签订服务员合同，工人可以要求用人单位支付未签订合同工资的两倍， 法律依据如下：

一、《劳动安全检查条例》第十一条 劳动和社会保障行政部门应当对下列事项进行劳动安全监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度;

（二）用人单位与劳动者签订劳动合同的情况;

3）雇主遵守禁止使用童工的规定;

（四）用人单位遵守女职工、未成年工劳动特殊劳动保护规定;

（五）用人单位遵守工作时间、休息、休假的规定;

6）用人单位向工人支付工资和对最低工资标准的痴迷;

（七）用人单位参加各项社会保险，缴纳社会保险费;

（八）职业介绍所、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构，符合国家关于就业介绍、职业技能培训、职业技能考核考核的规定;

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监督事项。

2、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。 纯蝗虫。

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