作为一个年长的剩女，你在找工作时有哪些不好的经历？

我自己就是HR人，纯粹从HR和用人的角度来说，我相信绝大多数HR会选择已婚有子的女性。 试想一下，一个未婚的剩女和面试官说她三年内不打算结婚，你觉得面试官会相信吗？ 尤其是30岁以上的老年剩女，可能入职没多久就结婚了，结婚没多久就怀孕了，怀孕几个月就休产假了，一年12个月只有几个月真正的在职时间？

另外，如果找一个经济条件较好的丈夫，你很可能一结婚就离开全职家庭主妇的工作，就算你真的没有结婚的打算，从职业稳定性来看，也不如那些已婚生子的女人稳定， 至少他们有更大的经济压力，不敢轻易跳！除非你是行业内非常优秀或稀缺的人才，就算你是未婚，你也是各公司争夺的人才，否则，在同等能力和学历条件下，绝大多数公司都会选择已婚有孩子的女人！

我去面试了几家好公司，他们都问我结婚生子的事情，最后都失败了。 一般来说，二胎放生后，未婚无子女的女儿找工作比较困难，没有经济基础的生活就更难了，找男人就更难了，这是惨不忍睹的。

面试中我最常被问到的问题是为什么我不结婚，通常雇主会觉得剩菜最有可能有沟通问题，心理不健康。 如今的职场确实有一种排外感，也可能是职场竞争激烈，确实，对于已婚有子的人来说，确实没有优势！

学历不高，不想找工作，只能去工厂上班，但是出厂时间太长，很累，现在我在家里用手机做网络共享，一天轻松就能赚到100多块，不比上班族差。

面试不就是注重工作经验能力的匹配程度吗，我得问和居委会的阿姨一样，我打算什么时候生孩子，我说，暂时不考虑这些，安心工作，然后说，该问了，好面试就成了诞生。 有的不直接问什么时候要孩子，而是问，我老公是干嘛的，你老公在xx市吗，我真想说，是我老公当然在一起了，七七八十八八说了别的，面试后，我做销售的时候应该不会经常在家， 我想，老公不在家的时候就不该去上班了，说不出话来，我只能说点别的，不然就不好意思了。

每次我去面试，还没来得及自我介绍，人们就开始问，你结婚了吗，你有孩子吗，你打算什么时候结婚，你打算什么时候结婚。

emmm……因为工作太好了，我升职了，已经很多年没有找工作了。 实在是太忙了，不能离开。 我觉得社会上肯定存在性别歧视，但不是那么绝对，这种差异还是可以通过努力和才华来弥补的。

难免公司也会考虑适婚女性的婚假和产假，这也是正常的。 其实除非你工作经验丰富，而且很有实力，否则就算招男性，也不会找年纪太大的人，因为加班和职业期望是不一样的。

现实是残酷的。 许多公司一方面考虑劳动力成本，另一方面，公司总是希望不间断地工作。 如果两个人能力相近，一个已婚有子，另一个还不确定，另一个肯定会被优先考虑。

我今年28岁，每次去面试，都要向面试官强调一次：我目前单身，不冲动情绪化，闪婚的可能性很小，这两年不打算结婚。

我之前在找工作，正好是年中的招聘淡季，逼得我差点把自己的婚姻状况写成丧偶，并说自己已经丧了三年。 现在我直接加黑粗，在我的名字下写着我很有野心，而且我目前未婚，没有男朋友，近期也没有结婚的计划！！

我今年27岁，已经有不错的工作经验，本科学历，这一个月，一直有公司拒绝了我，因为我年纪大了，未婚，没有孩子，这真的很可悲。

以前我去面试一个职位的时候，面试官和我都说，在能选几个候选人的情况下，男的优先，其次是年轻的女生，年纪稍大、接近结婚生育年龄的，只被淘汰！

在一次面试中，面试官直接问我：“你为什么27岁还没结婚？ 什么八卦！ 结婚与否对他来说有什么关系，问我考虑什么时候结婚更靠谱。

中国四十个妈妈不结婚一共可以有30岁，应该是该死的富移民，年龄歧视很恶心，四三十多岁的美女也很漂亮，二十岁不漂亮也没用。

充满歧视的我觉得不如说我不孕不育。

我马上就28岁了，正在找工作，人们问我近期有没有结婚生子的打算，现在结婚没有几天休息时间，生孩子有什么好问的，我至少一年后才结婚生子， 如果我结婚生子，我可以生2个孩子，有什么影响。

我是大一辈剩女，面试了几家公司，也不是看不起对方，最后还是回家拍自己的微商电影！

不，如果有偏见，那么社会就不够进步。

年纪大了未婚、已婚、没有孩子、有孩子但上幼儿园的，35岁以上的，现在公司不招聘。 那么就只剩下刚毕业没结婚的，还有那些结婚生子年纪大的不用担心，丁克家族和男人的公司都会招收。

很多HR在筛选我的简历时直接筛选了我的简历，年龄较大的人未婚无子，人们都想直接招聘他们，没有风险。

为什么我们喜欢招那些没有家庭负担、没有结婚的人，但那些已婚的人，怕你太重视你的家庭了。

剩女还好，可惜自己32岁了，已婚无子，面试差点以失败告终，所以已经筋疲力尽了。

幸运的是，当我开自己的店时，我不必找工作。

我17岁，31岁回老家结婚，还没生孩子，我问最多的是找工作，准备生孩子，我说顺其自然，人家不信，有公司问，如果你有孩子，孩子需要你， 公司有机会给你升职，你会怎么选择？采访持续了一个小时，各种问题，后来说回去等下一轮面试通知，最后还是没有消息。

现在谁再问我，我为什么不结婚，我什么时候嫁给我，无名之火就要上来了。

这是我以前没想到的，我责怪自己没有生气。 反正我现在不找了，就算找了也找不到好工作，就打零工。 等待你的机会。

我去了一家公司，不在乎我是否未婚或有孩子，但我也关心我的教育。

只是我总是被问到什么时候结婚生子，嘿。

28岁未婚女性，单身，正在找工作。 我提交了简历，并面试了几家我认为不错的公司。 简单了解后，问我有没有男朋友？ 你有没有计划在未来两年内结婚生子？ 然后就没有了......

如今，城市里的老年剩女越来越多，由于以下因素，很难找到伴侣。

首先，他们太好了，找不到匹配项。 这很容易理解，因为优秀的人是想找到同样优秀的人，不可能因为对方各方面都很差而选择和对方一起受苦，这和找褒骂没什么区别。 但优秀的男人不一定会选择同样优秀的女人，这是因为有些男人更喜欢被崇拜的感觉，他可以自己承担起家庭的责任，不需要另一半来分担，所以他更愿意选择一只鸟来依靠对象。

这也导致优秀的男人很少，但她们却没有和同样优秀的女人相配，优秀的女人不愿意下架，那些条件不如自己的男人，造成了长期单身。

第二，他不够好，但他总是想找一个更好的男人。 这种情况与上述情况截然相反，但情况相似，即使一些优秀的男人愿意和不够优秀的女人在一起，优秀的男人的数量非常稀少，也有一些优秀的男人想要找到和自己一样优秀的女人，所以有这种想法的女人很难这样做。 说白了，因为心里有不切实际的想法，不想接受一个和自己条件差不多的男人，所以一直单身，等年纪大了，我想妥协，但是发现自己没有优势，所以总是处于纠结的状态。

第三，它受到外部环境的干扰。 因为现在离婚率非常高，有些人结婚后不久就选择离婚，这对周围的人也有非常不好的影响。 其实不光是女生，也有一些男生因为这种事情而害怕结婚，这也导致越来越多的年纪较大的剩男，虽然单身，但不想谈恋爱，也不想进入婚姻的殿堂。

而对于很多年长的剩女来说，就算她们很想找人，这些年长的剩女也不是最好的选择。

每个女人对自己的对象都有一定的要求，城市里年长的剩女很难找到伴侣，主要是因为她们优秀，经济独立，享受单身生活，很难找到与她们相匹配的男人，或者要求太高，比如家庭背景好， 完美的身高和外表，所以是最难找到伴侣的，因为符合这个条件的男人可能不是这个女人的合适人选。

可能是因为这些年长的剩女本身就很挑剔，眼光太高，所以很难找到伴侣。

生活要求特别高，对男生的要求是要有车、有房、有押金。 所以你找不到对象。

这些女孩的要求特别高。 有很多男孩无法达到它。 也可能是你认为你的职业特别重要。

就我而言，我没有遇到过任何年长的未婚或已婚妇女在找工作时遇到障碍的情况。 但这种现象在职场上确实存在......雇主之所以不愿意招聘未婚或无子女的已婚大龄女性工作，是因为用人单位认为女性的婚姻会影响她们的工作，女性婚后生育会占用大量的时间和精力，老年未婚女性生活条件不稳定不利于工作。

1、用人单位认为婚后照顾家庭会影响工作。

雇主之所以不愿意招聘没有孩子的已婚女性，是因为他们认为女性婚后要照顾家庭，这使得她们无法全身心地投入到工作中，无法做出更好的工作表现......因此，许多雇主不愿意雇用妇女工作。

2.没有孩子的已婚妇女一旦生完孩子，就会占用大量的时间和精力，所以找工作会比较困难。

对于没有孩子的已婚妇女来说，一个眼前的问题是她们将在不久的将来生孩子。 这样一来，他们难免会花费大量的时间和精力来照顾孩子，因此他们没有足够的精力去完成自己的工作任务......。由于这个原因，许多雇主不愿意雇用这些没有孩子的已婚妇女。

3、未婚高龄女性生活状况不稳定，不利于工作。

年龄较大的未婚妇女在家庭生活中的负担较小，在找工作方面似乎有更好的优势。 ......但事实上，用人单位也觉得自己不合适......原因是老年未婚女性面临的现实之一是婚姻。

这些老年未婚女性在结婚前的生活条件并不固定，这必然会影响她们的工作条件，这也是为什么很多雇主不愿意招聘老年未婚女性的原因。

未婚或已婚的老年妇女找工作问题主要与社会文化观念、性别歧视、职场竞争等诸多因素有关。 要解决这一问题，就要加强社会宣传教育，促进社会态度的转变，加强对性别歧视的打击，同时企业要加强对女性员工的关爱和支持，营造良好的职场环境，提高女性员工的竞争力和职业发展机会。

首先，在社会文化观念上，女性应该关注家庭而非职业发展的传统观念，导致了职场中更多的限制和歧视，也影响了女性的自我认同和职业选择。

其次，在性别歧视方面，女性往往面临工资不公平、职场晋升困难等问题。 特别是，没有子女的已婚妇女也更容易受到雇主的歧视，因为她们将来可能面临怀孕和产假。

最后，在职场竞争方面，随着社会的不断发展，职场竞争越来越激烈，这不仅需要专业知识和技能，还需要较强的沟通、协调和团队合作能力。 对于未婚或已婚无子女的老年妇女来说，这也是一个挑战。

因此，针对未婚或已婚无子女的老年女性找工作问题，社会应加强性别平等意识的宣传，促进社会观念的转变，同时加强反对性别歧视的斗争，维护女性在职场的平等权利。 此外，企业应加强对女性员工的关爱和支持，营造良好的职场环境，提高女性员工的竞争力和职业发展机会。