工资、工作交接、辞职手续，都好办

你好，人走后一定要黑，一些不负责任的单位会把责任推给离职员工。 不知道你有没有和公司签订劳动合同，如果签订了劳动合同，就要按照合同内容办理辞职手续，公司也要履行合同支付你的工资。 如果合同中没有提到因故辞职，在这种情况下，你应该有证据证明你为雇主工作，雇主在你离开公司后没有给你发工资，然后去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

如果你不签订合同，你应该在就业期间向劳动仲裁部门申请仲裁，一般结果是工作立即交接，用人单位立即结清你的工资。 当然，当地劳动仲裁部门做的是他们的事。

朋友，是这样的：

1、签署辞职协议书为正常手续，原则上应签字; 但是，你没有签字，这并不意味着什么。 但为什么现在你要离职并交出工作呢？

2、不发工资，可以去找老猪老婆，刚才在部门里求仲裁，一切借口都不能作为拖欠工资的理由;

3. 您的交接工作不一定与工资的支付有关。 如果你不必交出工作，那么你就不能离开。 因为您毕竟还是这家企业的员工，造成相关损失将承担赔偿责任; 她不付钱给你，你可以去劳动仲裁部门，但你不能就这样走开。

院子就是院子。

4.网上第38条说，不要对你说，对所有工人都有用！

希望它对你有用，朋友！

交接期间也要有工资，因为你也在工作，只要我们每天在公司遵守公司的正常规章制度，然后按照老板的决定，就会有工资。

没有工资，因为你已经办理了辞职手续，你只是交了工作，而不是在正常的工作中，所以没有工资。

这段时间没有工资，因为辞职手续已经办完了，所以不会给予补偿，交接工作也是一个责任问题。

应该没有工资，因为辞职取决于辞职日期，辞职后的工作交接相当于自由交接。

交接期间没有工资，因为交接前已经办妥了辞职手续，所以现在是辞职状态，没有工资。

劳动者未与用人单位解除劳动合同的，劳动者还应当计算离职交接期间的工资，劳动合同解除时一次性支付工资。

在辞职的最后一天，无论你是在正常工作，还是在办理辞职手续和办理交接工作，都应该计算工资。

如公司不支付工资，可向劳动行政部门投诉或举报，劳动行政部门接到投诉或举报并作出复核后，责令老板支付职工工资和经济赔偿金，同时责令职工支付赔偿金。

中华人民共和国劳动法

第91条.

用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资、报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣减、拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律分析：只要不与用人单位解除劳动合同，在离职交接期间也应计算劳动合同工资，工资在劳动合同解除时一次性支付。

法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

法律分析：如果员工申请辞职，公司未回复员工的辞职申请，即不向员工发出不再在职的通知，在此期间，员工以直截了当的方式进行后续工作的交接，直至双方完成工作交接手续， 该期间视为劳动者向公司提供了劳动，并视为双方在该期间存在劳动关系，公司应支付该期间的工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第三条 本规定所称工资，是指用人单位按照劳动合同的规定，以各种形式支付给职工的工资、报酬。

第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付表、工资支付对象、工资支付时间、特殊情况下的工资支付。

第五条 工资以法定货币支付。 不得以实物和替代货币**付款。

第六条 用人单位应当向劳动者支付工资。 劳动者因故不能领取工资的，由其亲属或者委托他人代为领取工资。 用人单位可以委托银行代用人单位支付工资。

雇主必须保留书面记录雇员工资的支付金额和时间、收款人的姓名和签名，并保存至少两年以备将来参考。 用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供其个人工资清单。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同规定的缺燃料义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析：劳动者无权与用人单位解除劳动合同的，劳动者在辞职交接期间也应当计算工资，在解除劳动合同时一次性支付工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者工资。

总结。 辞职报告通过后，用人单位将发出辞职通知书，辞职须在规定期限内办理交接手续。 用人单位应当按照用人单位规定的标准范围，在异地报销交接手续所涉及的差旅费，用人单位办理交接手续后，按照辞职职工的出勤天数和办理交接手续的天数，一次性结清工资。

如果我在交接工作前已经完成了辞职手续，交接期间会拿到工资吗？

您好，律师已经为您解答了，请稍候。

辞职报告通过后，用人单位将发出辞职通知书，辞职人员应当在规定期限内办理交接手续。 交接手续办妥后，用人单位应当根据离职人员的出勤天数和转岗手续天数一次性结清职工的登记费。

法律分析：只要劳动者不被用人单位困住，劳动合同解除的，在离职交接期间也应计算工资，在劳动合同解除时一次性支付工资。

法律依据：《中华人民共和国旺鹏工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位在解除或者解除劳动合同时，应当一次性支付劳动者的工资。